職安（ハローワーク？）について
諸事情により、現在働いている店を年内（今年度）で辞めようと考えてます。
（本当は辞めない方が賢明なのは分かってますが、低給料なもんで、、、）
そこでなのですが、限りある時間で転職したく、
職安（ハローワーク？）で働き先を紹介して頂こうと思っているのですが、
今迄、一度も行った事が無いので、色々と分からないんです。
・どの様な流れで職に就けるのか？
・職に就けるまでの期間はどの位かかるのか？
・卒業証明書や資格の証明書は必要なのか？
・ブラック企業はあるのか？（あって欲しくないです。）
・スーツ着用の方が良いのか？
・ターンカラー（髪色戻し）をした方が良いのか？
を知りたいのです。

ご存知の方々、職安（ハローワーク？）に行った事がある方々、
教えてください。
宜しくお願い致します。

ハローワークで職につくには パソコンで働きたいところを探し ハローワークの職員に言いますと 手続きしてくれます

職につくまでは すぐ決まればいいんですが なかなか決まらないでしょう

ハローワークには証明書はいりません 職場での面接で必要な場合あり

ハローワークに行くだけならスーツはいらない
面接に行くならスーツ必要

体調不良での退職について。
病名は線維筋痛症です。
事務職です。
一日中パソコンでの業務は病気の進行を早めにしまい、夕方には症状は悪化。
疲労感もかなりです。
業種を、パソコン等の負担の少ない業務への
転職を考えてます。
雇用保険についてなのですが、この様な状況でも自己都合による退職になってしまいますでしょうか？
給付制限のない雇用保険の申請は会社都合でなければ無理でしょうか？
よろしくお願いします。

線維筋痛症でパソコンはおつらいですね。

私は、生まれつきの線維筋痛症で、昨年完治しました。

線維筋痛症でご休職されることも可能ですし、病気理由でご退職されることもできると思います。

主治医の診断書があれば、傷病手当が、健康保険組合から出ます。休む直前6ヶ月の給与の平均の約6割と言われています｡また、退職していないため、厚生年金もかけ続けられますし、健康保険も、半額は会社負担です。

休職されずにご退職なさるなら、病気理由の退職にされれば、雇用保険ではなく、傷病手当金が約1年6ヶ月は出ます。ハローワークに行って、病気理由で、雇用保険を休止する届を出します。健康保険は、今の組合の延長にするか、ご家族の扶養に入るか、お一人で国民健康保険に加入するか、選ぶ必要があります。いずれにしても、掛金は全額自己負担になります。

傷病手当金の支給途中で、就労許可が主治医から出れば、ハローワークに行って、傷病手当金から、雇用保険に切り替えてもらえます。

ただ、すぐに別の会社に就職されたいなら、病気理由での退職は不利になりますので、おっしゃる通り、期間は短くなりますが、ごく普通に自己都合で退職し、ハローワークで雇用保険の手続きをされる方がよろしいでしょう。

線維筋痛症の病状に合わせて、考えられたらよいと思います。

どうか、ご無理なさいませんよう、少しでも早く良くなられますよう、お祈り申し上げます。

ハローワークに半年通っています。
何だかだんだん、行くのが億劫になってきました。

職員に顔を覚えられているだろうし、こんな決まらなくて情けないし恥ずかしいです。

それと、ハローワークはあまりいい求人がないのでしょうか？
たまにそういうのを聞きますが…。

とはいえ、職探しをやめるわけにもいかないし…。

面接で嫌な思いをすることもあるし、このままずっと決まらなかったらと思うと、精神的に頑張って行けるか不安です。

自分はハローワ－クに通い出して1ヶ月になります｡確かにいい求人ないですよね｡結構、何ヵ月も決まらないという人は多いですから、気にする事はないですよ｡ハローワ－は、失業保険をもらうための場所だと割り切っています｡かえって、新聞の折り込み広告（こちらでは明日）の求人の方が、良い場合がありますよ｡なぜなら、ハローワ－クの求人は、無料で掲載出来るが、広告折り込みは、広告掲載料を取られる為、そこまでして求人を載せるというのは、本当に求人がほしい、優良企業の可能性が高いからです｡ハローワ－ク以外から応募してみるのも、いいかもしれませんね｡

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