【高３】就職について【就職】
私は今高３で、就職をします。
一応学校に来ている求人の中からアパレル関係を受けることにしました。
ですが、私は今何をやりたいか決まっていなくて、正直そこを受けることも乗り気ではありません。
進路指導の先生が、「履歴書はもう提出したが、やっぱり受けないという人はやめてもかまわない」と言っていたので少し迷っています。
ハローワークなどに乗っている求人の中から探して就職しようか迷っているのですが、
今高校にいる時点で応募して、高校卒業してから勤める っていうのは可能なんでしょうか･･･
一応今のところＷＥＧＯを考えています。
ですがやっぱり学校での求人で決めて、受けるだけ受けたほうがいいでしょうか･･･
よろしくおねがいします
私は今高３で、就職をします。
一応学校に来ている求人の中からアパレル関係を受けることにしました。
ですが、私は今何をやりたいか決まっていなくて、正直そこを受けることも乗り気ではありません。
進路指導の先生が、「履歴書はもう提出したが、やっぱり受けないという人はやめてもかまわない」と言っていたので少し迷っています。
ハローワークなどに乗っている求人の中から探して就職しようか迷っているのですが、
今高校にいる時点で応募して、高校卒業してから勤める っていうのは可能なんでしょうか･･･
一応今のところＷＥＧＯを考えています。
ですがやっぱり学校での求人で決めて、受けるだけ受けたほうがいいでしょうか･･･
よろしくおねがいします
先生はちゃんと分かってらっしゃるみたいですね、質問者さんに限らず、乗り気でない生徒に無理やり受けさせても仕方ないことを・・・
「乗り気やる気まんまんで受ける人が100％採用され、そうでない人の採用確率は０％」というものでもないですが、気が晴れないまま就職しても悩みは尽きないですからね、しかもいっそう深刻になることも少なくないですし。
なおハローワークに出ている求人はどちらかといえば採用を急いでいることが多いので、「来年４月まで待ってください」と言えばおそらく不採用になり、「その時点でも求人を出していればぜひ」という返答になると思います。
ただし、そういう求人の中でも「来春高校新卒者も同時募集」ということもありますから、よほど関心のある求人に問い合わせるぶんには全然構わないと思っていいですよ。
学校の求人は、質問者さんが応募しなくても他の人が応募するからあまり困らないんです（苦笑） ですから、乗り気でないところは他の人に道を譲り、質問者さんは「ここなら」と思える求人を学校経由でもそれ以外の情報でも、何でもいいですから追っていくことで悔いのない就職先選びとしましょう・・・
…ぐっどらっく★
「乗り気やる気まんまんで受ける人が100％採用され、そうでない人の採用確率は０％」というものでもないですが、気が晴れないまま就職しても悩みは尽きないですからね、しかもいっそう深刻になることも少なくないですし。
なおハローワークに出ている求人はどちらかといえば採用を急いでいることが多いので、「来年４月まで待ってください」と言えばおそらく不採用になり、「その時点でも求人を出していればぜひ」という返答になると思います。
ただし、そういう求人の中でも「来春高校新卒者も同時募集」ということもありますから、よほど関心のある求人に問い合わせるぶんには全然構わないと思っていいですよ。
学校の求人は、質問者さんが応募しなくても他の人が応募するからあまり困らないんです（苦笑） ですから、乗り気でないところは他の人に道を譲り、質問者さんは「ここなら」と思える求人を学校経由でもそれ以外の情報でも、何でもいいですから追っていくことで悔いのない就職先選びとしましょう・・・
…ぐっどらっく★
精神障害を会社に正直に伝えるべきでしょうか？ 普段は通常に勤務できていますが、時々朝起きれなくなり、会社を休んでしまっています。そのときは別（嘘）な理由で休んでいますが正直に伝えたほうが良いでしょうか
５０代、男性です。
１０年ほど前からうつ病で、まだ通院、投薬を受けており、昨年、精神障害者手帳の交付を受けました。
昨年、リストラで会社を辞め、無職の状況がしばらく続いていました。（病気で休んでいたこともリストラ対象の原因のひとつだと思われます。障害者であることは前の会社には伝えていませんでした。）
障害者枠でハローワークで職を探していたのですが、今までのスキルとマッチする職種がみつからず、途方にくれている状態でした。
その後、今までお世話になっている方からの紹介で、昨年末から新たな職につくことができました。（会社には障害者であることは伏せています。）
もうこのチャンスを逃すことはできないと思い、頑張るつもりでいましたが、何度か会社を休んでいます。
