■雇用保険受給期間中のアルバイトについて■
会社都合にて退職し、雇用保険受給中です。
無職状態でいることに堪えられなくなりアルバイトの面接を受けたところ、採用されました。
アルバイトの開始についてはハローワークに報告済みです。(資格書に記載されてた受給日数は180日で、報告した時点で残80日。3分の1はまだ日数が残ってます)
現在、勤務して2週間目ですが、シフトは一日3～6時間、日数は週に3から4日で、合計して週にぎりぎり20時間くらいでした。
契約書(8月末迄)には『年間120時間以内』『週4日以内』との記載有、ハローワークの方にも、時間的に微妙、週に20時間以上になるなら 再就職手当、20時間に満たないのなら就労手当になるので、アルバイト先に相談してくださいと2種類の書類を渡されました。(書類の提出期限は7月末。バイト先に渡しましたがまだ返ってきていません。)
前起きが長くなりましたが、
質問内容としては
1 再就職手当扱いにした場合、再就職手当をもらったらもう雇用保険は終了か
2 一時的な勤務として 都度申告した場合、日額1000円程度の就労手当が出る、と聞いたのですが、その場合 バイトをしなかった日の分は失業保険の日額がもらえるのか。それともバイトをした日にちの就労手当のみなのか。また、受給期間の繰り越し等はどうなるか
3 収入的にも厳しいので アルバイトを辞めて正社員で 探しなおそうと思うのですが 一旦アルバイトをしたら、失業保険受給の資格はなくなってしまうのか？ (再就職ではなく、一時的な就労として働いた分申告していれば、アルバイトを辞めた後に受給期間が残っていれば以前の通り失業給付金を受け取れると解釈しているのですが…)
長文になり恐縮ですが、アドバイスいただければ幸いで
会社都合にて退職し、雇用保険受給中です。
無職状態でいることに堪えられなくなりアルバイトの面接を受けたところ、採用されました。
アルバイトの開始についてはハローワークに報告済みです。(資格書に記載されてた受給日数は180日で、報告した時点で残80日。3分の1はまだ日数が残ってます)
現在、勤務して2週間目ですが、シフトは一日3～6時間、日数は週に3から4日で、合計して週にぎりぎり20時間くらいでした。
契約書(8月末迄)には『年間120時間以内』『週4日以内』との記載有、ハローワークの方にも、時間的に微妙、週に20時間以上になるなら 再就職手当、20時間に満たないのなら就労手当になるので、アルバイト先に相談してくださいと2種類の書類を渡されました。(書類の提出期限は7月末。バイト先に渡しましたがまだ返ってきていません。)
前起きが長くなりましたが、
質問内容としては
1 再就職手当扱いにした場合、再就職手当をもらったらもう雇用保険は終了か
2 一時的な勤務として 都度申告した場合、日額1000円程度の就労手当が出る、と聞いたのですが、その場合 バイトをしなかった日の分は失業保険の日額がもらえるのか。それともバイトをした日にちの就労手当のみなのか。また、受給期間の繰り越し等はどうなるか
3 収入的にも厳しいので アルバイトを辞めて正社員で 探しなおそうと思うのですが 一旦アルバイトをしたら、失業保険受給の資格はなくなってしまうのか？ (再就職ではなく、一時的な就労として働いた分申告していれば、アルバイトを辞めた後に受給期間が残っていれば以前の通り失業給付金を受け取れると解釈しているのですが…)
長文になり恐縮ですが、アドバイスいただければ幸いで
1について、
再就職手当は、失業手当の受給日数の残りに応じて支給されるもので、
再就職してるわけですから、失業手当の受給は終了です。
2について、
アルバイト代金と失業手当の差額が1000円程度だつたのだと思います。
これは、アルバイトした日について、差額を支給するものです。
アルバイトしてない日は、失業手当の受給日額が出ます。
アルバイトを辞めて、受給日数が残ってれば、そのまま受給できます。
3について、
アルバイトが2に当てはまる、週20時間以内なら、
アルバイトを辞めても、受給日数が残ってれば、そのまま失業手当を受給できます。
しかし、週20時間を超えてしまうと、再び雇用保険に加入できる職場に就職したとされてしまいます。
なので、アルバイトを辞めた時が新たに離職した日になってしまいます。
再度失業手当を受給しようにも、会社都合であっても6ヶ月超えないと、失業手当の受給対象にはなりません。
