ハローワークの失業認定について
現在失業保険をもらっているのですが
失業認定には二件の活動実績が必要です。
今月は
ハローワークにて紹介状をもらって、
その数日後、紹介状を持って面接に行ったのですが
これは活動実績二件と数えていいのでしょうか?
それとも紹介→応募（＝面接）という一連の活動として
一件の扱いになってしまうのでしょうか?
現在失業保険をもらっているのですが
失業認定には二件の活動実績が必要です。
今月は
ハローワークにて紹介状をもらって、
その数日後、紹介状を持って面接に行ったのですが
これは活動実績二件と数えていいのでしょうか?
それとも紹介→応募（＝面接）という一連の活動として
一件の扱いになってしまうのでしょうか?
恐らく１つとしてカウントされるでしょう。
上記の場合、就職相談（紹介）として１件の活動実績になると思います。
ただし、一次面接に合格し、後日また二次面接に進んだ場合には、２件
の活動実績になるのではと思います。詳しくはハローワークに確認するのが
ベストでしょう。
頑張って下さい！
上記の場合、就職相談（紹介）として１件の活動実績になると思います。
ただし、一次面接に合格し、後日また二次面接に進んだ場合には、２件
の活動実績になるのではと思います。詳しくはハローワークに確認するのが
ベストでしょう。
頑張って下さい！
私は転職を考えていますが、皆さんはどの媒体を使いました？ハローワーク、リクナビなど。知恵をくださると幸いです。
ある程度大手の人材紹介会社に登録するのが手っ取り早いかと思います。 ハローワークは官庁とのつながりで義理で掲載しているところも多々ありますし、無料なので広告目的で掲載されているところも多々あります。 ハローワークでの応募は企業側からは非常に不便なので本当にほしい人材は人材会社かメジャーな転職サイトに掲載します。
リクナビＮＥＸＴとエンジャパンがオススメです。 情報量と使い勝手がいいので、検索しやすいと思います。
リクナビＮＥＸＴとエンジャパンがオススメです。 情報量と使い勝手がいいので、検索しやすいと思います。
失業保険について
妊娠を機に退職し、受給期間を延長しています。現在産後２ヶ月になるので、そろそろハローワークに行こうと思うのですが…
親類など、近くに子供を預かってもらえる環境にありません。主人が夜勤の日に子供を見てもらい、私がハローワークへ、、、という流れになりそうなのですが、受給までの経緯がいまいち分からないです。
問い合わせると、子供を預けられる環境が必須と言われたのですが、こんな状態で可能なんでしょうか。
妊娠を機に退職し、受給期間を延長しています。現在産後２ヶ月になるので、そろそろハローワークに行こうと思うのですが…
親類など、近くに子供を預かってもらえる環境にありません。主人が夜勤の日に子供を見てもらい、私がハローワークへ、、、という流れになりそうなのですが、受給までの経緯がいまいち分からないです。
問い合わせると、子供を預けられる環境が必須と言われたのですが、こんな状態で可能なんでしょうか。
客観的にみて、あなたはまだ受給延長解除しないほうがいいと思います。いえ、法律に則って言えば、あなたは受給延長解除してはいけません。
雇用保険の失業手当は、すぐにも働ける状態にある人が仕事が見つからないために貰うお金です。あなたは今、すぐにも働ける状態ではありませんよね？受給延長期間は最長で3年間です。ハローワークへの解除手続きは、もう少し育児が落ち着いてからされるべきです。
雇用保険の失業手当は、すぐにも働ける状態にある人が仕事が見つからないために貰うお金です。あなたは今、すぐにも働ける状態ではありませんよね？受給延長期間は最長で3年間です。ハローワークへの解除手続きは、もう少し育児が落ち着いてからされるべきです。
サービス残業させられて困ってます(泣)
ハローワークでの表面上は「残業10時間／月」と書いてあったのに、
実際は月に60時間以上残業させられ、なおかつ10時間までしか残業代が出ないことがわかりました
10時間を超えて働いても一切給料が出ない、かつ激務、という会社でした・・・
「給料が出ないので10時間しか残業はしたくないです」というと
上司が「え？なんで？みんな残ってるよ？やる気がないの？」などと言って無理矢理サービス残業をさせようとします
「サービス残業は違法ですから・・・」と反抗すると、一度、仲間外れにされてかけて困ったこともあります・・・
そのため、当初「サービス残業なんて絶対やらない！違法だ！」と自分の考えを貫き通していたサービス残業を40時間以上もするハメになってしまいました・・・
