会社からクビ（会社の都合で退職）という手続きをすれば
失業保険というのはすぐにもらえるのでしょうか？
自己都合なら3ヶ月後から半年間もらえるんですよね？
会社都合ならどうなるんでしょうか？
会社はどちらでもいい方選んでくださいと言うのですが・・・
アドバイスお願いします。

会社の都合で退職での「退職」が一番良いですね。
離職票に「会社の都合で退職」と記載して貰うことも
忘れない様にして下さい。
待機期間７日後、給付金の受給資格が得られます。
初月は２０日分程の給付になると思いますが、
次の月からは通常通り月２８日分の給付となります。
給付期間は年齢・勤続年数により異なりますが
ハローワークで詳しく聞いて下さい。

自己都合の場合は最高で１５０日しか給付されません。
（退職理由によっては長い場合もあります）

会社がどちらでも良いと言ってるなら断然
会社都合にするべきです！！！

派遣社員の有給について質問です。
今の派遣会社に勤めて1年と二ヶ月経つのですが、四ヶ月強で自己都合により派遣会社は変えず派遣先のみ変えました。

この場合派遣会社は同じなので半年ごとに有給が貰えるかと思っていましたが、半年経ち有給を取ろうとした所、今の事務所の者に「あなたの前の派遣先とこの派遣先では管轄の営業所が違うから、あなたが派遣会社に勤めて半年経ったからといって有給が貰える訳では無い。あくまでこの派遣先に勤めて半年経った時点で初めて有給が貰える」と言われました。
なんだか納得いきません！
どのサイトを調べても「派遣先が変わろうと派遣会社が同じなら有給は継続出来る」「次の派遣先に勤めるまでの間が１ヶ月開かなければ継続出来る」と書かれてあります。
もちろん今の派遣先には１ヶ月以内に就職しました。
「自己都合で派遣先を変えたから」
「前の派遣先とこの派遣先の管轄の営業所が違うから」
とばかり言われますが、これって正しいのでしょうか？
詳しい方よろしくお願い致します(;_;)

派遣先が変わるたびに「退職届け」とか、「雇用契約書」など書いて
いませんでしたか？
もし、書いていたのだとしたら、一度退職して再雇用の訳なので
また、一から半年経たないと有給は貰えないかも。。。

だから、派遣会社ってずるいんですよ。

失業保険の給付制限期間（3ヶ月）に、短期間の派遣の仕事をしょうと思います。
短期間とはいえフルタイムで働いた場合”再就職”とみなされ失業給付がもらえないとか・・・。
給付制限中に働く方はいると思いますが、ハローワークにちゃんと申告していますか？
バレますか？バレたらどうなりますか？

なぜ3ヶ月も給付制限をするのですか？がっつり雇用保険を引き去られていたのに・・・。

ばれたら、もらった給付金を返し、給付金2倍の額を罰金として納めます。
俗にいう3倍返しです。

雇用保険を払っているのはあなただけではありません。失業者がもらう失業保険は働いている人と企業みんなが雇用保険を払っているので運営できるのです。

視野が狭いですね。一度も失業保険をもらわない人もいますよ。

関連する情報