ハローワークから紹介してもらった
求人の面接でもリクルートスーツを
着ていくべきですか？
カメラマンの仕事です。
求人の面接でもリクルートスーツを
着ていくべきですか？
カメラマンの仕事です。
もちろんです。
パートでもバイトでもスーツですよ。
無地でダークな色なら、リクルートスーツではなくても良いと思いますが。
リクルートスーツのほうが印象が良いでしょう。
良くストライプのスーツが出回っていますが、やはり無地が良いと思います。
パートでもバイトでもスーツですよ。
無地でダークな色なら、リクルートスーツではなくても良いと思いますが。
リクルートスーツのほうが印象が良いでしょう。
良くストライプのスーツが出回っていますが、やはり無地が良いと思います。
事務系で再就職先を探しているものです。
前職を退職してから約3年ブランクがあります。その間、祖父の介護をしていました。
ハローワークの窓口で3年間何をしていたか、履歴書や職務経歴書に書いたほうがよいといわれました。
今現在、書類を作成していますが、なかなか上手く書けません。
何かよいアドバイスをください。よろしくお願いします。
前職を退職してから約3年ブランクがあります。その間、祖父の介護をしていました。
ハローワークの窓口で3年間何をしていたか、履歴書や職務経歴書に書いたほうがよいといわれました。
今現在、書類を作成していますが、なかなか上手く書けません。
何かよいアドバイスをください。よろしくお願いします。
履歴書の職歴欄に記入すると仮定して。
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平成00年00月 ほにゃらら大学ほにゃらら学部卒業
平成00年00月 ほにゃらら商事株式会社入社
平成00年00月 ほにゃらら商事株式会社退社
..........以後、祖父の介護のため定職に就かず
...................................現在に至る
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ってのは、どうでしょうか？
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平成00年00月 ほにゃらら大学ほにゃらら学部卒業
平成00年00月 ほにゃらら商事株式会社入社
平成00年00月 ほにゃらら商事株式会社退社
..........以後、祖父の介護のため定職に就かず
...................................現在に至る
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ってのは、どうでしょうか？
雇用保険の失業給付について教えてください。
ハローワークで聞いたのですが、よく分かりませんでした。。。
2/28に退職しました。
3/2に離職票をもってハローワークにいきました。
3/12に説明会に行きました。
私は現在
就職するまでと思い
週6日で2時間だけのバイトをしています。
これは、毎日なので就職になってしまうのですか？？
もしかしたらバイトしない方がいいのかな？と思い疑問です。
内職・手伝い・をしたら、申告しないといけない。のは分かります。
申告したら、申告（働いた分）分はもらえないのでしょうか？？
その分は、あとからもらえるのでしょうか？？
4時間以上と4時間未満の申告は何が違うのでしょうか？？
また、申告すれば
再就職手当てと失業保険で、もらえる、もらえない、があるのですか？？
すみませんが、よろしくお願いします。
ハローワークで聞いたのですが、よく分かりませんでした。。。
2/28に退職しました。
3/2に離職票をもってハローワークにいきました。
3/12に説明会に行きました。
私は現在
就職するまでと思い
週6日で2時間だけのバイトをしています。
これは、毎日なので就職になってしまうのですか？？
もしかしたらバイトしない方がいいのかな？と思い疑問です。
内職・手伝い・をしたら、申告しないといけない。のは分かります。
申告したら、申告（働いた分）分はもらえないのでしょうか？？
その分は、あとからもらえるのでしょうか？？
4時間以上と4時間未満の申告は何が違うのでしょうか？？
また、申告すれば
再就職手当てと失業保険で、もらえる、もらえない、があるのですか？？
すみませんが、よろしくお願いします。
