障害者施設へ、小学生の娘２人を連れて夜勤している職員。
私が現在、緊急避難的に滞在している施設に、上記のような職員が居ます。
法律上は障害者施設を「知的障害専用」「精神障害専用」等とすることができないらしく、
この施設の利用者も認知症気味のお年寄りから、
四六時中奇声を発している知的障害を持った方等、様々です。

で、問題の女性職員なのですが、上の子はおそらく小学校高学年、
下の子も3年生か2年生くらいだと思います。
乳幼児じゃあるまいし、決して姉妹で留守番の出来ない年齢ではないと思うのですが、
何故連れ込んでいるのでしょうか？

もちろん託児所など有りませんし、成人した障害者と高齢者の為の施設であるため、
障害の種類を問わず、18歳以下は利用しません。
また、職員の子供はしつけが成っていない事を除けば言葉や行動もしっかりしているし、
心身に障害があるようには見えません。

状況から見ておそらく父親は居ないのでしょうが、持病の発作などがあって目を離せないのなら夜勤は断ればいいし、
母子家庭ならハローワークなどで子供に負担をかけない仕事を探せばいいのではないでしょうか？

その子供達が歳相応に周囲の状況を把握し、静かにしているのなら特に不満も無いのですが、
キャスター付きの椅子で共有スペースをガラガラと滑って遊ぶなど非常識な行動をしていても
職員(つまり母親)は叱りもせず、知らん顔でテレビを見ています。

自分(職員)は昼間よりも高額な給料を貰っていて、利用者である私は自治体の福祉から
「一日当たりいくら」と利用料金、それに加え実費よりも高い光熱費を毎日払っています。

簡単に言えば職員は店員で利用者はその店の買い物客というような関係なのに、
給料を貰っておきながら客に迷惑をかけているなんておかしいと思うのです。

こういうのって、法律的に問題は無いのでしょうか？
社長が許せばなんでも有りなのか？とも思いましたが、
私のように口で「うるさいので注意して下さい」と言える人間はともかく
知的障害を持っている利用者さんは不満があっても感情表現が上手く出来ず、
結果として子供に危害が及ぶ可能性も無いとは言えませんよね？

また、今回連れ込まれているのは健常児2人ですが、
障害児を連れ込んで夜勤をする職員も居るとの事です。

そんな日は就寝時間まで奇声を上げっぱなしだそうで、
「うちの子は言えば静かになるから(エッヘン)」的な言い方をされていました。

どうしても納得がいかないので、詳しい方が居ましたら教えてください。

公私混同も良いところですよね…
私が知っている事業所でも、同じようなことをしている職員がいます。
事業所側が了解しているとしても、
利用者側にも了解を得る必要があると思います。


法律的に問題があるかどうかは分かり兼ねますが、
利用者さん側が迷惑と感じているのであれば、苦情として申し立てることが必要だと思います。
福祉事業所には必ず、苦情受付の窓口を設置することとなっていますし、
苦情解決第三者委員（当該事業所ではなく、外部の第三者が調査・指導を行う）が設置されているはずです。

もしくは、お住まいの市町村に問い合わせてみても良いかと思います。

私の友人は生活保護を受けています。その友人は生活保護を受けているにも関わらず原動付自転車免許を取りました。それって駄目なんでしょうか？友人は奈良は厳しいと聞きました。お願いします

免許に取得は自由です。機動力を持てるということは、自立するため（就労）のわずかではありますが武器になります。

私は、この度、自己都合で会社を退職致しました。
会社から書類が届いたため、明日、初めてハローワークに行く予定です。
失業保険に関して色々調べたのですが、失業保険を頂くために、求職活動行い
定期的にある認定日がクリアできれば、給付資格が認められるようなのですが、それは、ハローワークのみの求人に対しての活動しか求職活動したと認められないのでしょうか?
ハローワーク以外の求人から応募した場合はカウントされないのでしょうか?
ご教授よろしくお願いいたします。

こんばんは。
ハローワーク以外でも大丈夫ですよ。
ただ、求人の雑誌やネット見ましただけではだめです。求人に応募することが条件です。

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