会社から、会社都合にするので辞めてほしいと言われ退職しました。ただ、社内的には自己都合で処理したいので、退職届を出してほしいと言われ、退職届も提出しました。
追記ですが、離職票が会社都合になっていればいいと思い、退職届には「一身上の都合」とも何も記載せず、『○月○日付けにて退職する』と記載して提出しました。その後、退職間近に「退職届を提出しているから、自己都合になる」と言われ、送付されてきた離職票も『自己都合』と記載されていました。双方の話合いしか方法はないのかも知れませんが、会社都合にするにはどうすればいいのでしょうか。なんだか、騙されて退職に追いやられた気がしてなりません。

管轄の労働基準監督署に相談し、ハローワークに手続きに行った時にも「労働基準監督署にも相談した」旨を伝えれば大丈夫ですよ☆

失業保険給付中に雇用された場合
失業保険給付中に雇用され（バイト）試用期間中に解雇または辞めた場合って

どうなるのですか？

えーと、たぶん残ってる期間分の失業手当がまたもらえるはずです。でも、再就職手当と引っかかってくるので、詳しい事はハローワークで聞いてください。

契約社員の失業手当について教えてください。

去年７月より今の会社に入社しこの９月をもち契約満了のため、更新せずに退職します。

契約満了だとすぐに失業手当がでるという話も聞く反面、更新の話があるにも関わらず更新せずに辞めるので３ヶ月の期間付きになるのかなと思っています。

表向きには面談時に辞める理由として正社員になりたいので就活したい。ということにしました。契約満了にも関わらず、嫌味を言われました。有休も消化できずに辞めることになります。
内心は持病があり今の仕事がストレスになり悪化したため、療養しつつ就活をしたいと考えています。
できれば、すぐに失業手当をいただきたいのですが何か良い方法があれば教えて下さい。

会社と争ってもいいなら・・・。

ハローワークに行った際に、自己都合で退職なのか、会社都合で退職なのかをヒアリングされます。
このときに「会社都合で退職させられた」と回答すれば、すぐに失業手当を受け取ることも可能です。
ですが、「会社側」と「アナタ+ハローワーク側」が争うことになります。
ほとんどが、「アナタ+ハローワーク側」が勝ちますが、勤めた会社に遊びに行くことが難しくなってしまいますよね。
申し訳ありませんが、このご利用は自己責任、という感じです。（スミマセン）

個人ばかりが辛いのは、個人的には納得できません。とにかく、頑張って下さい。

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