毎日２時間の仕事ならアルバイトの範疇ですね。それでは飯は食えないのが常識ですからね。
４時間以上と未満の申告の違いは不勉強で存じえません。ただアルバイトした分の収入は正直に申告しておく方が良いですよ。４時間以上と以下では何か違いが有るのかもしれませんが、２時間の収入でも申告しておけば法に触れることは無い訳ですから。若しかしたら４時間以上と未満で支給から差引かれる率が変わるのかも知れませんね。
基本手当日額は貴方が日額貰える金額ですよ。途中で就職するような事が無かったら その金額×９０が支給総額です。り食事賃金日額は、貴方が退職する前６ヶ月間の給与の日額です。
４時間以上と未満の申告の違いは不勉強で存じえません。ただアルバイトした分の収入は正直に申告しておく方が良いですよ。４時間以上と以下では何か違いが有るのかもしれませんが、２時間の収入でも申告しておけば法に触れることは無い訳ですから。若しかしたら４時間以上と未満で支給から差引かれる率が変わるのかも知れませんね。
基本手当日額は貴方が日額貰える金額ですよ。途中で就職するような事が無かったら その金額×９０が支給総額です。り食事賃金日額は、貴方が退職する前６ヶ月間の給与の日額です。
退職につき、離職理由について質問です。
１年間の雇用契約で勤務し、この３月で契約満了で退職します。
ここで通常であれば離職理由は「労働契約期間満了」となると思いますが、
先日事業主から、契約更新の話がありました。
ですが、その更新内容が当初の労働条件・労働環境から大きく変わることから
更新を断り、３月の契約満了で退職しようと考えています。
管轄ハローワークに問い合わせたところ、更新を断った場合でも「契約満了」
ですぐ失業給付を受けられるとの回答でしたが、窓口担当者によっては「自己都合」
と判断されるかもしれないとのウワサを聞き、とても不安になりました。
事業主からの契約更新を断った場合でも、離職理由が「労働契約期間満了」
となるのかどうか、ご教示いただければ幸いです。
（同じような質問が過去にあったのかもしれませんが、検索できませんでした）
よろしくお願いいたします。
１年間の雇用契約で勤務し、この３月で契約満了で退職します。
ここで通常であれば離職理由は「労働契約期間満了」となると思いますが、
先日事業主から、契約更新の話がありました。
ですが、その更新内容が当初の労働条件・労働環境から大きく変わることから
更新を断り、３月の契約満了で退職しようと考えています。
管轄ハローワークに問い合わせたところ、更新を断った場合でも「契約満了」
ですぐ失業給付を受けられるとの回答でしたが、窓口担当者によっては「自己都合」
と判断されるかもしれないとのウワサを聞き、とても不安になりました。
事業主からの契約更新を断った場合でも、離職理由が「労働契約期間満了」
となるのかどうか、ご教示いただければ幸いです。
（同じような質問が過去にあったのかもしれませんが、検索できませんでした）
よろしくお願いいたします。
契約更新する、しないに関わらず退職理由は「契約期間満了」
になります。
あなたの場合には自分が更新しなくとも「給付制限」は
ありません。
ちなみに契約期間満了だから給付制限があるかないかはわかりません。
勤続年数や契約内容によっては契約期間満了という理由であっても
給付制限がつくケースがあります。
ご質問を読む限り、あなたは大丈夫かと思います。
になります。
あなたの場合には自分が更新しなくとも「給付制限」は
ありません。
ちなみに契約期間満了だから給付制限があるかないかはわかりません。
勤続年数や契約内容によっては契約期間満了という理由であっても
給付制限がつくケースがあります。
ご質問を読む限り、あなたは大丈夫かと思います。
長文になりますがご回答宜しくお願い致します。
知人が今月末である会社を退職します。その会社は俗に言う悪徳企業です。
例えば残業代はもちろん休日出勤代も支給せず、
年間休日も３０～４０日という状態です。
従業員が誰も周知していない間に退職金制度も無くなっていました。
（しかし、ハローワークの求人は退職金有で今も掲載されています。）
従業員の出勤簿も偽造しています。（週休2日が取れているように）
しかも車は個人の車を使用させ、車両手当も出ません。（1日１００ｋｍ以上の移動です。）
取締役の勤務実態も皆無に近い状態です（自由勤務は承知していますが、あまりにも酷すぎます。）
ここからが本題ですが、
