熊本の公立高校現在三年生です！
ハローワークを利用して就職活動をしてもよいのでしょうか？
ハローワークを利用して就職活動をしてもよいのでしょうか？
いいです。が、今高校に在籍中なら、成績証明書などの書類提出を求められる場合があります。あと、高校に求人票出して応募した場合は、求人票の内容と仕事内容が著しく異なる場合は、高校側がその企業に対して抗議したり、ハローワークに違反企業として報告できますが、自分でハローワークで見つけた企業は仮にブラックでも泣き寝入りするしかありません。高校に求人票を送る企業はほとんど嘘は書きません。(離職率など)ハローワークに出てるのは、嘘の内容が含まれてる場合があり得ます。また、高校に通さない場合、高校側は生徒に対して面接や作文などの指導義務が発生しないので、担任がいい人ならやるかもしれませんが、基本的には、全部自分の力で採用までこぎ着ける必要性が発生します。高校に届いた求人票経由で就職した方が離職率は低いと言われています。と言っても3年以内に高卒者の5割が離職してるのが実態ですが。高校に来る求人票を通した企業でも。アルバイトと正社員では責任が全く異なります。アルバイト感覚で正社員になる高校生は非常に多いですね。
会社都合により6月末にて退職し、7月1日より再就職しましたが理由あって1ヶ月で再離職しました。この場合失業保険は頂けるのでしょうか？
6月末で会社都合により退職いたしました。
しかしながら運よく7月1日より再就職することが出来ました。
再就職の際には、ハローワークに出向いて所定の手続きをする前に正社員採用となりました。
しかしながら、わけあって自己都合にて1ヶ月で退職しました。（試用期間は入社後3ヶ月間）
再就職は転職サイトに掲載されていたものに応募し、採用されましたため特にハローワークに出向いたり登録したりしておりません。
このような場合は失業保険の適用の範疇なのでしょうか？
皆様のお力添えをお願いいたします。
6月末で会社都合により退職いたしました。
しかしながら運よく7月1日より再就職することが出来ました。
再就職の際には、ハローワークに出向いて所定の手続きをする前に正社員採用となりました。
しかしながら、わけあって自己都合にて1ヶ月で退職しました。（試用期間は入社後3ヶ月間）
再就職は転職サイトに掲載されていたものに応募し、採用されましたため特にハローワークに出向いたり登録したりしておりません。
このような場合は失業保険の適用の範疇なのでしょうか？
皆様のお力添えをお願いいたします。
前の会社の雇用保険加入の期間はどのくらいでしょうか？
今回は、残念ながら自己都合となると思いますので、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。というのが条件となります。
また、この条件に当てはまったとしても、7日間の待期+3ヶ月の給付制限を経て、基本手当が支給されます。
手続きはした方がいいとは思いますが、ずいぶん先のことになりますので、仕事を探すことに集中した方がよいと思います。
今回は、残念ながら自己都合となると思いますので、離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。というのが条件となります。
また、この条件に当てはまったとしても、7日間の待期+3ヶ月の給付制限を経て、基本手当が支給されます。
手続きはした方がいいとは思いますが、ずいぶん先のことになりますので、仕事を探すことに集中した方がよいと思います。
この春に短大を卒業したのですが就職が決まってません。
何社か受けましたが、ダメで今だに就活しています。
明日が入社式の人も多いと思うのですが、私は職探しをしなければなりません。ハローワークに行ってもないです。
コンビニ等でバイトするしかないのですが短大まで行かしてもらってそれは…と思います。
第二新卒を期待したいのですが、第二新卒って何ですか？
また募集はいつからしていますか？
お願いします。
何社か受けましたが、ダメで今だに就活しています。
明日が入社式の人も多いと思うのですが、私は職探しをしなければなりません。ハローワークに行ってもないです。
コンビニ等でバイトするしかないのですが短大まで行かしてもらってそれは…と思います。
第二新卒を期待したいのですが、第二新卒って何ですか？
