有給消化の事でお尋ね致します。

今月末で会社を退職したいという退職願いも直属の上司に受理されております。


ただ有給休暇が12日あるので社内書式で申請を出した所今朝上司に呼ばれ取らせないような圧迫面談を受けました。
かなり頭に来ましたが冷静に
『分かりました。それならそれで結構です。但しハローワークなりしかるべき機関に報告します。』

と話しました。お互いに業務があるのでそこで話は一旦止まりました

給料は月末締めの当月末日払いが勤務先のシステムです。

会社も従業員1000人近いそこそこの中小会社です

このまま話がコジレた場合私が相談すべく機関等対抗策を教えて下さいませ。

両者とも、正確なことがわからなく話しますよね。
圧迫面談も違法ですよ。
ハローワークでは、ありません、労働基準監督署ですよ。

総務部とかきちっとわかる部署の管理職に言えば済むことです。
その上司の言われたことを言えば、その上司は、処分されますよ。

昨日、ハローワークの求人を見て面接に行きました。
求人票では正社員だったのですが、面接の最後に年俸制の契約社員での雇用形態となると告げられました。
あまりに唐突で驚いたので、そこでは何も言えなかったんですが、こんなことあるんでしょうか？
また、来週の月曜日に役員面接があるのですが、その際に雇用形態の交渉をしようと思思います。
どんな切口でいくのがいいでしょうか？

求人票は、応募者募集のための広告宣伝書です。
記載内容で雇用契約するなんて記載はないはずです。
看板に偽りありと、判断されたなら、お断りして構いません。
月給も年俸も、さして大差はないんですがね。


何等分で支給されるか確認です。
賞与が有れば14～16等分のはずです。
残業についても、含まれるか、含まれるなら、何時間分で、25％割増しで計算されてるか、つまり、年俸制であっても基本給部分と、その他手当の区別が必要です。
全部込々は、出鱈目誤魔化しが、考えられます。

一年契約の契約社員で例えば一年過ぎました。この場合って解雇扱いになりますか？また解雇扱いなら即、失業保険が半年間でますか？

契約書の内容にもよりますが、企業からの打ち切りの連絡がない場合は自動延長になるケースが多く感じます。
契約打ち切りの場合は基本的に、一ヶ月前に使用者へ通告が必要です。

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