週20時間を超えないように注意して、なるべく早くアルバイトを辞めて、ちゃんと正社員で採用の仕事を探した方がいいですよ。
再就職手当は、失業手当の受給日数の残りに応じて支給されるもので、
再就職してるわけですから、失業手当の受給は終了です。
2について、
アルバイト代金と失業手当の差額が1000円程度だつたのだと思います。
これは、アルバイトした日について、差額を支給するものです。
アルバイトしてない日は、失業手当の受給日額が出ます。
アルバイトを辞めて、受給日数が残ってれば、そのまま受給できます。
3について、
アルバイトが2に当てはまる、週20時間以内なら、
アルバイトを辞めても、受給日数が残ってれば、そのまま失業手当を受給できます。
しかし、週20時間を超えてしまうと、再び雇用保険に加入できる職場に就職したとされてしまいます。
なので、アルバイトを辞めた時が新たに離職した日になってしまいます。
再度失業手当を受給しようにも、会社都合であっても6ヶ月超えないと、失業手当の受給対象にはなりません。
週20時間を超えないように注意して、なるべく早くアルバイトを辞めて、ちゃんと正社員で採用の仕事を探した方がいいですよ。
未経験の経理職に採用されましたが迷ってます。
理由は以下ですがみなさんならどうされますか？
良いところ
・やりたかった経理の仕事。未経験で経理への就職は難しいそうなのでラッキー？
・職場の雰囲気が良く入社してもうまくやっていけそうな感じがする
微妙なところ
・賞与等を除くと給料がバイト並
・上に続きますがハローワークでの求人票と面接時に聞いた条件が違う。
給料が2万円安い、転勤ありなど恐らく確信犯で信用が薄れた&他の賞与や有給等も期待できない気がする
つまり給料がバイト並みでもやりたい仕事なら飛び込むべきなのかということなんですが…
正職の仕事はここにしか応募したことがないので他にもチャンスはあるのかわかりません。
理由は以下ですがみなさんならどうされますか？
良いところ
・やりたかった経理の仕事。未経験で経理への就職は難しいそうなのでラッキー？
・職場の雰囲気が良く入社してもうまくやっていけそうな感じがする
微妙なところ
・賞与等を除くと給料がバイト並
・上に続きますがハローワークでの求人票と面接時に聞いた条件が違う。
給料が2万円安い、転勤ありなど恐らく確信犯で信用が薄れた&他の賞与や有給等も期待できない気がする
つまり給料がバイト並みでもやりたい仕事なら飛び込むべきなのかということなんですが…
正職の仕事はここにしか応募したことがないので他にもチャンスはあるのかわかりません。
未経験での採用ならとりあえず頑張ってみればいいのでは？
元々経験者優遇の職種なのですから、３年くらい辛抱していざ転勤が出てきたら経験を生かしてステップアップしたらいいと思います。
元々経験者優遇の職種なのですから、３年くらい辛抱していざ転勤が出てきたら経験を生かしてステップアップしたらいいと思います。
ハローワークに提出する採用証明書についてわからないことがあります。
2月3日より、パートの仕事が決まりそれまで受けていた失業給付を働く前日に停止？しました。給付日数は残り10日ありまし
た。ハローワークの方から就職先で採用証明書をかいてもらって郵送してくださいと言われたのですが、上司に渡してからまだ書いてもらえていません。恥ずかしながら、職場の雰囲気があわず早期退職しようかと思っております。その場合、辞める人に採用証明書を書いてもらえないと思うのですが、ハローワークに提出できなくてもその旨をハローワークに伝えれば大丈夫なのでしょうか？
アドバイス、ご指摘いただけると幸いです。
2月3日より、パートの仕事が決まりそれまで受けていた失業給付を働く前日に停止？しました。給付日数は残り10日ありまし
た。ハローワークの方から就職先で採用証明書をかいてもらって郵送してくださいと言われたのですが、上司に渡してからまだ書いてもらえていません。恥ずかしながら、職場の雰囲気があわず早期退職しようかと思っております。その場合、辞める人に採用証明書を書いてもらえないと思うのですが、ハローワークに提出できなくてもその旨をハローワークに伝えれば大丈夫なのでしょうか？
アドバイス、ご指摘いただけると幸いです。
