平成26年度採用については、お手数ですが、ハローワークにお問い合わせ下さい。
管轄：ハローワーク○○・ハローワーク○○
平成26年3月
株式会社○○○○○○ 総務部
現時点で此の文章は適切ですか？
古いですか？
管轄：ハローワーク○○・ハローワーク○○
平成26年3月
株式会社○○○○○○ 総務部
現時点で此の文章は適切ですか？
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いつから採用なの？
Ｈ２６．１０とかが採用日ならいいんじゃない？
Ｈ２７．４．１以降採用なら平成２７年度採用の平成２６年度採用試験（面接）だとかになるんじゃない？
Ｈ２６．１０とかが採用日ならいいんじゃない？
Ｈ２７．４．１以降採用なら平成２７年度採用の平成２６年度採用試験（面接）だとかになるんじゃない？
《兄・嫁として取る態度を教えて！》義弟が退職。次の仕事を見つけていません。
夫（兄）と相談し、今の世の中の現状を見ても、退職を撤回し、もう少し考えるようアドバイスしています。
弟は全く聞く耳を持ちません。
＜現状＞
・弟が口頭で退職を口にしたのは、12月6日。
・撤回できるのは民法上で20日までとのこと。
・中間管理職で、33歳。独身。公務員の27歳の彼女あり。
・現会社：１社のみで専門卒後12年勤務。車メーカー。店舗スタッフ。営業なし。
・東北地方にて、実家からの１時間の通勤。
・義両親は、定年退職後で、65歳まではバイト程度の収入。
・今後周囲も高齢化に伴い、予想外の出費が想定できる。
・貯金も少ない。金銭節約の考えはない。生活費を一円も入れていない。
・やめた次の日には働きたい、働く意欲は失っていない。
・やめると上司に口に出した日から精神的に楽になり、今は仕事に行くのが苦痛ではない。
＜弟が退職したい理由＞
・帰ってくるのが22時前後。週1日休みで、有給も消化できない。
・不況のため、会社の成績も落ちている・未来が見えない。
・人間関係が悪く、特に店長に不信感あり。
・とにかく、この会社で働きたくない。
・できればルートセールスの仕事で、17時に帰れる仕事がしたい。
＜案じていること＞
・再就職の厳しさ。→ハローワークにも行ってないのが許せない。
・再就職までの生活の厳しさ→何も考えてない。
・再就職してからの人間関係の厳しさ→年齢下の上司・新しい人間関係。
・再就職できず、家に引きこもるのではないか。
・義両親は、「なんとかなる」といって全く話をしている様子が見えない。
＜これまでの経緯＞
・義母より、義弟がやめたいようなことを言っていると相談をうけ、義弟に連絡をとってみたら「実はやめると言った」と回答。
・案じていることを丁寧に話し、やめるまでに有給をとったり、休んだりして仕事を探すぐらい本気を出さないと就職できないとアドバイス。→全く聞かない。
・会社には口頭であったが、会議にかけられ、1月31日まではどうしても働いてほしいと言われたとのこと。
その後のことは、不明。
＜夫婦が取るべき態度＞
私は嫁なので、あまり口出しをしないと夫婦で話し合いました。
でも心配で、時間があればネットで退職について調べたり、今後の就職先がありそうかなど探してしまいます。
主人は本気で何とか弟の考えを変えようとしています。
関東に住んでいて、顔を合わせて話せないので、正月に帰省する歳まで、弟が会社を退職するのをとどまってくれたら。。。と思うのですが。
正直に言うと、やめるのは本人次第で、何を言っても無理？とも思います。
様々な角度から、考えを聞かせて下さい。
夫（兄）と相談し、今の世の中の現状を見ても、退職を撤回し、もう少し考えるようアドバイスしています。
弟は全く聞く耳を持ちません。
＜現状＞
・弟が口頭で退職を口にしたのは、12月6日。
・撤回できるのは民法上で20日までとのこと。
・中間管理職で、33歳。独身。公務員の27歳の彼女あり。
・現会社：１社のみで専門卒後12年勤務。車メーカー。店舗スタッフ。営業なし。
・東北地方にて、実家からの１時間の通勤。
・義両親は、定年退職後で、65歳まではバイト程度の収入。
