就活で悩んでます。ご指摘お願いします。
こんにちは。現在就活中の24歳男性です。
去年3月に大学を卒業し、新卒で社会人になりましたが一身上の都合により半年で退職しました。
その後は自分が何をしたいのか模索しつつ、アルバイトしながら生計を立てていました。
次第に焦りが出始め、今年4月にとある人材紹介会社の研修セミナーを受け、その後書類選考なしで面接する機会がありましたが、紹介された企業には自分が働きたいと思うものがありませんでした。
私は顔に出てしまうタイプなので興味のない企業にはそのような表情をしてしまったのが原因で内定には至りませんでした。
研修の中で自分がやりたい仕事が見つかり、その後は多数の転職サイトに登録したりハローワークで求人を探すも他者との比較(経験や学歴など)で書類選考で落とされます。
最近では大学の卒業生向けの就職支援課も活用し始めました。
色々とやる事が遅過ぎた中で、今日母親から民間に就職できないなら自衛隊か警官になれと言われました。
民間は不安定でいつ潰れるか分からないから公務員にしろと言われましたが、正直自衛隊や警官は興味がありません。
仕事を選べない時代だから嫌でもやれと言われました他人に将来を決められる筋合いはありません。自分の将来は自分で決めたいです。
自分がやれる仕事に就くのが1番ですし時間が掛かっても良いから見つけなさいって言うのが親の本心かもしれないが、今回はアドバイスと言うより強制でした。
就職が決まらず自殺してしまう若者がいるのが現状ですし、自分もいつまでも親に迷惑をかけれないと思っているけど、中途半端に就職してしまうとまた同じ結果になると思います。
まとまりのない長文で失礼しました。自分の考えが甘い事も承知の上です。アドバイスやご指摘を頂けると幸いです。宜しくお願いします。
こんにちは。現在就活中の24歳男性です。
去年3月に大学を卒業し、新卒で社会人になりましたが一身上の都合により半年で退職しました。
その後は自分が何をしたいのか模索しつつ、アルバイトしながら生計を立てていました。
次第に焦りが出始め、今年4月にとある人材紹介会社の研修セミナーを受け、その後書類選考なしで面接する機会がありましたが、紹介された企業には自分が働きたいと思うものがありませんでした。
私は顔に出てしまうタイプなので興味のない企業にはそのような表情をしてしまったのが原因で内定には至りませんでした。
研修の中で自分がやりたい仕事が見つかり、その後は多数の転職サイトに登録したりハローワークで求人を探すも他者との比較(経験や学歴など)で書類選考で落とされます。
最近では大学の卒業生向けの就職支援課も活用し始めました。
色々とやる事が遅過ぎた中で、今日母親から民間に就職できないなら自衛隊か警官になれと言われました。
民間は不安定でいつ潰れるか分からないから公務員にしろと言われましたが、正直自衛隊や警官は興味がありません。
仕事を選べない時代だから嫌でもやれと言われました他人に将来を決められる筋合いはありません。自分の将来は自分で決めたいです。
自分がやれる仕事に就くのが1番ですし時間が掛かっても良いから見つけなさいって言うのが親の本心かもしれないが、今回はアドバイスと言うより強制でした。
就職が決まらず自殺してしまう若者がいるのが現状ですし、自分もいつまでも親に迷惑をかけれないと思っているけど、中途半端に就職してしまうとまた同じ結果になると思います。
まとまりのない長文で失礼しました。自分の考えが甘い事も承知の上です。アドバイスやご指摘を頂けると幸いです。宜しくお願いします。
あなたがどのような職に就きたいのかは分かりませんので
何とも言えないですが、
警察官はともかく、一口に自衛官と言っても
いろいろな部署がありますから、
あなたの興味が出るような部署もあるかも知れませんよ。
公務員はどんな時代にも強いですからね。
アルバイトで食いつないでいる息子を見て
そういう母の気持ちも分からなくはないです。
でもあなたの言うことも尤もで、自分のなりたいものが一番いいです。
（だからってそれが成功するとは言えませんけど･･･）
親がどう言おうとあなた次第なのは確かです。
焦っても良くないですが、あまり時間を掛けすぎても不利になります。
頑張ってください。
何とも言えないですが、