採用証明書の必要性は、就職日の1日前が認定日に変換されることが、まず、第一で、行けなかった、書いて貰えなかった方は、安定所は折角、決まった就職を休めとは言えないため、郵送でのやりとりになります。
また、採用証明書の内容と残所定給付日数により、再就職手当に該当するかを検証します。
今回の場合、1日前に行けなかったのですから、郵送でのやりとりになりますが、1日前までの失業日当を受給するなら口頭ではダメです。
辞めるつもり、また、辞めるなら、次の認定日に行き、働いたことを報告すればよいでしょう。
就業を継続するなら、原則、採用証明書が必要となります。
また、採用証明書の内容と残所定給付日数により、再就職手当に該当するかを検証します。
今回の場合、1日前に行けなかったのですから、郵送でのやりとりになりますが、1日前までの失業日当を受給するなら口頭ではダメです。
辞めるつもり、また、辞めるなら、次の認定日に行き、働いたことを報告すればよいでしょう。
就業を継続するなら、原則、採用証明書が必要となります。
ハローワークの認定日前日にいこうとおもった求職活動に間に合わず、今現在2回のみの求職活動になっています。
その他に、企業説明会に一度でたのですが、証明などはもらえておりません。
担当者に電話確認などは
できるかと思うのですが、証明がなければダメでしょうか？
前日の祝日にできることは何かありますでしょうか？
その他に、企業説明会に一度でたのですが、証明などはもらえておりません。
担当者に電話確認などは
できるかと思うのですが、証明がなければダメでしょうか？
前日の祝日にできることは何かありますでしょうか？
> 証明がなければダメでしょうか？
ハローワークに提出する「失業認定申請書」に求職活動を自分で書くだけですよ。
> 前日の祝日にできることは何かありますでしょうか？
履歴書をE-mailやネット経由で提出する。
ハローワークに提出する「失業認定申請書」に求職活動を自分で書くだけですよ。
> 前日の祝日にできることは何かありますでしょうか？
履歴書をE-mailやネット経由で提出する。
｢ハローワークの求人の整理番号をメモをして、最寄りのハローワークにて紹介状を受け取ってください｣と書いてあるんですが、メモしたものをハローワークの人に見せれば、
すぐに紹介状がもらえるんですか？
すぐに紹介状がもらえるんですか？
転職活動してましたので、回答します。
最寄のハローワークで検索器（パソコン）で、その求人番号を打ち込むと
（画面上で求人番号から検索できます）
その企業の求人内容等が出てきます。それを印刷して、係りの人に
見せて「紹介状ください」と言えばもらえます。
空いていればすぐもらえます。その日の込み具合しだいです。
全国どこの企業のでも、求人番号さえわかればもらえます。
他に何か質問追加あれば、補足にて入れてもらえればと
思います。
補足への回答
紹介状をもらう時、相手先企業が連絡してからと指定の場合は
ハローワークの職員が相手先企業の採用担当者に連絡を取ってくれると思います。
①相手先企業が、履歴書・職務履歴書にて第１選考の場合は
紹介状と一緒に送付先住所へ郵送で送る。
書類選考が通れば、面接の日時連絡が入ると思います。
②すぐ面接となっている場合は、ハローワーク職員が連絡を
入れてくださった後で、自分からも連絡した方がよいと思います。
最寄のハローワークで検索器（パソコン）で、その求人番号を打ち込むと
（画面上で求人番号から検索できます）
その企業の求人内容等が出てきます。それを印刷して、係りの人に
見せて「紹介状ください」と言えばもらえます。
空いていればすぐもらえます。その日の込み具合しだいです。
全国どこの企業のでも、求人番号さえわかればもらえます。
他に何か質問追加あれば、補足にて入れてもらえればと
思います。
補足への回答
紹介状をもらう時、相手先企業が連絡してからと指定の場合は
ハローワークの職員が相手先企業の採用担当者に連絡を取ってくれると思います。
①相手先企業が、履歴書・職務履歴書にて第１選考の場合は
紹介状と一緒に送付先住所へ郵送で送る。
書類選考が通れば、面接の日時連絡が入ると思います。
②すぐ面接となっている場合は、ハローワーク職員が連絡を
入れてくださった後で、自分からも連絡した方がよいと思います。
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