給料が20％カットになり生活が苦しくなりました。ハローワークに聞いた所、特例で解雇扱いの雇用保険がでるようで、辞めようか迷ってます。
小さい子供二人と奥さんがいます。年齢は３０歳です。雇用保険が七ヶ月でるのですが今この時期に辞めて転職するのは厳しいでしょうか？七ヶ月あるから見つかるという考えはあまいでしょうか？
小さい子供二人と奥さんがいます。年齢は３０歳です。雇用保険が七ヶ月でるのですが今この時期に辞めて転職するのは厳しいでしょうか？七ヶ月あるから見つかるという考えはあまいでしょうか？
転職を考えておられるようですが、現実はかなり厳しいです。
貴方の能力は不明ですが、恐らく現在より良くなる可能性は低いでしょう。
どうしても転職したいなら、在職のまま辞めずに探してみましょう。
失業保険を貰いながら再就職を目指すのはハイリスクです。
転職活動は在職しながら行うのが鉄則です。
確かに在職しながらでは大変ですし、後ろめたい＆モラルに反するでしょう。
でも在職しながらだと余裕を持って探せますし、条件の悪い所を排除できます。
退職後だと（資金的に）時間が限られ、あせって決めてしまう危険もあります。
条件の劣悪な会社に入ってしまい、耐え切れずに再び離職。
職歴が汚れてそのまま転落していくハメになります。
特に家庭をお持ちの場合、最悪、家庭が崩壊してしまいます。
そうならない為にも、転職は慎重に、転職活動は在職のまま行うのが肝心なのです。
貴方の能力は不明ですが、恐らく現在より良くなる可能性は低いでしょう。
どうしても転職したいなら、在職のまま辞めずに探してみましょう。
失業保険を貰いながら再就職を目指すのはハイリスクです。
転職活動は在職しながら行うのが鉄則です。
確かに在職しながらでは大変ですし、後ろめたい＆モラルに反するでしょう。
でも在職しながらだと余裕を持って探せますし、条件の悪い所を排除できます。
退職後だと（資金的に）時間が限られ、あせって決めてしまう危険もあります。
条件の劣悪な会社に入ってしまい、耐え切れずに再び離職。
職歴が汚れてそのまま転落していくハメになります。
特に家庭をお持ちの場合、最悪、家庭が崩壊してしまいます。
そうならない為にも、転職は慎重に、転職活動は在職のまま行うのが肝心なのです。
面接中の会話で、ある程度の採否を見分けるには
本日、希望した中小の会社に面接に行きました(ハローワーク経由)
書類選考の会社で、私が応募した段階で3人の応募者が居ました(内１人は落ち
てました)
書類を送った次の日の夕方に、書類が通ったから面接しましょうと言われて、本日その面接を受けました。
ガチガチで、緊張しながらの状態で面接が始まったのですが、何やら思ってた面接とは違ってました。
内容的には、会社の仕事内容から、給与、保険、昇給や賞与の説明、社内カレンダーを見ながらの年間の出勤の確認。
いつから来れるか等、普通の面接でここまで話すものなのか？って疑問に思う位話をして頂きました。
まるで、採用が決まったような感じの会話。
面接場所が、工場ではなく営業所の方だったのですが、それでも企業側の方が工場してみますか？と言うので、勿論見学させて頂き、それが終わってその場で解散となりました。
特に、質問があったのは
志望動機、退職理由、退職からの空白期間ぐらいでした。
他には、家族の事や、彼女の事、前職での給料がどんなものだったか
面接官の方は、総務課長とその上の偉い人(社長の息子？)でした。
なんだか思ってた面接と違って、逆に不安で仕方ないです…
そのあとに、何故か前職の上司から電話が掛かってきました。
内容は、人が足りないから戻ってこないか？との内容
このタイミングから、応募先が何かの確認で前職に連絡したのかと思います。
前職は、平気で嘘をつく会社ですので、応募先に無いこと言ってないか心配です。
この二つの不安を、少しでも和らげたいので
回答募集します
本日、希望した中小の会社に面接に行きました(ハローワーク経由)
書類選考の会社で、私が応募した段階で3人の応募者が居ました(内１人は落ち
てました)
書類を送った次の日の夕方に、書類が通ったから面接しましょうと言われて、本日その面接を受けました。
ガチガチで、緊張しながらの状態で面接が始まったのですが、何やら思ってた面接とは違ってました。
内容的には、会社の仕事内容から、給与、保険、昇給や賞与の説明、社内カレンダーを見ながらの年間の出勤の確認。
いつから来れるか等、普通の面接でここまで話すものなのか？って疑問に思う位話をして頂きました。