・今後周囲も高齢化に伴い、予想外の出費が想定できる。
・貯金も少ない。金銭節約の考えはない。生活費を一円も入れていない。
・やめた次の日には働きたい、働く意欲は失っていない。
・やめると上司に口に出した日から精神的に楽になり、今は仕事に行くのが苦痛ではない。
＜弟が退職したい理由＞
・帰ってくるのが22時前後。週1日休みで、有給も消化できない。
・不況のため、会社の成績も落ちている・未来が見えない。
・人間関係が悪く、特に店長に不信感あり。
・とにかく、この会社で働きたくない。
・できればルートセールスの仕事で、17時に帰れる仕事がしたい。
＜案じていること＞
・再就職の厳しさ。→ハローワークにも行ってないのが許せない。
・再就職までの生活の厳しさ→何も考えてない。
・再就職してからの人間関係の厳しさ→年齢下の上司・新しい人間関係。
・再就職できず、家に引きこもるのではないか。
・義両親は、「なんとかなる」といって全く話をしている様子が見えない。
＜これまでの経緯＞
・義母より、義弟がやめたいようなことを言っていると相談をうけ、義弟に連絡をとってみたら「実はやめると言った」と回答。
・案じていることを丁寧に話し、やめるまでに有給をとったり、休んだりして仕事を探すぐらい本気を出さないと就職できないとアドバイス。→全く聞かない。
・会社には口頭であったが、会議にかけられ、1月31日まではどうしても働いてほしいと言われたとのこと。
その後のことは、不明。
＜夫婦が取るべき態度＞
私は嫁なので、あまり口出しをしないと夫婦で話し合いました。
でも心配で、時間があればネットで退職について調べたり、今後の就職先がありそうかなど探してしまいます。
主人は本気で何とか弟の考えを変えようとしています。
関東に住んでいて、顔を合わせて話せないので、正月に帰省する歳まで、弟が会社を退職するのをとどまってくれたら。。。と思うのですが。
正直に言うと、やめるのは本人次第で、何を言っても無理？とも思います。
様々な角度から、考えを聞かせて下さい。
長男の嫁です。同じような経験があります。
義母から話を聞いた（同じですね）時は心配しましたが
「彼女といろいろ話をしているだろう」
「いい大人なんだから自分で決めれば良い」と思ったので
こちらから口出しする事は一切ありませんでした。
主人が弟に「何かあれば相談しろ」とだけ言ったようですが
義弟から相談される事はありませんでした。
すぐに再就職しましたよ。
兄嫁としてできる事は「相談してくれば力になる」くらいです。
心配なのはよくわかりますが、1月31日まで見守ってあげられませんか？
義弟さんは義弟さんなりに、考えて悩んでいる最中だと思います。
彼女がいるなら、彼女にも言われる事はあるだろうし。
ご主人と義弟さんは、何でも話せる感じですか？
そうでないなら、アドバイスは逆効果になる可能性もあるような．．．
今は「励まし」の方が良いのでは？と思います。
義母から話を聞いた（同じですね）時は心配しましたが
「彼女といろいろ話をしているだろう」
「いい大人なんだから自分で決めれば良い」と思ったので
こちらから口出しする事は一切ありませんでした。
主人が弟に「何かあれば相談しろ」とだけ言ったようですが
義弟から相談される事はありませんでした。
すぐに再就職しましたよ。
兄嫁としてできる事は「相談してくれば力になる」くらいです。
心配なのはよくわかりますが、1月31日まで見守ってあげられませんか？
義弟さんは義弟さんなりに、考えて悩んでいる最中だと思います。
彼女がいるなら、彼女にも言われる事はあるだろうし。
ご主人と義弟さんは、何でも話せる感じですか？
そうでないなら、アドバイスは逆効果になる可能性もあるような．．．
今は「励まし」の方が良いのでは？と思います。
ハローワークの３ヵ月間の「トライアル雇用」期間内に、会社側から解雇される場合、いつ頃解雇を言い渡されますか？
３ヵ月の期間終了時に言われることもありますかね？
３ヵ月の期間終了時に言われることもありますかね？
＞３ヵ月の期間終了時に言われることもありますかね？
可能性はありますね。
その場合は、会社には、１か月分の解雇予告手当を支払う必要があります。