警察官はともかく、一口に自衛官と言っても
いろいろな部署がありますから、
あなたの興味が出るような部署もあるかも知れませんよ。
公務員はどんな時代にも強いですからね。
アルバイトで食いつないでいる息子を見て
そういう母の気持ちも分からなくはないです。
でもあなたの言うことも尤もで、自分のなりたいものが一番いいです。
（だからってそれが成功するとは言えませんけど･･･）
親がどう言おうとあなた次第なのは確かです。
焦っても良くないですが、あまり時間を掛けすぎても不利になります。
頑張ってください。
試用期間中の解雇への対処について（長文です）
試用期間中に解雇されました。今回のケースで、今後どんな判断をして対処して
いけばいいか、長文で申し訳ありませんが、アドバイスをよろしくお願い致します。
私は前職の会社を１年半勤務し、業績不振のためにリストラされました。その時は
会社都合による解雇として失業保険を９０日間もらいました。
解雇後、再就職活動をずっと続けた末、先月ようやく正社員として再就職しました。
試用期間は３ヶ月間で、入社と同時に厚生年金・雇用保険・健康保険に加入した
のですが、先日、業務への適性がない事を理由に社長から口頭で解雇を言い
渡されました。
仕事を覚えるために残業までして必死に努力したのに、入社してからたった１カ月
（お盆が入ったので実際に働いたのは２０日間）で仕事への適性がないと言われ
解雇されたのは納得できませんでしたが、社長が決断を下した以上仕方がないと
諦め、もらえるものはもらってやると思い直しました。
自己都合と取られかねない退職届などの書類は書いていません。
解雇を告げられた後、すぐに労働基準監督署へ行って相談してアドバイスを頂き、
社長宛に、配達証明郵便で以下の内容を明記して会社へ郵送しました。
①「○月×日付解雇に基づく解雇予告手当の請求」
②「前月の給料〆日～退職日までの給与および残業代」
③「離職票」
上の３点を、支払期限を明記して、期限までに手続きして欲しいと請求したところ、
会社から説明書きの書類と離職証明書と厚生年金・健康保険資格喪失連絡票が
届きました。
年金手帳や雇用保険被保険者証は、返却されています。説明が長くなりましたが、
アドバイスを頂きたいのは以下の点です。
①書類には「失業給付を受けるためには１年以上雇用保険の加入者である必要が
あるため、離職票の手続きは行わない」とありましたが、１年以内の試用期間中に
解雇された場合、離職票は発行されないものなのでしょうか？
②会社からの書類が自宅に届いたのは、私が会社に対して請求の文書を郵送した
２日後です。離職証明書には「私が当社を離職した事を証明します」とあり、退職
日は解雇を告げられた日の翌日になっていました。
解雇予告手当については何も触れられていません。
この書面を見る限り、（現時点では）会社は自己都合の退職にしたいのではないか
と感じたのですが、その場合、ハローワークと労働基準監督署のどちらに行くべきで
しょうか？
③私は特定受給資格者に該当するでしょうか。
試用期間中に解雇されました。今回のケースで、今後どんな判断をして対処して
いけばいいか、長文で申し訳ありませんが、アドバイスをよろしくお願い致します。
私は前職の会社を１年半勤務し、業績不振のためにリストラされました。その時は
会社都合による解雇として失業保険を９０日間もらいました。
解雇後、再就職活動をずっと続けた末、先月ようやく正社員として再就職しました。
試用期間は３ヶ月間で、入社と同時に厚生年金・雇用保険・健康保険に加入した
のですが、先日、業務への適性がない事を理由に社長から口頭で解雇を言い
渡されました。
仕事を覚えるために残業までして必死に努力したのに、入社してからたった１カ月
（お盆が入ったので実際に働いたのは２０日間）で仕事への適性がないと言われ
解雇されたのは納得できませんでしたが、社長が決断を下した以上仕方がないと
諦め、もらえるものはもらってやると思い直しました。
自己都合と取られかねない退職届などの書類は書いていません。
解雇を告げられた後、すぐに労働基準監督署へ行って相談してアドバイスを頂き、
社長宛に、配達証明郵便で以下の内容を明記して会社へ郵送しました。
①「○月×日付解雇に基づく解雇予告手当の請求」