最悪のうつ病の症状は治まっているのですが、朝が起きれなくて、普通に戻るまで２、３時間程度かかる状態が時々あります。
朝、目は覚めるのですが、出勤モードに頭のスイッチが切り替わらずに、起きれない状況です。（何日か続きます）
しかし、普通に出勤しだすと、出勤できています。また、仕事中はなにも問題ありません。（現在は普通に戻っており、出勤できています）
過去には明らかな職場でのストレスがありましたが、同じようにこの繰り返しでした。
朝起きれなくて休んだときは、今は私の病気のことが言えなくて、家族の具合が悪いなどの理由で、休ませてもらっています。（現在、年老いた母と二人暮らしで、母も介護を受けている状況です）
働き出したばかりなのにこんな状態で、休ませてもらえるだけでも幸せなのですが、もう後がないと自分を追いつめてしまっています。またこのような症状が出たらどうしようかと悩み、また、今まで嘘をついて休んでしまっていることにも自分を責め、悪循環にはまっています。
先日も休んだときは、死んでしまいたいと思い、また次にこのような症状が発生して休んでしまったときには、もう人生終わりかなと考えてしまっています。
紹介していただいた方にも、申し訳ない気持ちでいっぱいです。裏切るようなことはあってはならないと必死です。（紹介してくださった方は、私がこのような症状で過去に会社を休んでいたことをご存じです）
今の会社では、私の家族（母）のことを心配してもらって、勤務時間や形態を変えてもいいと言われています。
ただ、私自信は経済的な理由、仕事の責任感などもあり、フル出勤したいのが希望です。
会社に配慮してもらっているのが有難いのですが、今まで嘘の理由で休んだことで配慮してもらっているのが本当に申し訳なく思っています。母の介護が必要なことは事実なのですが、昼間は一人にしても自分でなんとかできるし、ヘルパーさんにも助けてもらっているので、まだなんとか仕事には影響しない状態です。
今まで嘘の理由で休んでいたこと（半分は事実なのですが）、また自分自身が障害者で、時々このような症状があることを正直に伝えるべきでしょうか？ 事実を伝えるにも勇気がいります。また、もしクビになったらという不安もあります。嘘の理由で会社（担当者）を裏切っているという、後ろめたさもあります。
長々とすみません。
皆様のご意見をお聞かせください。
５０代、男性です。
１０年ほど前からうつ病で、まだ通院、投薬を受けており、昨年、精神障害者手帳の交付を受けました。
昨年、リストラで会社を辞め、無職の状況がしばらく続いていました。（病気で休んでいたこともリストラ対象の原因のひとつだと思われます。障害者であることは前の会社には伝えていませんでした。）
障害者枠でハローワークで職を探していたのですが、今までのスキルとマッチする職種がみつからず、途方にくれている状態でした。
その後、今までお世話になっている方からの紹介で、昨年末から新たな職につくことができました。（会社には障害者であることは伏せています。）
もうこのチャンスを逃すことはできないと思い、頑張るつもりでいましたが、何度か会社を休んでいます。
最悪のうつ病の症状は治まっているのですが、朝が起きれなくて、普通に戻るまで２、３時間程度かかる状態が時々あります。
朝、目は覚めるのですが、出勤モードに頭のスイッチが切り替わらずに、起きれない状況です。（何日か続きます）
しかし、普通に出勤しだすと、出勤できています。また、仕事中はなにも問題ありません。（現在は普通に戻っており、出勤できています）
過去には明らかな職場でのストレスがありましたが、同じようにこの繰り返しでした。
朝起きれなくて休んだときは、今は私の病気のことが言えなくて、家族の具合が悪いなどの理由で、休ませてもらっています。（現在、年老いた母と二人暮らしで、母も介護を受けている状況です）
働き出したばかりなのにこんな状態で、休ませてもらえるだけでも幸せなのですが、もう後がないと自分を追いつめてしまっています。またこのような症状が出たらどうしようかと悩み、また、今まで嘘をついて休んでしまっていることにも自分を責め、悪循環にはまっています。
先日も休んだときは、死んでしまいたいと思い、また次にこのような症状が発生して休んでしまったときには、もう人生終わりかなと考えてしまっています。
紹介していただいた方にも、申し訳ない気持ちでいっぱいです。裏切るようなことはあってはならないと必死です。（紹介してくださった方は、私がこのような症状で過去に会社を休んでいたことをご存じです）
今の会社では、私の家族（母）のことを心配してもらって、勤務時間や形態を変えてもいいと言われています。