解雇予告の適用除外は試用期間の２週間ですから。
可能性はありますね。
その場合は、会社には、１か月分の解雇予告手当を支払う必要があります。
解雇予告の適用除外は試用期間の２週間ですから。
派遣で働いているんですが雇用保険料が引かれていました。もし一ヶ月で辞めた場合、次の仕事をする時、その一ヶ月なかったことにはできないんでしょうか？
ハローワークで雇用保険貰わなければばれなくてもすみますか？一ヶ月の汚点をなくしたいんですが教えて下さい。
ハローワークで雇用保険貰わなければばれなくてもすみますか？一ヶ月の汚点をなくしたいんですが教えて下さい。
なかったことに、というか、次回、履歴書を書く時に、省略（書かない）して良いですよ。
後からバレるかもですが、
「たった一ヶ月の短期契約だったので書きませんでした」と言えば済みます。
実際は長期契約を、一ヶ月で辞めたとしても、
そもそも長期契約か短期契約、どっちだったかはバレませんから、
短期契約だったと言っておきましょう。
後からバレるかもですが、
「たった一ヶ月の短期契約だったので書きませんでした」と言えば済みます。
実際は長期契約を、一ヶ月で辞めたとしても、
そもそも長期契約か短期契約、どっちだったかはバレませんから、
短期契約だったと言っておきましょう。
個人情報保護法についてです。
先日、会社に派遣登録（面談）にいらしゃった方がいたのですが
用紙に記入をしていただいてる途中で呼ばれ行ってみると
「こういう形態（登録）のある所では働いた事がないからキャンセルしたい」と言い、
「用紙も途中まで書いたので家でシュレッダーするか、今こちらでシュレッダーをかけて下さい。」と言われました。
それはお受けしましたが、「私の目の前でシュレッダーをして下さい」と言われてシュレッダーをかけました。その後そそくさと帰られました。
個人情報についてはとても神経質なのに、初対面でしかもその日の面談の為に予定を空けていた営業担当の方には挨拶もしないで帰られた無神経さと無知さにその場にいた社員一同唖然としました。
登録した事がない？今までに一度も？
派遣に限らず、ハローワークでも一般の会社でも履歴書持っていくでしょ？
個人情報を漏洩されたくない気持ちがあるのは皆同じです。
ただ個人情報漏洩に神経過敏になっている中年の方が多い気がします。
このような方にはどんなふうにご説明すればご理解していただけるのでしょうか？
先日、会社に派遣登録（面談）にいらしゃった方がいたのですが
用紙に記入をしていただいてる途中で呼ばれ行ってみると
「こういう形態（登録）のある所では働いた事がないからキャンセルしたい」と言い、
「用紙も途中まで書いたので家でシュレッダーするか、今こちらでシュレッダーをかけて下さい。」と言われました。
それはお受けしましたが、「私の目の前でシュレッダーをして下さい」と言われてシュレッダーをかけました。その後そそくさと帰られました。
個人情報についてはとても神経質なのに、初対面でしかもその日の面談の為に予定を空けていた営業担当の方には挨拶もしないで帰られた無神経さと無知さにその場にいた社員一同唖然としました。
登録した事がない？今までに一度も？
派遣に限らず、ハローワークでも一般の会社でも履歴書持っていくでしょ？
個人情報を漏洩されたくない気持ちがあるのは皆同じです。
ただ個人情報漏洩に神経過敏になっている中年の方が多い気がします。
このような方にはどんなふうにご説明すればご理解していただけるのでしょうか？
そもそも人材業界に身を置いているなら、こんなことでいちいち質問しませんよね。派遣登録なんて、とんでもない人間がいくらでもいるんですから、なぜわざわざ質問するの？その登録者も確かに常識ありませんが、質問者様も本当に人材業界の人間！？こんなことをわざわざ質問する人間のいる人材会社は、誰も利用したいと思わないでしょ。どんなふうに説明って、トラブルにならなければいいだけの話なのでは？どうでもいいことに神経質なんですね。
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