②「前月の給料〆日～退職日までの給与および残業代」
③「離職票」
上の３点を、支払期限を明記して、期限までに手続きして欲しいと請求したところ、
会社から説明書きの書類と離職証明書と厚生年金・健康保険資格喪失連絡票が
届きました。
年金手帳や雇用保険被保険者証は、返却されています。説明が長くなりましたが、
アドバイスを頂きたいのは以下の点です。
①書類には「失業給付を受けるためには１年以上雇用保険の加入者である必要が
あるため、離職票の手続きは行わない」とありましたが、１年以内の試用期間中に
解雇された場合、離職票は発行されないものなのでしょうか？
②会社からの書類が自宅に届いたのは、私が会社に対して請求の文書を郵送した
２日後です。離職証明書には「私が当社を離職した事を証明します」とあり、退職
日は解雇を告げられた日の翌日になっていました。
解雇予告手当については何も触れられていません。
この書面を見る限り、（現時点では）会社は自己都合の退職にしたいのではないか
と感じたのですが、その場合、ハローワークと労働基準監督署のどちらに行くべきで
しょうか？
③私は特定受給資格者に該当するでしょうか。
①離職票は希望しない場合を除いて交付する必要があります。
例外としては、15日未満で離職した場合で、離職票自体発行されません。
ただし、再就職先と通算できる可能性があるので、交付を求めたほうがいいです。
雇用保険法施行規則７条では、
「被保険者でなくなったことの原因が離職であるときは，当該資格喪失届に，雇用保険被保険者離職証明書を添えなければならない。」
となっています。
失業給付（基本手当）の受給資格の有無と離職票の交付義務との間には，直接的な関係はないので，原則として離職票は交付しなければいけません。
②労基法22条の退職時証明で、解雇の理由の記載を求めたほうがいいでしょうね。
本来解雇予告手当の支払いがなければ、解雇の効果は発生しません。
ですから、支払いがないのであれば、正社員確定と言うことで明日から出勤しますと言えばいいのです。
解雇予告手当の支払に関しては、労基法20条に規定がるので、所轄の監督署です。
前日に予告をしたというのであれば、29日分貰わなければいけません。
③前職を離職後に失業給付を受給しているので、今回の被保険者期間では受給資格自体がありません。
例外としては、15日未満で離職した場合で、離職票自体発行されません。
ただし、再就職先と通算できる可能性があるので、交付を求めたほうがいいです。
雇用保険法施行規則７条では、
「被保険者でなくなったことの原因が離職であるときは，当該資格喪失届に，雇用保険被保険者離職証明書を添えなければならない。」
となっています。
失業給付（基本手当）の受給資格の有無と離職票の交付義務との間には，直接的な関係はないので，原則として離職票は交付しなければいけません。
②労基法22条の退職時証明で、解雇の理由の記載を求めたほうがいいでしょうね。
本来解雇予告手当の支払いがなければ、解雇の効果は発生しません。
ですから、支払いがないのであれば、正社員確定と言うことで明日から出勤しますと言えばいいのです。
解雇予告手当の支払に関しては、労基法20条に規定がるので、所轄の監督署です。
前日に予告をしたというのであれば、29日分貰わなければいけません。
③前職を離職後に失業給付を受給しているので、今回の被保険者期間では受給資格自体がありません。
ハローワークの求人を求職者が直接連絡し、応募する事はダメですか？もしかして違法になりますか？やはり、紹介状無しでも、求人企業は採用活動しますか？
基本的にハローワークから求人企業に伺いを立て頂き、応募可能であれば紹介状を頂いて履歴書等と一緒に郵送をして応募という流れだと思います。
また直接応募する人が多い理由の一つとして、ハローワークインターネットサービスのＨＰにある「よくあるご質問」による所が大きい気がします。
ハローワークインターネットサービスにこの様な記述があります。
Q8.希望の条件に合った求人をみつけたのですがどうすればよいでしょうか。
A8.さらに詳しい情報を知りたい場合や相談を受けたい場合、求人事業所への紹介を希望する場合等は、ハローワークで相談・紹介を行っておりますので、お気軽にどうぞ。