本当にうまく丸め込まれてしまった自分に腹が立ちます
けれど会社で仲の良い友達もできたし、激務ながら仕事も嫌ではないし、サービス残業しなかったら低賃金な仕事なので辞めたくないんです・・・
けれど激務な仕事なのでサービス残業はしたくない・・・
そこで明日からほどほどのサービス残業（15時間程度）しかしなくていいよう何か言い訳を考えています
・体調が悪いので今日も残業はしません
・（ウソをついて）習い事を始めたので、火曜日と木曜日のみ定時になったら帰ります
・（最終手段として）定時になったら誰にも気づかれないように帰る
自分ではこうゆう簡単な言い訳しか思いつかなかったんですが
どうしてもサービス残業を回避したいんです・・・
どういう風に言えばサービス残業を断われるのでしょうか？
アドバイスくださいｍｍ
ハローワークでの表面上は「残業10時間／月」と書いてあったのに、
実際は月に60時間以上残業させられ、なおかつ10時間までしか残業代が出ないことがわかりました
10時間を超えて働いても一切給料が出ない、かつ激務、という会社でした・・・
「給料が出ないので10時間しか残業はしたくないです」というと
上司が「え？なんで？みんな残ってるよ？やる気がないの？」などと言って無理矢理サービス残業をさせようとします
「サービス残業は違法ですから・・・」と反抗すると、一度、仲間外れにされてかけて困ったこともあります・・・
そのため、当初「サービス残業なんて絶対やらない！違法だ！」と自分の考えを貫き通していたサービス残業を40時間以上もするハメになってしまいました・・・
本当にうまく丸め込まれてしまった自分に腹が立ちます
けれど会社で仲の良い友達もできたし、激務ながら仕事も嫌ではないし、サービス残業しなかったら低賃金な仕事なので辞めたくないんです・・・
けれど激務な仕事なのでサービス残業はしたくない・・・
そこで明日からほどほどのサービス残業（15時間程度）しかしなくていいよう何か言い訳を考えています
・体調が悪いので今日も残業はしません
・（ウソをついて）習い事を始めたので、火曜日と木曜日のみ定時になったら帰ります
・（最終手段として）定時になったら誰にも気づかれないように帰る
自分ではこうゆう簡単な言い訳しか思いつかなかったんですが
どうしてもサービス残業を回避したいんです・・・
どういう風に言えばサービス残業を断われるのでしょうか？
アドバイスくださいｍｍ
私もサービス残業はしたくないし、またしたこともありません。
仕事は普通人間は、二つの目的でします。
一つには生活のため、もう一つは自己実現のためです。
生活のためはわかりますよね、賃金を受け取り生活をする。もうひとつの方は、仕事をやることによって、社会に参加していく、何らかの役割を果たして、ひとつの満足を得る。と簡単に言うと言えます。
ですが、この二つは密接に絡み合っています。どんなにいい仕事をしても、生活できない待遇、賃金では、どうしようもありませんし、良い仕事のために残業、残業で身体を壊しては、どうもこうもなりません。
また、生活のため、生きるためだけに仕事をするとなったら、仕事を通じての満足感、達成感、社会への貢献感がないので、長続きしないでしょう。
前置きがながくなりました。
一口で言うと、「サービス残業は犯罪です。」義理や、職場の人間関係で付きあわされて、強制される奴隷労働です。告発すれば職場の責任者は厳しい処分を受けるでしょう。
残念ながらいい手はありません。闘うしかありません。同志をふやすことです。私の連れ合いは定刻に帰るので、「定刻の女」と管理職に言われましたので、「帝国の王女です。」と返しました。
時間外は「自己啓発の時間」でいいじゃないですか。具体的でなくていいんです。本を読むこと、旅行すること、友達としゃべること、映画を見ること趣味に没頭すること、全て明日の仕事を生き生きとしたものに変えると思います。
仕事は普通人間は、二つの目的でします。
一つには生活のため、もう一つは自己実現のためです。
生活のためはわかりますよね、賃金を受け取り生活をする。もうひとつの方は、仕事をやることによって、社会に参加していく、何らかの役割を果たして、ひとつの満足を得る。と簡単に言うと言えます。
ですが、この二つは密接に絡み合っています。どんなにいい仕事をしても、生活できない待遇、賃金では、どうしようもありませんし、良い仕事のために残業、残業で身体を壊しては、どうもこうもなりません。
また、生活のため、生きるためだけに仕事をするとなったら、仕事を通じての満足感、達成感、社会への貢献感がないので、長続きしないでしょう。
