職場でのパワハラからの退職
貴重な質問スペースをお借りいたします。
私本人の問題ではなく、姉についてなのですが
ここ１年位前から経理部長の女性（年齢は６０歳程）から嫌味や強要を受けているようなのです。
小さな会社の為長年勤めているその経理部長が社長をもお尻の下に敷いてすべてにおいて独裁している状況です。
姉は入社した頃は可愛がられもう一人の事務員さんが逆に排斥されていました。
もちろんその事務員さんが長く続くわけもなく退職し(業績不振だといってその女性だけ給料をかなり下げ「嫌なのであれば退職してもらっいい」と言ったそうです)、数カ月は変わらず猫可愛がり状態だったようです。
しかし新しい事務員さん（Bさん）が入社してきました。３０代半ばの世に言う「世渡り上手」で、ある意味経理部長よりも信頼を得てしまい逆に経理部長も「この子に嫌われては、会社のみんなに嫌われる」と思ったのか、ターゲットを姉に変えたようです。
姉自身いじめられやすい性格とは程遠く、経理部長以外の社長やB子さん営業ともわいわい盛り上がっています。
それもきっと気に入らない理由なのでしょう。
排斥はひどくなり、姉と関係のない悪口を話をしていても「そういえば●●ちゃんにもそういうところがあるわよね」や「●●ちゃん、仕事がどんなに忙しくて私の言うことは聴いて」(経理部長は勤務時間中に自身の歩いて５分もかからない整骨院などへの送迎を強要)などと日に日にひどさが増しています。
そんな姉が、一昨日より３９度近い原因不明の高熱を出し病院へかかりました。お医者様の話では「ウイルス性の高熱か、心労からの高熱」だと診断されたようで心療内科を薦められてきました。
昼間には経理部長から「明日来れる？仕事溜まってるよ」と電話がありました。
その電話を受けて、下がり始めていた熱が４０度を超え、心労からじゃないのかと疑っています。
本人も「もう辞めたい」と泣いています。
私が総務をしていた時、離職票に「故意の排斥」という離職理由があったかと思います。
安定所より調査があると思うのですが、経理部長が怖く誰も証言してもらえない場合などはどうなるのでしょう？
本人には心療内科を受診させ、診断書を取らせるつもりですが、なにかの証明に役立ちますでしょうか？
身内なのでどうしても姉に肩入れしてしまいますが、出来る限りの事は協力してあげたいと思っています。
自己都合にされて待機期間を設けられるのは不憫です・・
貴重な質問スペースをお借りいたします。
私本人の問題ではなく、姉についてなのですが
ここ１年位前から経理部長の女性（年齢は６０歳程）から嫌味や強要を受けているようなのです。
小さな会社の為長年勤めているその経理部長が社長をもお尻の下に敷いてすべてにおいて独裁している状況です。
姉は入社した頃は可愛がられもう一人の事務員さんが逆に排斥されていました。
もちろんその事務員さんが長く続くわけもなく退職し(業績不振だといってその女性だけ給料をかなり下げ「嫌なのであれば退職してもらっいい」と言ったそうです)、数カ月は変わらず猫可愛がり状態だったようです。
しかし新しい事務員さん（Bさん）が入社してきました。３０代半ばの世に言う「世渡り上手」で、ある意味経理部長よりも信頼を得てしまい逆に経理部長も「この子に嫌われては、会社のみんなに嫌われる」と思ったのか、ターゲットを姉に変えたようです。
姉自身いじめられやすい性格とは程遠く、経理部長以外の社長やB子さん営業ともわいわい盛り上がっています。
それもきっと気に入らない理由なのでしょう。
排斥はひどくなり、姉と関係のない悪口を話をしていても「そういえば●●ちゃんにもそういうところがあるわよね」や「●●ちゃん、仕事がどんなに忙しくて私の言うことは聴いて」(経理部長は勤務時間中に自身の歩いて５分もかからない整骨院などへの送迎を強要)などと日に日にひどさが増しています。
そんな姉が、一昨日より３９度近い原因不明の高熱を出し病院へかかりました。お医者様の話では「ウイルス性の高熱か、心労からの高熱」だと診断されたようで心療内科を薦められてきました。
昼間には経理部長から「明日来れる？仕事溜まってるよ」と電話がありました。
その電話を受けて、下がり始めていた熱が４０度を超え、心労からじゃないのかと疑っています。
本人も「もう辞めたい」と泣いています。
私が総務をしていた時、離職票に「故意の排斥」という離職理由があったかと思います。
安定所より調査があると思うのですが、経理部長が怖く誰も証言してもらえない場合などはどうなるのでしょう？
本人には心療内科を受診させ、診断書を取らせるつもりですが、なにかの証明に役立ちますでしょうか？
身内なのでどうしても姉に肩入れしてしまいますが、出来る限りの事は協力してあげたいと思っています。
自己都合にされて待機期間を設けられるのは不憫です・・
ひどいですね。
『特定受給資格者』は、主に解雇された方が対象ですが、病気が原因で退職した方やセクハラで退職した方も対象です。セクハラの場合は客観的証明を職安にしなければいけないと思います。
（職場でのｾｸｼｭｱﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄや嫌がらせが理由で退職した場合も､会社がその事実を知っていながら措置を行われていなかったのなら､対象となります｡）あるホームページの引用。
病気のために退職する証明は、診断書があれば良いと思います。
