失業保険で質問です。月に平均６～７万円の収入があるバイトを解雇されました。会社側の都合です。私は他に、「家庭教師派遣会社」で週に６日授業をもっています。これも収入は同じくらいです。
解雇されたほうの失業保険を申請した場合、家庭教師のバイトがばれる可能性ってあるんでしょうか？家庭教師側は雇用・健康など保険関係は一切ありません。一方がなくなると生活がかなり苦しいんです。再就職するまでの間、と思っているのですが。お願いします。
解雇されたほうの失業保険を申請した場合、家庭教師のバイトがばれる可能性ってあるんでしょうか？家庭教師側は雇用・健康など保険関係は一切ありません。一方がなくなると生活がかなり苦しいんです。再就職するまでの間、と思っているのですが。お願いします。
アルバイトでも雇用保険に加入していらしたのでしょうか？
又、ハローワークから指定された日時に必ず行かなければならないのですが、
もう一つの仕事との絡みは大丈夫でしょうか？
雇用保険は支給額が減りつつあります。
直近の6ヶ月の給与の平均金額の6割以下しか支給されません。
3～4万円のために、ばれたら3倍返しのリスクを冒しますか・・・
良く考えた方が賢明だと思います。
又、ハローワークから指定された日時に必ず行かなければならないのですが、
もう一つの仕事との絡みは大丈夫でしょうか？
雇用保険は支給額が減りつつあります。
直近の6ヶ月の給与の平均金額の6割以下しか支給されません。
3～4万円のために、ばれたら3倍返しのリスクを冒しますか・・・
良く考えた方が賢明だと思います。
子持の主婦です
先月で仕事の契約が終了し今就職活動をしています。子供は中１と小３で、私の年齢は３３歳です。これまでは子供の生活スタイルに合わせ、日曜日休みの５時位までで終わる仕事を探していたので、契約などで５回ほど転職を繰り返しています。ですが毎回契約というのも大変なので、ここで長く出来る仕事に着きたいと思うようになりました。ハローワークで相談した所、私が同居していることもあり、平日休みの仕事はどうかと言われました。ですが同居している親もまだ働いており、帰りが遅く日曜が休みでないことも、旦那も子供の行事には非協力的です。経済的なことを考えると思い切り働きたいという気持ちはありますが、下の子が中学に入るまでは今までどおり日曜休みの５時位までの仕事の方が良いのかと悩んでいます。また転職も、販売、飲食店、事務など職種が定まっていないのでとても不利だと言われてしまいました。この先の就職活動がとても不安です。
先月で仕事の契約が終了し今就職活動をしています。子供は中１と小３で、私の年齢は３３歳です。これまでは子供の生活スタイルに合わせ、日曜日休みの５時位までで終わる仕事を探していたので、契約などで５回ほど転職を繰り返しています。ですが毎回契約というのも大変なので、ここで長く出来る仕事に着きたいと思うようになりました。ハローワークで相談した所、私が同居していることもあり、平日休みの仕事はどうかと言われました。ですが同居している親もまだ働いており、帰りが遅く日曜が休みでないことも、旦那も子供の行事には非協力的です。経済的なことを考えると思い切り働きたいという気持ちはありますが、下の子が中学に入るまでは今までどおり日曜休みの５時位までの仕事の方が良いのかと悩んでいます。また転職も、販売、飲食店、事務など職種が定まっていないのでとても不利だと言われてしまいました。この先の就職活動がとても不安です。
＞ここで長く出来る仕事に着きたいと思うようになりました。
これは良く分かります。
＞平日休みの仕事はどうかと言われました。
家庭やお子さんを考えるとよくないですね。
＞今までどおり日曜休みの５時位までの仕事の方が良いのか
最善策と思います。
＞また転職も、販売、飲食店、事務など職種が定まっていないの
＞でとても不利だと言われてしまいました。この先の就職活動が
＞とても不安です。
これは指摘を受けても仕方がありません。
マルチな労働力を欲しがる場合よりも＊＊専門の方を求める方が
多いです。
求人を丹念に見た方がよいと思いますが、妥協も必用です。
今の時代に勤められない人は相当多いのですから、収入を得られ
るならば、思いっきり働くとはかけ離れた、契約非常勤や派遣など、
でも良いことにして、選り好みしない方が働くという意味では良いと
思います。
収入が少なすぎるところしかないのでしたら、良い求人が出るまで
職安に通うしかないでしょうね。
これは良く分かります。
＞平日休みの仕事はどうかと言われました。
家庭やお子さんを考えるとよくないですね。
＞今までどおり日曜休みの５時位までの仕事の方が良いのか
最善策と思います。
＞また転職も、販売、飲食店、事務など職種が定まっていないの
＞でとても不利だと言われてしまいました。この先の就職活動が
＞とても不安です。
これは指摘を受けても仕方がありません。
マルチな労働力を欲しがる場合よりも＊＊専門の方を求める方が
多いです。
求人を丹念に見た方がよいと思いますが、妥協も必用です。
今の時代に勤められない人は相当多いのですから、収入を得られ
るならば、思いっきり働くとはかけ離れた、契約非常勤や派遣など、
でも良いことにして、選り好みしない方が働くという意味では良いと
思います。
収入が少なすぎるところしかないのでしたら、良い求人が出るまで
職安に通うしかないでしょうね。
現在２か所パートで働いているのですが、今月で雇用保険をかけている方の会社を解雇になるため、離職証明をもらったら失業給付金の手続きをしたいのですが、もう一か所働いている場合でも給付金はもらえますか？
こんにちは。大変な目に合ったのですね、お察しします。
失業給付は、失業している日ごとにハローワークが認定して給付されます。働いた日があればその日の収入に応じて、その日ごとに失業保険が減額調整されます。具体的には、
1）失業給付全額支給パターン
基本手当日額＋収入≦離職時賃金日額の80％
2）離職時賃金日額の80％に減額支給パターン
基本手当日額＋収入＞離職時賃金日額の80％
3）全く支給されないパターン
収入≧離職時賃金日額の80％
「基本手当日額」と「離職時賃金日額」は、雇用保険受給資格者証に記載されますので確認してみてくださいね。
ここでの「収入」は、＜収入1日分に相当する額－1,334円＞で計算します。
解雇の場合、過去1年間に6か月以上の被保険者期間が必要です。そのうえで、待期期間7日間を過ぎれば、直近6ヶ月間の給与・離職日のご年齢・勤続年数（被保険者期間）に応じた額がすぐ（認定日の1週間後くらい）に振り込まれます。
失業給付は、失業している日ごとにハローワークが認定して給付されます。働いた日があればその日の収入に応じて、その日ごとに失業保険が減額調整されます。具体的には、
1）失業給付全額支給パターン
基本手当日額＋収入≦離職時賃金日額の80％
2）離職時賃金日額の80％に減額支給パターン
基本手当日額＋収入＞離職時賃金日額の80％
3）全く支給されないパターン
収入≧離職時賃金日額の80％
「基本手当日額」と「離職時賃金日額」は、雇用保険受給資格者証に記載されますので確認してみてくださいね。
ここでの「収入」は、＜収入1日分に相当する額－1,334円＞で計算します。
解雇の場合、過去1年間に6か月以上の被保険者期間が必要です。そのうえで、待期期間7日間を過ぎれば、直近6ヶ月間の給与・離職日のご年齢・勤続年数（被保険者期間）に応じた額がすぐ（認定日の1週間後くらい）に振り込まれます。
関連する情報