雇用保険について教えてください
退職してから４年がたちます。再就職を検討中なのですが
就職が決まるまで雇用保険から手当てをもらえるのでしょうか？
ハローワークに行けばいいのでしょうか？
まったく知識がありませんのでくわしくご存知の方教えてください

雇用保険というのは、
在職中に会社で雇用保険に加入して１２ヶ月以上払っていた場合にもらえるものです。

過去に正社員で働いてても雇用保険に加入してない場合には貰えません。

加入の有・無については自分が貰っていた給与明細を見れば分かると思う。
毎月給与明細から雇用保険の項目で引かれてれば（たぶん）加入してたと思う。

普通は会社で雇用保険に加入してれば、
退職時に「離職票」を渡されハロワに持っていくように説明が在ると思います。

よって４年前に退職し今になって「雇用保険から手当＝失業給付」がほしい、は考えにくいです。

自分が在職中に雇用保険に加入し、ハロワで退職時に何も手続きしなかったなら、
ハロワに直接聞いてみればいいと思う。

就職活動と職業訓練同時進行について
職業訓練に通いながら就職活動の実績を得るためにハローワークに月に数回行きたいのですが、職業訓練の時間が長くてハローワークの時間に間に合いません。
どうすればいいでしょうか？

就職活動を優先してください。職業訓練も基金訓練も目的は就職支援です。欠席届けにハローワークでの就職活動と記入してください。勉強されたいのはやまやまでしょうが。

志望動機にアドバイスをお願いします。私は22歳、10ヶ月の子持ちです。子供を産むまでは約2年半docomoで派遣社員として働いてました。今までに正社員として働いた事がなくとても不安です。
そ
こで、志望動機にアドバイスをお願いできればと思い質問させていただきました。
【志望理由】
前職での業務内容もほとんどが事務でしたのでPCスキルを活かせる事務職に就きたかった。
美容関係の会社ということで女性社員が9割を占めているとこに魅力を感じた→女性が活躍している印象を持ったため。
同じ事務でも美容業に関わっているとこに魅力を感じた→普段からファッション、ヘアメイクなどには気を使ってるためせっかく働くのであれは自分が好きな分野で働きたかったため。

上記をまとめた志望動機が
【貴社は女性社員が9割安を占めているということで、女性が活躍している職場だと思い魅力を感じました。また、前職で主に携わってきたデータ入力作業から、お客様相手に決められた時間の中で迅速、正確に業務を遂行する事の大切を学びました。業務内容のほとんどが事務を占めていますのでPC入力はもちろん明るい電話対応や接客は自信があります。】です。
会社のHPなども無かったのでハローワークの求人表の内容しか把握できてません。会社の特徴として女性社員が9割、平均23歳とあったので志望動機にも繋がったのですがこの志望動機では内容が薄いでしょうか？
長くなりましたが、アドバイスよろしくお願いいたします！

(子供は義母が見てくれる様になってます)

どうしても今就職したい理由をはっきりさせるべきですね。今までのキャリアや活かせる事、志望動機はその次です。

お子さんが10ヶ月であれば、子育てで大変な時期だと思います。会社によっては育児休暇期間内です。そのような赤ちゃんにとって母親のケアが大事な時期に、今まで慣れ親しんで働いていた派遣先や時間の融通がきくようなパート職ではなく、新たな新天地で子どもを他人に預けてでも正社員として働きたいと思う理由はなんでしょうか？

僕が面接を担当するなら、確実にその点を確認します。

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