ただ、私自信は経済的な理由、仕事の責任感などもあり、フル出勤したいのが希望です。
会社に配慮してもらっているのが有難いのですが、今まで嘘の理由で休んだことで配慮してもらっているのが本当に申し訳なく思っています。母の介護が必要なことは事実なのですが、昼間は一人にしても自分でなんとかできるし、ヘルパーさんにも助けてもらっているので、まだなんとか仕事には影響しない状態です。
今まで嘘の理由で休んでいたこと（半分は事実なのですが）、また自分自身が障害者で、時々このような症状があることを正直に伝えるべきでしょうか？ 事実を伝えるにも勇気がいります。また、もしクビになったらという不安もあります。嘘の理由で会社（担当者）を裏切っているという、後ろめたさもあります。
長々とすみません。
皆様のご意見をお聞かせください。
まずアドバイスを求めるべき先は、医者です。会社に本当のことを言うべきかどうか悩んでいる、なんて事じゃないですよ。
まず、報告です。
・病歴隠蔽で再就職している。
・通常勤務が困難で、欠勤することがある。
・欠勤時には、会社に嘘の理由を報告をしている。
・罪悪感・焦燥感が強い。
・この仕事を失ったら、後が無い。
その上で、あなたがどうしたいのかを相談するのです。
・通常勤務を希望している。
・朝の不調を取り除きたい。
・うつ病の治療よりも、仕事を優先させたい。
あとは、どのような治療方針を図ってくれるか、医者の判断を仰ぎ、指示に従うべきでしょう。投薬や生活習慣の見直し等で対応出来るようなら御の字ですが、当然、休職せよ、と言われる可能性もあります。
因みに、会社に言うべきかどうかについては、10人が10人、嘘をつき通せと、言うはずです。今後、勤怠の不良で何らかのペナルティーが与えられるかもしれません。それでも病気のことは、隠すべきです。
そして、死に物狂いで健常者を装い、役割を熟し、会社の期待に応えてください。そのためにどうするべきかを考えて、治療していくしかありません。
あなたが病気をカミングアウトして誰が得をするかを、考えてください。あなたの罪悪感がちょっと薄れるだけ。会社は厄介者を抱えることになって、みんな、頭を抱える事でしょう。
あなた自身も、病気への無理解・差別という、新たな現実問題に苦しむことになるかもしれません。
まず、報告です。
・病歴隠蔽で再就職している。
・通常勤務が困難で、欠勤することがある。
・欠勤時には、会社に嘘の理由を報告をしている。
・罪悪感・焦燥感が強い。
・この仕事を失ったら、後が無い。
その上で、あなたがどうしたいのかを相談するのです。
・通常勤務を希望している。
・朝の不調を取り除きたい。
・うつ病の治療よりも、仕事を優先させたい。
あとは、どのような治療方針を図ってくれるか、医者の判断を仰ぎ、指示に従うべきでしょう。投薬や生活習慣の見直し等で対応出来るようなら御の字ですが、当然、休職せよ、と言われる可能性もあります。
因みに、会社に言うべきかどうかについては、10人が10人、嘘をつき通せと、言うはずです。今後、勤怠の不良で何らかのペナルティーが与えられるかもしれません。それでも病気のことは、隠すべきです。
そして、死に物狂いで健常者を装い、役割を熟し、会社の期待に応えてください。そのためにどうするべきかを考えて、治療していくしかありません。
あなたが病気をカミングアウトして誰が得をするかを、考えてください。あなたの罪悪感がちょっと薄れるだけ。会社は厄介者を抱えることになって、みんな、頭を抱える事でしょう。
あなた自身も、病気への無理解・差別という、新たな現実問題に苦しむことになるかもしれません。
失業保険について聞きたいです。今の仕事は４年やっていますが、契約社員に変更になってから１年経ちました。
失業保険がもらえるとほかの人に聞いたのですが、今の会社に在籍してる間にやることはありますか？
離職票？などは会社を辞めてからでいいのでしょうか？
ハローワークに連絡するのも完全に会社をやめてからですか？
その場合、ハローワークにはなんと伝えれば良いのでしょうか。
いまじぶんは、２６歳、女です。
失業保険など初めてで、なにもわかりません。いろいろおしえてくださると助かります
失業保険がもらえるとほかの人に聞いたのですが、今の会社に在籍してる間にやることはありますか？
離職票？などは会社を辞めてからでいいのでしょうか？
ハローワークに連絡するのも完全に会社をやめてからですか？
その場合、ハローワークにはなんと伝えれば良いのでしょうか。
いまじぶんは、２６歳、女です。
失業保険など初めてで、なにもわかりません。いろいろおしえてくださると助かります
