職業訓練校への入校手続きについて教えて下さいm(__)m

私は今在職中です

3月半ばで雇用保険加入一年になります

(3月半ばに退職予定です)


2月17日が入校応募締め切りで3月末に入校日です


雇用保険をもらいながら通学するには、応募の際に離職票を一緒に提出しなければなりませんか？

それとも入校日に雇用保険受給資格があって、離職票を提出すれば間に合いますか？

分かりにくいかもしれませんが回答よろしくお願いします

各ハローワークさんで違うのか分かりかねますが、私は職業訓練には、
受給の手続きをして、 認定日以降に、訓練の申し込み、試験、合格して入校資格を得ました。
アナタは２月はまだ在職中なんですよね？その時点で離職票が職場から出ますか？ 退職理由は自己都合ですか？
ちょっと理解できてないかも知れませんが、職場訓練については、最寄りのハローワークさんにお尋ねされた方がわかりやすく、正確な回答が得られると思います。

就業しながらも職業訓練に申し込めますか？

＊

無職になって1ヶ月以上経ち、職業訓練を受けたいと考え、今日初めて職安に行って話を聞いてきました。


過去に社会保険に加入していたので職業訓練を受ける資格はあるのですが、開講日がかなり先＆倍率も高いと言うことで…

貯金がもうないので失業保険が降りるまでお金が持たないです。

一応次の働き先(派遣バイト・フルタイムなので社会保険加入予定)が決まってるのですが、ここに入社してから、例えば3～4ヶ月経ったくらいの時に、退職予定という事で職安に通い職業訓練に申し込むことは出来るのでしょうか？

それだと退職と共に職業訓練に通えて失業保険金も出ますよね？
(勿論、一発で受かるかはわかりませんが…)

こんな上手いこと行かないですか？；

貯金がない場合は、アルバイトして、ちゃんと申告すれば、その働い日数分の失業手当はでずに後延ばしになります。
そのまま後延ばしにしてもよさそうだけど、確か１/３くらい日数が残っていないといけなかったような。

もちろん、失業手当をもらわずに次のところで働いてもよいでしょう。
どうせ働くなら、以前より月給がよいところがいいです。
失業手当もらうとき、過去６ヶ月の給料の６割を計算されますので、過去六ヶ月の給与を多くしておくのです。
ハロワには、退職予定として行くのではなく、失業した際もらう離職票１，２を持っていき、失業給付の手続きをして、訓練の受付に行くのです。
そうすると、職業訓練機関（１年）とか失業手当を受け取れます。
ただ、ハロワの人たちもチェックが厳しいので、２年以内に職業訓練を受けていないか、過去に似たようなことを学校・職業訓練で学んでいないか、以前の仕事と同じような内容の訓練を希望していないか・・・をチェックします。
その分野の仕事をしたいけれど、このままではできず、どうしてもその訓練を受けて技術を身につｊける必要がある・・・と思われることが大事です。
退職予定なので、職業訓練に通いたい・・・と本音を言ってはいけないですよ。

新しく会社を立ち上げようと、思います 事業所登録や、雇用保険手続きは、どこでするのですか。
又順番は、最初は、何からすればいいでしょうか、宜しくお願いします

会社設立のための手続きと、人を雇うための手続きは全く別物とお考えください。酷い会社になると会社を設立して、実際に営業しているのに、人を雇うための手続きをしていない悪徳会社も有ります。

また業種によっては営業を実際に行うための手続きや免許が必要な場合が有ります（食品を扱うなら保健所、風俗営業なら公安委員会など）

まず、事業の目的・種類、会社の名前、所在地の決定、取締役の選任、資本金の払込、事業開始日（営業年度）を決めてから、法人の印鑑を作り、印鑑証明書を作成します。

次に会社の定款を作成し、公証役場で認証を受けます。

定款の認証が終われば、法務局で登記申請を行いますが、取締役の就任承諾書などが必要になります。

登記が終われば、次は税務署に開業届を出します。許可や届け出が必要な事業であれば、必要な手続きを行います。

資本金以外に必要なのは定款の認証費用など法定のものを含めて、規模にもよりますが１０万円程度です。（書士費用などを除く。自分でやれば安上がり）

労働関連では、就業規則などの届出は労働基準監督署、保険などの適用届は、雇用保険がハローワーク、厚生年金、社会保険が年金事務所となっています。新規適用届を出さずに人を雇用して、遡及加入が出来ないなどの労働者に不利益を与えれば、賠償請求を受けるだけでなく、罰則が有るので注意が必要です。

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