まるで、採用が決まったような感じの会話。
面接場所が、工場ではなく営業所の方だったのですが、それでも企業側の方が工場してみますか？と言うので、勿論見学させて頂き、それが終わってその場で解散となりました。
特に、質問があったのは
志望動機、退職理由、退職からの空白期間ぐらいでした。
他には、家族の事や、彼女の事、前職での給料がどんなものだったか
面接官の方は、総務課長とその上の偉い人(社長の息子？)でした。
なんだか思ってた面接と違って、逆に不安で仕方ないです…
そのあとに、何故か前職の上司から電話が掛かってきました。
内容は、人が足りないから戻ってこないか？との内容
このタイミングから、応募先が何かの確認で前職に連絡したのかと思います。
前職は、平気で嘘をつく会社ですので、応募先に無いこと言ってないか心配です。
この二つの不安を、少しでも和らげたいので
回答募集します
志望動機、退職理由、退職からの空白期間…
ちゃんと聞かれているじゃないですか(苦笑)
転職の中途採用応募に際して、求人物件の仕事内容を全部把握できていないと応募できないと思い込んでいる人がよくいますが、全然そうではないんです。
この求人が書類選考後、「採用前提」で質問者さんを面接に招いた可能性は当然に高いですが、仕事の内容等をどんどんと説明していったというのは、おおよそ応募者からありそうな質問項目を、全部先手を打って開示したわけですから、こういう面接が一概によくないかといえば、そんなことは全然ないわけです(苦笑)
ただし、応募者のかゆいところに手が届くかの開示をなしてくる求人というのは、やはり人間関係面で粗の多い組織か、また社長がワンマン・パワハラ体質だとか、面接時に触れなかった部分に大きな問題があっても不思議ではないです。
そのあたりがリスクといえばリスクですが、一度の面接で求人側と応募者とが100％の信頼関係を築けるわけもない代わり、「採用が決まったような」直感をまんざらでもないことと受けとめることがいいです。
ただし！
応募者側にも仕事場を選ぶ権利があるわけですから、ここからもし応募先が、「ウチの仕事はヤワではないから、来てくれるのなら相応の覚悟のもとに」とかいうふうに、採用とか内定とかの言葉を明確に出してこないなりに、質問者さんに採用応諾のボールを渡したような態度であるとすれば、この求人の内情はやはりハンパなく厳しいと思わなければならないです。応募者に先に入社の意思を確定させれば、すべてが自己責任にもっていけますから。
あくまで仮の話ですが、そういう経緯にはご注意のうえ、先方の正式な連絡を待ちましょう。採用は濃厚そうですが、それをどういう形で伝えてくるのかのことです…
ちゃんと聞かれているじゃないですか(苦笑)
転職の中途採用応募に際して、求人物件の仕事内容を全部把握できていないと応募できないと思い込んでいる人がよくいますが、全然そうではないんです。
この求人が書類選考後、「採用前提」で質問者さんを面接に招いた可能性は当然に高いですが、仕事の内容等をどんどんと説明していったというのは、おおよそ応募者からありそうな質問項目を、全部先手を打って開示したわけですから、こういう面接が一概によくないかといえば、そんなことは全然ないわけです(苦笑)
ただし、応募者のかゆいところに手が届くかの開示をなしてくる求人というのは、やはり人間関係面で粗の多い組織か、また社長がワンマン・パワハラ体質だとか、面接時に触れなかった部分に大きな問題があっても不思議ではないです。
そのあたりがリスクといえばリスクですが、一度の面接で求人側と応募者とが100％の信頼関係を築けるわけもない代わり、「採用が決まったような」直感をまんざらでもないことと受けとめることがいいです。
ただし！
応募者側にも仕事場を選ぶ権利があるわけですから、ここからもし応募先が、「ウチの仕事はヤワではないから、来てくれるのなら相応の覚悟のもとに」とかいうふうに、採用とか内定とかの言葉を明確に出してこないなりに、質問者さんに採用応諾のボールを渡したような態度であるとすれば、この求人の内情はやはりハンパなく厳しいと思わなければならないです。応募者に先に入社の意思を確定させれば、すべてが自己責任にもっていけますから。
あくまで仮の話ですが、そういう経緯にはご注意のうえ、先方の正式な連絡を待ちましょう。採用は濃厚そうですが、それをどういう形で伝えてくるのかのことです…
ハローワークの求人の更新は何曜日ですか ?
