保育経験のない保育士
就職できるか不安です。
私は現在二歳になる子供がいる27歳主婦です。
二人目の子どもを希望しており、下の子どもが三歳で入園する頃に、私もパートで仕事をしたいと考えています。
資格は保育士とヘルパーがあるのですが、今までは知的しょうがい者施設と病院で介護の仕事をしていたくらいで、保育所など子どもと関わる仕事をしたことはありません。
出産を期に退職し育児を経験するうちに、子どもと関わる仕事をしたいと思うようになりました。
具体的には保育所パートの求人を探すことになると思うのですが、
・保育経験がない
・働く頃には、私は30歳を越えている
・子どもの病気や行事で休む事がある
などの問題があります。
このような問題が有っても採用してもらうことができるのでしょうか？
保育士の方や経験者の方のご意見をお願いします。
また、今のうちにやっておいた方がいいこと等も有りましたら、教えていただけると幸いです。
就職できるか不安です。
私は現在二歳になる子供がいる27歳主婦です。
二人目の子どもを希望しており、下の子どもが三歳で入園する頃に、私もパートで仕事をしたいと考えています。
資格は保育士とヘルパーがあるのですが、今までは知的しょうがい者施設と病院で介護の仕事をしていたくらいで、保育所など子どもと関わる仕事をしたことはありません。
出産を期に退職し育児を経験するうちに、子どもと関わる仕事をしたいと思うようになりました。
具体的には保育所パートの求人を探すことになると思うのですが、
・保育経験がない
・働く頃には、私は30歳を越えている
・子どもの病気や行事で休む事がある
などの問題があります。
このような問題が有っても採用してもらうことができるのでしょうか？
保育士の方や経験者の方のご意見をお願いします。
また、今のうちにやっておいた方がいいこと等も有りましたら、教えていただけると幸いです。
地道に探せば需要はあると思います。
ハローワークに見に行ってください。募集多いですよ。
ただ、どこでも良いわけではないと思うので自分で下調べが必要だと思います。
労働条件は面接もしくは採用時に確認しましょう。
あと、気になるのは保育士資格ですか？２７歳なら学校を出たときは保母資格ではなかったですか？
もし、保母資格であれば切り替えは必ずしてください。無資格と同じ扱いになります。
ハローワークに見に行ってください。募集多いですよ。
ただ、どこでも良いわけではないと思うので自分で下調べが必要だと思います。
労働条件は面接もしくは採用時に確認しましょう。
あと、気になるのは保育士資格ですか？２７歳なら学校を出たときは保母資格ではなかったですか？
もし、保母資格であれば切り替えは必ずしてください。無資格と同じ扱いになります。
再就職手当と就業手当の違い、金額の計算方法について
8月に失業保険受給の手続きをしました。
自己都合で退社、待機期間も終了し、給付制限3ヶ月のうち1ヶ月は経過し
ハローワークからの紹介でない就業先に就職も可能になりました。
所定給付日数は90日です。
支給要件を全て満たしていて給付制限期間内に次の形で就職が決まった場合
正社員（1年以上勤務する見込みのある）は再就職手当が受給でき
正社員以外の派遣やアルバイトなどは就業手当が受給できる
ということであっていますでしょうか？
上記の金額の計算方法はどちらも同じで基本手当日額が￥5000でしたら
￥5000×90日×30％でしょうか？
それとも計算方法は異なりますか？
ハローワークの冊子を読んだりここで調べたりしたのですが
いまいちよく分かっていません。
ハローワークに聞けばいいのですが自宅から遠いので
ここで教えて頂ければ助かります。
正社員で働くか派遣で働くかはまだわからないのですが
手当をいくらもらえるか事前にわかっていれば色々と支払いの予定が
立てれるので知っておきたいと思いました。
よろしくお願いします。
8月に失業保険受給の手続きをしました。
自己都合で退社、待機期間も終了し、給付制限3ヶ月のうち1ヶ月は経過し
ハローワークからの紹介でない就業先に就職も可能になりました。
所定給付日数は90日です。
支給要件を全て満たしていて給付制限期間内に次の形で就職が決まった場合
正社員（1年以上勤務する見込みのある）は再就職手当が受給でき
正社員以外の派遣やアルバイトなどは就業手当が受給できる
ということであっていますでしょうか？
上記の金額の計算方法はどちらも同じで基本手当日額が￥5000でしたら
￥5000×90日×30％でしょうか？
それとも計算方法は異なりますか？
ハローワークの冊子を読んだりここで調べたりしたのですが