その際、希望の求人が掲載されているページ、又は求人番号を控えてお持ちくださるようお願いします。
また、当ホームページで提供している情報をもとに直接応募することができます。
とあります。この内容からすると
「ハローワークインターネットサービスに公開されている求人＝全て直接応募可能」
と求職者にとられても仕方ない気がします。紛らわしいですよね。
私も転職活動していた時期に、実際にハローワークへ行って確認してみたところ、「基本的に直接応募はダメ」という回答でした。（冷静に考えれば当然ですよね）
その他の理由としては、私もそうでしたがハローワークへ行く事が恥ずかしい、ハローワークへ行かなくても求人情報は見られるし直接応募すればいいや等と思っている方が多いのではないでしょうか。確かにハローワークへ行く人間に対する世間の印象はあまり良くないかもしれませんが、初就職だろうが転職だろうが未来の為に行動し努力する事は素晴らしい事だと私は思いますけどね。
また余談ですが、ハローワークインターネットサービスの求人情報は実際の求人情報の一部を切り取って掲載しているので、ネットの情報だけを信じて行動すると危険です。その為、必ず応募する際はハローワークへ行って求人情報をしっかりと確認後、相談して紹介状を頂いて応募した方が無難であると思います。
また直接応募する人が多い理由の一つとして、ハローワークインターネットサービスのＨＰにある「よくあるご質問」による所が大きい気がします。
ハローワークインターネットサービスにこの様な記述があります。
Q8.希望の条件に合った求人をみつけたのですがどうすればよいでしょうか。
A8.さらに詳しい情報を知りたい場合や相談を受けたい場合、求人事業所への紹介を希望する場合等は、ハローワークで相談・紹介を行っておりますので、お気軽にどうぞ。
その際、希望の求人が掲載されているページ、又は求人番号を控えてお持ちくださるようお願いします。
また、当ホームページで提供している情報をもとに直接応募することができます。
とあります。この内容からすると
「ハローワークインターネットサービスに公開されている求人＝全て直接応募可能」
と求職者にとられても仕方ない気がします。紛らわしいですよね。
私も転職活動していた時期に、実際にハローワークへ行って確認してみたところ、「基本的に直接応募はダメ」という回答でした。（冷静に考えれば当然ですよね）
その他の理由としては、私もそうでしたがハローワークへ行く事が恥ずかしい、ハローワークへ行かなくても求人情報は見られるし直接応募すればいいや等と思っている方が多いのではないでしょうか。確かにハローワークへ行く人間に対する世間の印象はあまり良くないかもしれませんが、初就職だろうが転職だろうが未来の為に行動し努力する事は素晴らしい事だと私は思いますけどね。
また余談ですが、ハローワークインターネットサービスの求人情報は実際の求人情報の一部を切り取って掲載しているので、ネットの情報だけを信じて行動すると危険です。その為、必ず応募する際はハローワークへ行って求人情報をしっかりと確認後、相談して紹介状を頂いて応募した方が無難であると思います。
職業訓練校についてご意見お聞かせください！！
現在失業中です。
職業訓練に通いたくて、
先日からハローワークで相談に乗ってもらっていました。
私が受けたい授業は
期間が7/27～10/25の講座で、
お盆をはさむので実家への帰省が難しくなるため、
受験を悩んでいると職安の方に相談したところ
じゃあお盆が終わってから始まる講座を受けたらいい
といわれ、
9月から始まる講座を紹介されました。
その職安の方は 私の受給資格証をみて
ぎりぎり受けられるから大丈夫！
といわれたので、その言葉を鵜呑みにして安心してました。
ところが今日、認定日から帰ってきて
残日数のところを見て、本当に受験資格あるのか
もう一度確認したら
なんと、1日足りません・・・・
ハローワークに問い合わせて別の人に確認してもらったら
やはり、9月からの講座には1日足りないと言われました・・・
ちなみに7月からの講座の盆休みは8/13～16までで
夫婦二人とも実家が遠方のためその中で帰省するのはかなり厳しいです。
結婚して初めての里帰りなのと、
両家初盆のため必ず帰って来いと 両家の親に言われていますし