前置きがながくなりました。
一口で言うと、「サービス残業は犯罪です。」義理や、職場の人間関係で付きあわされて、強制される奴隷労働です。告発すれば職場の責任者は厳しい処分を受けるでしょう。
残念ながらいい手はありません。闘うしかありません。同志をふやすことです。私の連れ合いは定刻に帰るので、「定刻の女」と管理職に言われましたので、「帝国の王女です。」と返しました。
時間外は「自己啓発の時間」でいいじゃないですか。具体的でなくていいんです。本を読むこと、旅行すること、友達としゃべること、映画を見ること趣味に没頭すること、全て明日の仕事を生き生きとしたものに変えると思います。
失業保険の受給延長に関する質問がございます。
前職を、妊娠８ヶ月の頃、夫の転勤、福岡から大阪への転勤のため、別居回避と出産間近で続けることができなかった為に失業しました。
2011年6月に夫に異動命令がでたので、夫には先に大阪へ引っ越してもらいました。2011年7月31日付けで前職を退職し、2011年8月に私も大阪へ越し、別居の回避ができました。
2011年8月のいつか覚えてはないのですが、ハローワークに失業保険の受給延長手続きを行いました。
その後、2011年10月28日に出産しました。
2014年8月には延長手続きをしてから3年が経過することになります。
このケースの場合、もう今の時期には延長解除手続きをし、受給申請を行うといいものでしょうか…
それとももう間に合いませんか？
給付制限期間の3ヶ月は解除される対象の人になりますでしょうか…
現在実家におり、手元に資料がないためわかりません。
ご存知の方、どうかアドバイスをお願いいたします。
前職を、妊娠８ヶ月の頃、夫の転勤、福岡から大阪への転勤のため、別居回避と出産間近で続けることができなかった為に失業しました。
2011年6月に夫に異動命令がでたので、夫には先に大阪へ引っ越してもらいました。2011年7月31日付けで前職を退職し、2011年8月に私も大阪へ越し、別居の回避ができました。
2011年8月のいつか覚えてはないのですが、ハローワークに失業保険の受給延長手続きを行いました。
その後、2011年10月28日に出産しました。
2014年8月には延長手続きをしてから3年が経過することになります。
このケースの場合、もう今の時期には延長解除手続きをし、受給申請を行うといいものでしょうか…
それとももう間に合いませんか？
給付制限期間の3ヶ月は解除される対象の人になりますでしょうか…
現在実家におり、手元に資料がないためわかりません。
ご存知の方、どうかアドバイスをお願いいたします。
雇用保険の受給期間は、
原則として、離職した日の翌日から1年間ですが、
その間に、妊娠、出産等の理由により引き続き
30日以上働くことができなくなったときは、
その働くことのできなくなった日数だけ、
受給期間を延長することができ手続をしているので
特定理由離職者に該当します。
雇用保険受給期間延長の手続きをした際に
受給期間延長の末日は
３年後2014年7月31日と指導されたと思います。
実際の受給期間は本来の1年間＋3年間なので、
2011年7月31日退職の場合には
2014年7月31日から1年間になり、2015年7月31日までの
受給期間になるので、2015年7月31日までで終了します。
その間で給付期間が終わるように手続が必要です。
なお、給付制限は「特定理由離職者」
（正当な理由のある自己都合により離職した者）に該当するので、
給付制限はないと思います。
原則として、離職した日の翌日から1年間ですが、
その間に、妊娠、出産等の理由により引き続き
30日以上働くことができなくなったときは、
その働くことのできなくなった日数だけ、
受給期間を延長することができ手続をしているので
特定理由離職者に該当します。
雇用保険受給期間延長の手続きをした際に
受給期間延長の末日は
３年後2014年7月31日と指導されたと思います。
実際の受給期間は本来の1年間＋3年間なので、
2011年7月31日退職の場合には
2014年7月31日から1年間になり、2015年7月31日までの
受給期間になるので、2015年7月31日までで終了します。
その間で給付期間が終わるように手続が必要です。
なお、給付制限は「特定理由離職者」
（正当な理由のある自己都合により離職した者）に該当するので、
給付制限はないと思います。
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