失業保険の給付の流れを回答します。
①退職すると、離職票という物を会社が退社後、
概ね10~14日くらいで発行します。
それと雇用保険被保険者証を持って、住所管轄のハロワに行きます。
（一番近いハロワが住所管轄とは限りません）
②受付で失業保険を受給したいと伝えると、
ハロワの方が手続きを開始します。
初めて行った日から7日間は待期期間となります。
自己都合退職の場合は、7日間の待期期間の後に、
3か月の給付制限期間に入ります。
つまり、7日＋3か月は失業保険は貰えません。
同時に、雇用保険の説明会を受講する必要があり、
その為、次回の来所日時をハロワの担当が指定してきます。
③雇用保険の説明会を受講すると、
第一回の失業認定日が知らされます。
次回以降は、指定された認定日に来所して失業保険認定書を用いて
期間中の求職活動の実態を報告すれば、失業保険が振り込まれます。
①退職すると、離職票という物を会社が退社後、
概ね10~14日くらいで発行します。
それと雇用保険被保険者証を持って、住所管轄のハロワに行きます。
（一番近いハロワが住所管轄とは限りません）
②受付で失業保険を受給したいと伝えると、
ハロワの方が手続きを開始します。
初めて行った日から7日間は待期期間となります。
自己都合退職の場合は、7日間の待期期間の後に、
3か月の給付制限期間に入ります。
つまり、7日＋3か月は失業保険は貰えません。
同時に、雇用保険の説明会を受講する必要があり、
その為、次回の来所日時をハロワの担当が指定してきます。
③雇用保険の説明会を受講すると、
第一回の失業認定日が知らされます。
次回以降は、指定された認定日に来所して失業保険認定書を用いて
期間中の求職活動の実態を報告すれば、失業保険が振り込まれます。
ハローワークの求人で、採否決定のが14日後の場合、
面接が一回ではないのでしょうか？
また、普通は採用の場合は早めに連絡があるものですか？
面接が一回ではないのでしょうか？
また、普通は採用の場合は早めに連絡があるものですか？
「一次・二次」という意味の、面接が一回ではないのか？というご質問でしょうか？
ハローワークの募集要項には、そういう事は書いてあると思います。
例えば「書類選考の後、面接者にご連絡します」とか。
ただ、１４日後とあれば、より良い人材を見つけるための期間だと思います。
その会社によって違うので、ハローワークの窓口で尋ねられたらいかがでしょう？
頑張って下さい！
ハローワークの募集要項には、そういう事は書いてあると思います。
例えば「書類選考の後、面接者にご連絡します」とか。
ただ、１４日後とあれば、より良い人材を見つけるための期間だと思います。
その会社によって違うので、ハローワークの窓口で尋ねられたらいかがでしょう？
頑張って下さい！
失業中の方にお聞きしたいのですが、ハローワークで求人に応募する際は、その求人の採用人数に対する今現在の応募者数
、また、応募されておられる方の年齢等を教えて貰えますが皆様は、ハローワークで求人に応募する際、この事を参考にされて、応募されておられるのでしょうか？また、仮に、応募しようとする求人の採用人数に対する応募者数がまだ少なくても、例えば、面接日が数日先であった場合、その前日になって、応募者数がかなり増えていた場合、応募を辞退されろ事もあるのでしょうか？
私自身、求人に応募するにあたって、少しでも無駄な事は出来ませんので、皆様のやり方を参考にしたいと思い質問させて頂きました。どうぞ皆様のアドバイス、ご意見、ご経験等をよろしくお願い致します。
、また、応募されておられる方の年齢等を教えて貰えますが皆様は、ハローワークで求人に応募する際、この事を参考にされて、応募されておられるのでしょうか？また、仮に、応募しようとする求人の採用人数に対する応募者数がまだ少なくても、例えば、面接日が数日先であった場合、その前日になって、応募者数がかなり増えていた場合、応募を辞退されろ事もあるのでしょうか？
私自身、求人に応募するにあたって、少しでも無駄な事は出来ませんので、皆様のやり方を参考にしたいと思い質問させて頂きました。どうぞ皆様のアドバイス、ご意見、ご経験等をよろしくお願い致します。
都会ならともかく田舎なら、採用されやすい企業？ブラック企業しかありません。募集が、あっても、１日で締め切りなんて、当たり前ですよ。求人一名、応募者百名、１日で、応募者殺到なんて、当たり前です。だから１日で締め切りです。そんなこと、気にしていたら、田舎なら、働ける会社なんてありません。
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