こんな会社ですが国からの助成金が年間数百万も入ってきます。
現在彼自身は、弁護士を通して未払い賃金の請求中です。
税金をこんな会社に無駄使いしたくないので、助成金をストップさせるべく
ハローワークに相談に行きましたところ、助成金センターに相談してくださいと言われたとの事でした。
早速、助成金センターに問い合わせてみると、
今度は労働基準監督署の方に問い合わせてくれとたらい回しだったそうです。
しかも、この事案は１回目なので刑事事件になり
書類送検にでもならない限り注意だけで、助成金はストップに
ならないだろうと言われたそうです。
私たちの血税がこんな所に使われていると思うと私自身も腹が立って同情してしまいます。
なんとか助成金をストップさせる良い方法は無いでしょうか？
良い知恵がありましたらご指導下さいませ。
知人が今月末である会社を退職します。その会社は俗に言う悪徳企業です。
例えば残業代はもちろん休日出勤代も支給せず、
年間休日も３０～４０日という状態です。
従業員が誰も周知していない間に退職金制度も無くなっていました。
（しかし、ハローワークの求人は退職金有で今も掲載されています。）
従業員の出勤簿も偽造しています。（週休2日が取れているように）
しかも車は個人の車を使用させ、車両手当も出ません。（1日１００ｋｍ以上の移動です。）
取締役の勤務実態も皆無に近い状態です（自由勤務は承知していますが、あまりにも酷すぎます。）
ここからが本題ですが、
こんな会社ですが国からの助成金が年間数百万も入ってきます。
現在彼自身は、弁護士を通して未払い賃金の請求中です。
税金をこんな会社に無駄使いしたくないので、助成金をストップさせるべく
ハローワークに相談に行きましたところ、助成金センターに相談してくださいと言われたとの事でした。
早速、助成金センターに問い合わせてみると、
今度は労働基準監督署の方に問い合わせてくれとたらい回しだったそうです。
しかも、この事案は１回目なので刑事事件になり
書類送検にでもならない限り注意だけで、助成金はストップに
ならないだろうと言われたそうです。
私たちの血税がこんな所に使われていると思うと私自身も腹が立って同情してしまいます。
なんとか助成金をストップさせる良い方法は無いでしょうか？
良い知恵がありましたらご指導下さいませ。
刑事告訴しかないと思いますが
＞補足
んー告訴の仕方はあんまり分かりませんが、告訴状を監督官に持っていけばいいです。相談は弁護士。行政書士も告訴状作ってくれるはず。
ただ、まともにとりあってくれません。監督官はいろいろ理由をつけて、告訴状は受け取らないようにするはずです。本来は受け取らなかった場合は公務員法違反です（何条かは知りません）。ですから、「告訴受けてくれないなら、あなたを訴えますよ」と脅せばおｋかと思います。
ただ、そのあとも問題で、送検しても検察もまともに取り合ってくれないそうです。ですから、殆どの場合不起訴処分となる様子。それでも告訴したけりゃ、検察審査会にかけるしかないかと思います。（これらはネットで調べた情報なので、信頼度は5割程度と考えてください。『労基署 告訴』あたりでググって頂ければと思います）
うまく会社が有罪となれば、おそらくハロワも動くはずでしょう。
まあこれが法治国家日本の本当の姿なんですよｗ労基法がザル法といわれる所以です。
＞補足
んー告訴の仕方はあんまり分かりませんが、告訴状を監督官に持っていけばいいです。相談は弁護士。行政書士も告訴状作ってくれるはず。
ただ、まともにとりあってくれません。監督官はいろいろ理由をつけて、告訴状は受け取らないようにするはずです。本来は受け取らなかった場合は公務員法違反です（何条かは知りません）。ですから、「告訴受けてくれないなら、あなたを訴えますよ」と脅せばおｋかと思います。
ただ、そのあとも問題で、送検しても検察もまともに取り合ってくれないそうです。ですから、殆どの場合不起訴処分となる様子。それでも告訴したけりゃ、検察審査会にかけるしかないかと思います。（これらはネットで調べた情報なので、信頼度は5割程度と考えてください。『労基署 告訴』あたりでググって頂ければと思います）
うまく会社が有罪となれば、おそらくハロワも動くはずでしょう。
まあこれが法治国家日本の本当の姿なんですよｗ労基法がザル法といわれる所以です。
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