いまいちよく分かっていません。
ハローワークに聞けばいいのですが自宅から遠いので
ここで教えて頂ければ助かります。
正社員で働くか派遣で働くかはまだわからないのですが
手当をいくらもらえるか事前にわかっていれば色々と支払いの予定が
立てれるので知っておきたいと思いました。
よろしくお願いします。
就業手当の支給額は、その就業日毎に基本手当て日額の
３割ですが、上限が１７７３円となっています
再就職手当はご指摘の通りでよいと思います
３割ですが、上限が１７７３円となっています
再就職手当はご指摘の通りでよいと思います
パートに出たいと思い、先月からハローワークに通っています。そこで教えていただきたいのですが、求人に応募するときに、２年ほどまえに２ヶ月でやめたパートのことを履歴書に書いた方が良いのか悩んでいます。
私は高校を卒業後、５年ほど公務員として働きました。
５年で結婚のため退職、その後、出産、育児のためずっと専業主婦でしたが、育児の落ち着いた２年ほど前にスーパーでパートを始めました。
ところが、２ヶ月経った頃に妊娠してしまい、体力のいる仕事だったのでそのまま退職しました。
公務員退職後の職歴はそのスーパーのパートだけで、それを書かないとブランクが１３年になります。
ですので、書いた方が良いのかとも思うのですが、出産のため、と書くとたった２ヶ月で妊娠して、自己管理が出来てない、と思われそうで（実際、そうだったのですが）、マイナスになるかもしれないと心配しています。
履歴書には書かないで、面接の時に２ヶ月でしたがパートをしていました・・・と言うくらいの方が良いでしょうか？
それとも全く職歴無しで通した方が良いでしょうか？
今、応募しようと思っているのはテレオペのパートです。
よろしくお願いします。
私は高校を卒業後、５年ほど公務員として働きました。
５年で結婚のため退職、その後、出産、育児のためずっと専業主婦でしたが、育児の落ち着いた２年ほど前にスーパーでパートを始めました。
ところが、２ヶ月経った頃に妊娠してしまい、体力のいる仕事だったのでそのまま退職しました。
公務員退職後の職歴はそのスーパーのパートだけで、それを書かないとブランクが１３年になります。
ですので、書いた方が良いのかとも思うのですが、出産のため、と書くとたった２ヶ月で妊娠して、自己管理が出来てない、と思われそうで（実際、そうだったのですが）、マイナスになるかもしれないと心配しています。
履歴書には書かないで、面接の時に２ヶ月でしたがパートをしていました・・・と言うくらいの方が良いでしょうか？
それとも全く職歴無しで通した方が良いでしょうか？
今、応募しようと思っているのはテレオペのパートです。
よろしくお願いします。
考えすぎです。
１０人の募集であなたが、募集初日で唯一の１人なら、まず採用されます。
パートは、使えないならクビにされますから、とりあえず条件さえあえば、雇ってくれます。
声質があわないとか無い限り・・。
ただ、人気のパートであったり「男女可・年齢制限無し」の募集でも、
実際は若い男のみしかとらない場合もあるので、
そういう理由で落ちたりもします。
なので、何社も受けて、気分で「書く/書かない」を決めても大丈夫です。
人手不足なら、採用されます・・！！！！
そもそも、パートタイムで人を雇おうとする会社側は、あまりブランクは見ません。
履歴書に穴があったら就職できないみたいな時代は終わっていますから、
気にしなくても大丈夫です。
それに、職歴の穴を気にするような会社なら行かない方がましです。
あたまの硬い人がつくった変な規則があって、めんどうかもしれませんよ。
１０人の募集であなたが、募集初日で唯一の１人なら、まず採用されます。
パートは、使えないならクビにされますから、とりあえず条件さえあえば、雇ってくれます。
声質があわないとか無い限り・・。
ただ、人気のパートであったり「男女可・年齢制限無し」の募集でも、
実際は若い男のみしかとらない場合もあるので、
そういう理由で落ちたりもします。
なので、何社も受けて、気分で「書く/書かない」を決めても大丈夫です。
人手不足なら、採用されます・・！！！！
そもそも、パートタイムで人を雇おうとする会社側は、あまりブランクは見ません。
履歴書に穴があったら就職できないみたいな時代は終わっていますから、
気にしなくても大丈夫です。
それに、職歴の穴を気にするような会社なら行かない方がましです。
あたまの硬い人がつくった変な規則があって、めんどうかもしれませんよ。
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