私自身も現在かなりホームシックに陥っており
盆休みはとても楽しみにしています。
できれば8/7～8/16まで帰省したいです。
（訓練校はそんなにお休みできないですよね。。。）
訓練校に行ってはやくこの土地に慣れ、技術を習得し、
仕事をしなければならないことも十分
理解しています・・・
実家に帰る期間を短くして 7月からの講座に申し込むか
訓練自体を諦めるかかなり悩んでいます。
まだ試験に受かってもないのに休みのはなしをするのは変ですが・・・
皆様ならどうしますか？
現在失業中です。
職業訓練に通いたくて、
先日からハローワークで相談に乗ってもらっていました。
私が受けたい授業は
期間が7/27～10/25の講座で、
お盆をはさむので実家への帰省が難しくなるため、
受験を悩んでいると職安の方に相談したところ
じゃあお盆が終わってから始まる講座を受けたらいい
といわれ、
9月から始まる講座を紹介されました。
その職安の方は 私の受給資格証をみて
ぎりぎり受けられるから大丈夫！
といわれたので、その言葉を鵜呑みにして安心してました。
ところが今日、認定日から帰ってきて
残日数のところを見て、本当に受験資格あるのか
もう一度確認したら
なんと、1日足りません・・・・
ハローワークに問い合わせて別の人に確認してもらったら
やはり、9月からの講座には1日足りないと言われました・・・
ちなみに7月からの講座の盆休みは8/13～16までで
夫婦二人とも実家が遠方のためその中で帰省するのはかなり厳しいです。
結婚して初めての里帰りなのと、
両家初盆のため必ず帰って来いと 両家の親に言われていますし
私自身も現在かなりホームシックに陥っており
盆休みはとても楽しみにしています。
できれば8/7～8/16まで帰省したいです。
（訓練校はそんなにお休みできないですよね。。。）
訓練校に行ってはやくこの土地に慣れ、技術を習得し、
仕事をしなければならないことも十分
理解しています・・・
実家に帰る期間を短くして 7月からの講座に申し込むか
訓練自体を諦めるかかなり悩んでいます。
まだ試験に受かってもないのに休みのはなしをするのは変ですが・・・
皆様ならどうしますか？
7月からの講座に申し込んだ方が良いのかもしれません。申し込んだとしても、試験に合格できるかどうかわかりませんし、都会にお住まいだったら倍率も高いだろうし。
もし7月からの講座に通えるとしたら、お盆はしっかり休んでもかまわないと思います。本当は休まない方が良いだろうし、休んだらその日の分の雇用保険は出ませんが、まあ4～5日なら許容範囲なのではないですか？意外と生徒の方、早退したり休んだりしてるようです。ご存じの通り、授業は半日以上出れば出席扱いで、全体の日程の8割以上の出席日数があれば雇用保険は支給されます。お盆の期間、それだけ休んだら、8月分の出席日数が8割確保できるか、微妙ですが。休めるとしても4日くらいでしょうか？
もし9月からの講座に通いたいなら、アルバイトをされたらどうですか？確か、1日4時間以上のアルバイトをしたらその日の雇用保険は出なくて、その分は後に繰り越しになるのではなかったでしょうか？だから、短期のアルバイトをすれば資格を満たして、講座受講終了まで雇用保険をもらい続けることができるので、お得かもしれません。ただ、試験に不合格なら元も子もありませんが。
もし7月からの講座に通えるとしたら、お盆はしっかり休んでもかまわないと思います。本当は休まない方が良いだろうし、休んだらその日の分の雇用保険は出ませんが、まあ4～5日なら許容範囲なのではないですか？意外と生徒の方、早退したり休んだりしてるようです。ご存じの通り、授業は半日以上出れば出席扱いで、全体の日程の8割以上の出席日数があれば雇用保険は支給されます。お盆の期間、それだけ休んだら、8月分の出席日数が8割確保できるか、微妙ですが。休めるとしても4日くらいでしょうか？
もし9月からの講座に通いたいなら、アルバイトをされたらどうですか？確か、1日4時間以上のアルバイトをしたらその日の雇用保険は出なくて、その分は後に繰り越しになるのではなかったでしょうか？だから、短期のアルバイトをすれば資格を満たして、講座受講終了まで雇用保険をもらい続けることができるので、お得かもしれません。ただ、試験に不合格なら元も子もありませんが。