ハローワークにお尋ねが詳しく正確だと思います。
『特定受給資格者』は、主に解雇された方が対象ですが、病気が原因で退職した方やセクハラで退職した方も対象です。セクハラの場合は客観的証明を職安にしなければいけないと思います。
（職場でのｾｸｼｭｱﾙﾊﾗｽﾒﾝﾄや嫌がらせが理由で退職した場合も､会社がその事実を知っていながら措置を行われていなかったのなら､対象となります｡）あるホームページの引用。
病気のために退職する証明は、診断書があれば良いと思います。
ハローワークにお尋ねが詳しく正確だと思います。
革商品(靴、カバン等)のリペア、修理等の求人募集を探しています。
私は、革製品に大変興味があり、携われる職人仕事をしたいと考えています。
カバンや靴を作る仕事も気になりますが、出来れば修理など出来る所を探しています。
もちろん未経験ですが、やる気はあります。
神奈川県内で探しているのですが、募集自体なかなかナイ職種なので見つかりません。
やっとの事で一件見つけて場所等考えシブっているうちにあっという間に募集が終わってしまって大変後悔しています。現在転職中で収入がなく、あまりにも見つからないため、なかば諦めかけています。
現在その様な業界で働いている方々がいらっしゃれば意見など頂きたいです。
情報をお持ちの方もいらっしゃれば、宜しくお願いします。
私は、革製品に大変興味があり、携われる職人仕事をしたいと考えています。
カバンや靴を作る仕事も気になりますが、出来れば修理など出来る所を探しています。
もちろん未経験ですが、やる気はあります。
神奈川県内で探しているのですが、募集自体なかなかナイ職種なので見つかりません。
やっとの事で一件見つけて場所等考えシブっているうちにあっという間に募集が終わってしまって大変後悔しています。現在転職中で収入がなく、あまりにも見つからないため、なかば諦めかけています。
現在その様な業界で働いている方々がいらっしゃれば意見など頂きたいです。
情報をお持ちの方もいらっしゃれば、宜しくお願いします。
ハローワークでご相談してみてください。
職人の求人はあまりでないでしょうから、直接修行を申し込むくらいの勢いがないと駄目かもしれませんよ。
職人の求人はあまりでないでしょうから、直接修行を申し込むくらいの勢いがないと駄目かもしれませんよ。
傷病手当金を退職後に継続して受給し、転職活動をすることになった場合はすぐに失業手当を申請できるのでしょうか。
今年3月末から休職しながら傷病手当金をいただいております。
この度、退職して職業訓練の受講を考えています。
この半年間、一日中外出することもなかったので身体を慣らすのと勉強のために職業訓練に行きながら、転職活動をしていく予定です。
職業訓練の面接までは傷病手当金を継続→職業訓練決定後は職業訓練給付金になるかと思います。
例えばですが、職業訓練ではなくそのまま転職活動をすることになったらすぐに失業手当を申請できますか？
極端な例ですが、11月末日付で傷病手当金の継続の受給を申請し、一週間後には体調が回復して転職活動を開始できたらその日中に申請は可能なのかが知りたいのです。
自己都合退職となるので3ヶ月の待機期間があるのは承知しています。
また、申請後に転職が決定した場合はハローワークで取り消し手続きとなるのでしょうか？
ごちゃごちゃとしてしまいましたが、回答していただけたら幸いです。
今年3月末から休職しながら傷病手当金をいただいております。
この度、退職して職業訓練の受講を考えています。
この半年間、一日中外出することもなかったので身体を慣らすのと勉強のために職業訓練に行きながら、転職活動をしていく予定です。
職業訓練の面接までは傷病手当金を継続→職業訓練決定後は職業訓練給付金になるかと思います。
例えばですが、職業訓練ではなくそのまま転職活動をすることになったらすぐに失業手当を申請できますか？
極端な例ですが、11月末日付で傷病手当金の継続の受給を申請し、一週間後には体調が回復して転職活動を開始できたらその日中に申請は可能なのかが知りたいのです。
自己都合退職となるので3ヶ月の待機期間があるのは承知しています。
また、申請後に転職が決定した場合はハローワークで取り消し手続きとなるのでしょうか？
ごちゃごちゃとしてしまいましたが、回答していただけたら幸いです。
医師が就労不能の診断をだしてくれるならば、この様に申請すればどうですか。
退職してからすぐにハローワークで雇用保険の申請をします。その時に傷病で受給延長の申請をします。(医師の就労不能の所見が必要で、雇用保険を申請してから1ヶ月後になりますが)
3ヶ月過ぎてから延長の解除を申請します(医師の就労可能の診断が必要です)
その間3ヶ月間は傷病手当金の支給を受けます。
雇用保険は3ヶ月の待期期間が延長期間に充当するため 7日間の待期期間だけで雇用保険が受給できます。
退職してからすぐにハローワークで雇用保険の申請をします。その時に傷病で受給延長の申請をします。(医師の就労不能の所見が必要で、雇用保険を申請してから1ヶ月後になりますが)
3ヶ月過ぎてから延長の解除を申請します(医師の就労可能の診断が必要です)
その間3ヶ月間は傷病手当金の支給を受けます。
雇用保険は3ヶ月の待期期間が延長期間に充当するため 7日間の待期期間だけで雇用保険が受給できます。
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