また募集はいつからしていますか？
お願いします。
第２新卒は学校を卒業してから3～5年以内の人を指します。ただ企業の求人では社会人経験があるという条件を設けることが多いですね。募集時期はまちまちです。
正社員登用ありのバイトをしながら、じっくりと就活してみてはどうでしょうか。社員登用ありなら保険になるし。
正社員登用ありのバイトをしながら、じっくりと就活してみてはどうでしょうか。社員登用ありなら保険になるし。
30歳を過ぎて転職活動をしているものです。
先日ハローワークで応募した企業についての質問です。
ハローワークで閲覧をして応募した企業があり先日面接に行きました。
ハローワーク求人票には正社員との表記があり応募したのですが、実際は1年間は準社員でその後正社員登用試験に合格すれば正社員になる。との事を言われました。
あれっと思い質問で
「他の社員の方も同じように最初は準社員からのスタートなのでしょうか」
と聞いた所
「そうです」
と言われました。
実際調べてみたところ、その他の県では準社員の募集も確かにありましたがほぼ正社員の募集でした。
給料やボーナス等の待遇面はほぼ変わらないということなのですが、正直不安ですし、不信感があります。（ハローワークでは正社員というくくりでしたので）
もしかしたら募集年齢が30歳未満だったのでそのように変更されたのかなとも思いますが（私は32歳です）また一応東証一部上場企業なのでそんなブラックな会社ではないとは思うのですが、妻と子供がいる身ですので本当に正社員になれるのかも不安です。
皆様はどのように思いますか？
やはりやめた方が良いでしょうか？
ご意見よろしくお願い致します。
先日ハローワークで応募した企業についての質問です。
ハローワークで閲覧をして応募した企業があり先日面接に行きました。
ハローワーク求人票には正社員との表記があり応募したのですが、実際は1年間は準社員でその後正社員登用試験に合格すれば正社員になる。との事を言われました。
あれっと思い質問で
「他の社員の方も同じように最初は準社員からのスタートなのでしょうか」
と聞いた所
「そうです」
と言われました。
実際調べてみたところ、その他の県では準社員の募集も確かにありましたがほぼ正社員の募集でした。
給料やボーナス等の待遇面はほぼ変わらないということなのですが、正直不安ですし、不信感があります。（ハローワークでは正社員というくくりでしたので）
もしかしたら募集年齢が30歳未満だったのでそのように変更されたのかなとも思いますが（私は32歳です）また一応東証一部上場企業なのでそんなブラックな会社ではないとは思うのですが、妻と子供がいる身ですので本当に正社員になれるのかも不安です。
皆様はどのように思いますか？
やはりやめた方が良いでしょうか？
ご意見よろしくお願い致します。
きつい言い方ですが、そんなのハローワークでは当たり前です。
イヤだと思った時点で、席を立てば良いことです。
もしくは、受かってから考えれば良いことです。
大きいから、上場だから・・・なんて考えること自体が駄目です。
それならば、
・その会社から逃げ出した人が居るから中途採用している。
・計画的な人員採用が出来ない会社。
と言う事はどうお考えですか。
中途というのは、その席にあなたが座ることです。
名前に惑わされないことです。
中途とはそう言うことです。
イヤだと思った時点で、席を立てば良いことです。
もしくは、受かってから考えれば良いことです。
大きいから、上場だから・・・なんて考えること自体が駄目です。
それならば、
・その会社から逃げ出した人が居るから中途採用している。
・計画的な人員採用が出来ない会社。
と言う事はどうお考えですか。
中途というのは、その席にあなたが座ることです。
名前に惑わされないことです。
中途とはそう言うことです。
ハローワークでの麻生太郎氏の説教をどう思いましたか？
若者にしてました。
若者にしてました。
目標、目的をハッキリさせるのがお奨めとか言いやすくなるので正論という人が居ますが、
今回作ったのは、そういう窓口ではないはずなんですがね。
半々ですね。
今回作ったのは、そういう窓口ではないはずなんですがね。
半々ですね。
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