新しい求人が来る度に更新(追加)をしているのでしょうか ???
新しい求人が来る度に更新(追加)をしているのでしょうか ???
インターネットサービスで見る限り
来た都度 掲載していますね。
期限は２、３ヶ月ぐらいだったかなぁ
早期終了もあれば何度も掲載する企業
いろいろです。
来た都度 掲載していますね。
期限は２、３ヶ月ぐらいだったかなぁ
早期終了もあれば何度も掲載する企業
いろいろです。
転職サイトについて
再就職活動中の３０才後半の者です。
今までは、ハローワーク中心の活動に専念して来ましたが、あまりにもブラック案件が多く困り果てました。
この歳で無謀ですが、転職サイトにすがる事にしました。私のような年齢でも、少しは相手にしてくれるサイトは存在するのでしょうか？
実際に利用されて良い結果が出た方よりアドバイスを頂きたくご質問します。
よろしくお願いします
再就職活動中の３０才後半の者です。
今までは、ハローワーク中心の活動に専念して来ましたが、あまりにもブラック案件が多く困り果てました。
この歳で無謀ですが、転職サイトにすがる事にしました。私のような年齢でも、少しは相手にしてくれるサイトは存在するのでしょうか？
実際に利用されて良い結果が出た方よりアドバイスを頂きたくご質問します。
よろしくお願いします
私も転職サイトを使って転職しました。全部で7社くらいのサイトを常にチェックして応募してましたよ。もちろんハローワークも。ハローワークも転職サイトもべつに違いはありません。転職サイトも見ないとそれだけ転職の機会を逃すことになりますよ！
ちなみに転職エージェントに例えば企業が35歳までで募集していても歳のオーバーは気にしないで応募したほうがいいとアドバイスされました。
良い会社に決まるといいですね！頑張って下さい！
ちなみに転職エージェントに例えば企業が35歳までで募集していても歳のオーバーは気にしないで応募したほうがいいとアドバイスされました。
良い会社に決まるといいですね！頑張って下さい！
公務の臨時
ある公務の臨時に応募しました。
3/1が締め切りでした。
応募状況をきいたところ、3人の応募に、30人の応募(応募上限人数)があったそうなので、採用の可能性は低そうなので、他も探そうと思い、
インターネットハローワークを検索していたところ、3/1付で
全く同じものの募集が掲載されていました。
応募者がたくさんいるのにどういうことなのでしょうか？
公務に携わる方、ご存知の方回答お願いします。
ある公務の臨時に応募しました。
3/1が締め切りでした。
応募状況をきいたところ、3人の応募に、30人の応募(応募上限人数)があったそうなので、採用の可能性は低そうなので、他も探そうと思い、
インターネットハローワークを検索していたところ、3/1付で
全く同じものの募集が掲載されていました。
応募者がたくさんいるのにどういうことなのでしょうか？
公務に携わる方、ご存知の方回答お願いします。
公務（国の機関や地方自治体）の臨時職員の一部ではハローワークにも同様に求人を出す場合があります。それを含めて３０人程度の応募があるということですね。３人の募集で３０人程度ならまだ良い方で、中には数名の募集にハローワークには求人依頼しなくても１００名以上の応募があります。数か月前に行われた非常勤職員の募集で８０人採用の所に３００数十名の応募があった自治体もあります。
最近では臨時職員でも応募者はかなり多いようです。
【補足から】
私の理解不足をお詫び致します。３人募集で３０人程度の応募者がいて更に新たに募集するのはよく理解ができませんね。
普通は３０人の応募者がいたらクローズして選考しますよ。必要以上に募集を募っても無意味かと思います。
選考過程で適任者が居ないというのも考え難いです。
匿名で募集の状況について確認されても構いませんよ。若しくはハローワーク求人にて追加ならハローワークに確認されても良いかと思います。何か意図している所があるのなら理解できますが。
最近では臨時職員でも応募者はかなり多いようです。
【補足から】
私の理解不足をお詫び致します。３人募集で３０人程度の応募者がいて更に新たに募集するのはよく理解ができませんね。
普通は３０人の応募者がいたらクローズして選考しますよ。必要以上に募集を募っても無意味かと思います。
選考過程で適任者が居ないというのも考え難いです。
匿名で募集の状況について確認されても構いませんよ。若しくはハローワーク求人にて追加ならハローワークに確認されても良いかと思います。何か意図している所があるのなら理解できますが。
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