現在育児休暇中です。パートで働いていたのですが出産し、１０月に復帰予定です。
今は育児休業給付金の申請手続きをし、お給料はありません。ところが家の都合でフルタイムで働きたいと考えています。
ハローワークで相談したところ、給付金の申請中、受給中に別の仕事が決まるのはまずいといわれました。
復帰予定日近くになって探し始めた方がよいとも言われました。なにがまずいのでしょうか。
フルタイムでの仕事が決まるのであれば、給付金はもちろんもらうつもりはありません。
子供が小さいため、就職もなかなか決まらない可能性が高く、できれば決まってから今の会社には伝えたいと考えています。ちなみに復帰場所は前の場所とは違うところに転勤になります。
育休中の今、仕事を探して就職することはむずかしいのでしょうか。
勝手な考えですが、なにかいいアドバイスをお願いいたします。
今は育児休業給付金の申請手続きをし、お給料はありません。ところが家の都合でフルタイムで働きたいと考えています。
ハローワークで相談したところ、給付金の申請中、受給中に別の仕事が決まるのはまずいといわれました。
復帰予定日近くになって探し始めた方がよいとも言われました。なにがまずいのでしょうか。
フルタイムでの仕事が決まるのであれば、給付金はもちろんもらうつもりはありません。
子供が小さいため、就職もなかなか決まらない可能性が高く、できれば決まってから今の会社には伝えたいと考えています。ちなみに復帰場所は前の場所とは違うところに転勤になります。
育休中の今、仕事を探して就職することはむずかしいのでしょうか。
勝手な考えですが、なにかいいアドバイスをお願いいたします。
給付金（二カ月に一度の支給）をうけている間は、年金と健康保険が免除になっているかと思います。
なので、一番スムーズなのは、パート先の会社に退職を申し出ることかと思います。決まってから会社に伝えたいご意向も理解はできますが、会社としては育児休暇を与える＝復帰をしてもらうということなので、違法ではありませんが、復帰後すぐに退職というのは後を濁す形になるかと思います。
また、仕事をされるとなると保育園に預けられるのでしょうか？その場合は、区役所もしくは市役所に会社からの育児休暇を認めるという証明書を提出しないと保育園の途中入園はできません。それも会社にお世話になるわけですから・・・・
と、きれいごとを書きましたが、主様のご家庭の事情があるということであれば致し方ないですよね。
ちょっとハードですが、短期間に集中的に勉強し、簿記（次は１１月受験ですかね？）や何か資格をとっておくと就ける職種も広がると思います。頑張って下さい。
補足拝見致しました
ご主人の社会保険から一時金やら出ていると思いますが、育児給付金はハローワークからでています。
育児給付金は２ヶ月に一度の申請ですので、２ヶ月単位で用紙を記入するように言われていませんか？それは会社がハローワークに提出するしくみです。
なので、一番スムーズなのは、パート先の会社に退職を申し出ることかと思います。決まってから会社に伝えたいご意向も理解はできますが、会社としては育児休暇を与える＝復帰をしてもらうということなので、違法ではありませんが、復帰後すぐに退職というのは後を濁す形になるかと思います。
また、仕事をされるとなると保育園に預けられるのでしょうか？その場合は、区役所もしくは市役所に会社からの育児休暇を認めるという証明書を提出しないと保育園の途中入園はできません。それも会社にお世話になるわけですから・・・・
と、きれいごとを書きましたが、主様のご家庭の事情があるということであれば致し方ないですよね。
ちょっとハードですが、短期間に集中的に勉強し、簿記（次は１１月受験ですかね？）や何か資格をとっておくと就ける職種も広がると思います。頑張って下さい。
補足拝見致しました
ご主人の社会保険から一時金やら出ていると思いますが、育児給付金はハローワークからでています。
育児給付金は２ヶ月に一度の申請ですので、２ヶ月単位で用紙を記入するように言われていませんか？それは会社がハローワークに提出するしくみです。
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