団体職員になるのは難しいでしょうか？
大雑把な質問で申し訳ないのですが
教えていただきたいです。

結論から言いますと、どこの団体（社団・財団・組合・協会などなど）にエントリーするかで大分変わってくると思います。
私は昨年民間会社から団体職員に転職しました（安定を求めて・・・笑）（給与は相当下がりました）

私がエントリーしたところは100名弱の応募で採用人数1名と比較的応募者数も少なく穴場の職場を見つけ、
1次：履歴書、2次：論文、3次：最終面接でした。（筆記は苦手だったので、筆記無しで面接勝負だけを絞りました）
後はタイミングです！中途採用だったんで・・・

今の時代なかなか公益機関の募集は少ないと思います。特に正規の場合ですと、、、
求職中に色々求人資料を拝見しましたが、一番情報量が多かったのは職安（ハローワーク）でしたよ！
それに現在の応募者数も教えてくれます。
ある意味、ハローワークも団体職員になるのかな？
是非一度職安に行ってみてください。
団体職員で調べれば結構出てきますよ！

面接後の礼状について
30代女性です。
本日、一般事務員の面接を受けてきました。（書類提出があり、そのあと面接となりました。）
ハローワークの紹介です。
自分の他に4人の応募者がいると聞きました。
結果は一週間以内だそうです。

面接自体は、手ごたえは有り、と特には感じませんでした。

社長をはじめとした人達は
みなさん感じの良い人でしたが
緊張もあり、自分自身、上手く話すことが出来たとかも無く、
事務未経験だし、採用されるとは
ちょっと思えないな～というのが正直な感想です。


面接を終えた後、
礼状を出そうと思ってましたが（ハローワークの冊子にそう書いてあったため）
色々調べたら不要との意見も多く、
『え？出すもんじゃなかったの？』と、とまどってます。

実際はもう結果もでているだろうし、
出したからといって何が変わるわけでもないだろうし、
出さなくていいかと考えました。（というか出すの自体がおかしい気がしていたので。）

みなさん出しているんですか？
面接時に特に世話になったなども無いのに出すのですか？

未だに手書きの履歴書を要求するような旧世代の会社なら、礼状は効果的だと思います。営業とかで会社訪問したらサンクスメールを出すのはビジネスの場でもよくあることですし、礼状が原因で不採用になることはありません。

あと、ハローワークの冊子や、ハローワークに置いてある面接の受け方みたいな紙に書いてあることは、あまり鵜呑みにしない方がいいです。職員のアドバイスも旧世代の場合がほとんどです。

精神の障害であることをカミングアウトするべきか迷っています。御意見お願いします。
現在３５歳無職です。

妻とは離婚する事になっています。

ヘルニアで前の会社を退職してもうすぐ４ヶ月になります。

これまで3社で働いてきましたが、いずれも隠して就業しておりました。

いまは失業手当にて生活しておりますが、早期に就職したいと思っております。

障害を隠して一般で応募するつもりで数社面接を受けましたが不採用でした。

これまで１２年間販売の仕事をしてきましたが、社会不安障害を抱えており続けられるか不安になることがあります。実際１２年の間に２回転職をしました。

経験からして販売の仕事しか雇ってもらえないのですが、思い切って精神の障害者として働こうかと最近考え始めました。

ただ精神の障害はほとんど求人がないこと、オープンにすることでこれからの人生、精神の障害者として見られて生きていかなくてはいけないなど色々と考えて悩んでいます。

障害を隠して生きていくか、思い切ってオープンにするか。

皆様の御意見やご感想をお聞きしたいです。

宜しくお願い致します。

障害者手帳をお持ちであれば、障害者枠の採用を考える事も出来ますので採用の幅が広がると思います。

もし、お持ちでないのであれば、オープンにされることにメリットを感じません。

中途採用の場合、即戦力を求めていますし、安定している企業でも比較的退職者の多いセクションに配置される可能性があります。
この場合、会社は健常な方を配置する事を第一義に考えていますので、現在合えて公表する必要のある状態でないのであれば、隠すのではなく言わないという選択をされることが良いと思います。

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