産後の転職について
こんな質問をしていいか、正直怖くて悩んでいましたが、思い切って書いてみました。
難しいのはわかっていますが、前向きなご意見頂けたらありがたいです。
私は現在30才、0歳児の母親です。転職経験（仕事期間にきれめはありません。）があり、以前は総合職をしていました。恥を忍んで書きますが、逃げ、自分の弱さ故の転職 だったように思います。
このままだと同じ事を繰り返すだけだ！と、近所で契約社員で接客の仕事をはじめました。接客なんて自分が一番したくない仕事でした。ただ、人生勉強って意味では一番な気がして、その時期を越えて出産をしたことは私の中ではよかったと思っています。
ですが、やっぱり、以前やっていたような仕事に未練があります。再チャレンジしたいです。けど、具体的な職種や会社、業界があるわけではないし、子供も二人は欲しい。
自分の中では、今、仮に転職活動しても、中途半端なこんな状態じゃ意味が無い。と思います。
早めに二人目生んで、そのあとのことはその時だよ。とも思います。
けど、一方で、年齢を考えたら今転職の方が有利じゃない？正社員の仕事を今見つけて、数年働いて出産の方が、恩恵があるのでは？とも思います。
もし、似たような悩みがある方がいたら、ぜひ、ご自身の考えや経験を教えて下さい。
こんな質問をしていいか、正直怖くて悩んでいましたが、思い切って書いてみました。
難しいのはわかっていますが、前向きなご意見頂けたらありがたいです。
私は現在30才、0歳児の母親です。転職経験（仕事期間にきれめはありません。）があり、以前は総合職をしていました。恥を忍んで書きますが、逃げ、自分の弱さ故の転職 だったように思います。
このままだと同じ事を繰り返すだけだ！と、近所で契約社員で接客の仕事をはじめました。接客なんて自分が一番したくない仕事でした。ただ、人生勉強って意味では一番な気がして、その時期を越えて出産をしたことは私の中ではよかったと思っています。
ですが、やっぱり、以前やっていたような仕事に未練があります。再チャレンジしたいです。けど、具体的な職種や会社、業界があるわけではないし、子供も二人は欲しい。
自分の中では、今、仮に転職活動しても、中途半端なこんな状態じゃ意味が無い。と思います。
早めに二人目生んで、そのあとのことはその時だよ。とも思います。
けど、一方で、年齢を考えたら今転職の方が有利じゃない？正社員の仕事を今見つけて、数年働いて出産の方が、恩恵があるのでは？とも思います。
もし、似たような悩みがある方がいたら、ぜひ、ご自身の考えや経験を教えて下さい。
正直申し上げて、０歳児がいる方を正社員として採用する企業は少ない、というよりほぼ無いと思われます。
小さいお子さんを預けながら勤務している方は、他の方に比べ早退や当日欠勤がどうしても多くなります。
経営する側からすれば、人員一名として見るのが難しいのです。
以前の職種を希望されても契約社員をまず探されるほうが確実だと思います。
小さいお子さんを預けながら勤務している方は、他の方に比べ早退や当日欠勤がどうしても多くなります。
経営する側からすれば、人員一名として見るのが難しいのです。
以前の職種を希望されても契約社員をまず探されるほうが確実だと思います。
再就職手当てについて質問です。
再就職手当ての支給を受けたのですが、支給条件に１年間は正社員として再就職先で働く事とありますが、
もし１年以内で辞める事となった場合は、返金しなくてはならないのでしょうか？また、全額返金なのでしょうか？
再就職手当ての支給を受けたのですが、支給条件に１年間は正社員として再就職先で働く事とありますが、
もし１年以内で辞める事となった場合は、返金しなくてはならないのでしょうか？また、全額返金なのでしょうか？
返金はする必要はありませんし請求もされません、１年間正社員・・これは、若干違いますよ、１年以下の雇用期間の場合は再就職手当の支給条件に当てはまりません。
１年を超える雇用見込であればいいのです。
再就職手当は、所定給付日数から支給されます、受給したので御存知かと思いますが、所定給付日数を1/3以上残していることが、まず条件です。
受給期間は離職日翌日から１年です、離職しても新たに受給資格を得なければ変わりません。
受給期間内でしたら、再度求職者に戻れますが、再就職手当受給者は、所定給付日数から受給した再就職日当分が差し引かれます。
例ですが、所定給付日数90日を20日消化して、再就職手当を受給したが離職した、基本日当日額5000円の昨年8月以降の離職者の方。
（90-20）×0.6×5000円＝210000が再就職手当、現在の所定給付日数210000÷5000＝42日 42日＋消化した所定給付日数20日＝62日 所定給付日数90日-62＝28日
退職をハローワークに届ければ、所定給付日数28日として、再度求職者に戻るわけで、その為に受給資格証は返却されています。
１年を超える雇用見込であればいいのです。
再就職手当は、所定給付日数から支給されます、受給したので御存知かと思いますが、所定給付日数を1/3以上残していることが、まず条件です。
受給期間は離職日翌日から１年です、離職しても新たに受給資格を得なければ変わりません。
受給期間内でしたら、再度求職者に戻れますが、再就職手当受給者は、所定給付日数から受給した再就職日当分が差し引かれます。
例ですが、所定給付日数90日を20日消化して、再就職手当を受給したが離職した、基本日当日額5000円の昨年8月以降の離職者の方。
（90-20）×0.6×5000円＝210000が再就職手当、現在の所定給付日数210000÷5000＝42日 42日＋消化した所定給付日数20日＝62日 所定給付日数90日-62＝28日
退職をハローワークに届ければ、所定給付日数28日として、再度求職者に戻るわけで、その為に受給資格証は返却されています。
教えて下さい。
私は平成17年11月から平成23年6月までパートで働いておりました。
自主退社ではなく会社の方針が変わり、パートアルバイトは全員解雇と言われたので、会社の方針が変わったならしょうがないと思ってましたが、解雇されてから会社に挨拶に行ったら、私が震災後、子供の保育所が休みだったり、こちらから連絡しても直属の上司から連絡もなく休んでいた事、子供が小さいうちは仕事を休みがちになり、お互い困るから、契約満了。と言われました。震災以外で何日も休んだことはないし、残業もしていたのに……。しかも震災後は私の他にも休んでいた社員もいます。
解雇前の理由と解雇後の理由が全く違うので頭にきたのですが、私は旦那が同じ会社に勤めているので、強く言えずじまいです。
会社側に離職票をお願いしているのですが、一ヶ月経っても貰えません。何度も連絡してるのですが、毎回、わかりました。と言う割にはさっぱり手続きしてくれません。退職してから三ヶ月以内に仕事を見つけないと子供も保育所から強制退所になってしまうので早く仕事も見つけなければいけないし……
一日も早く離職票を貰いたいのですが、他に手はないでしょうか？
ちなみに旦那からも何度も言って貰ってるのですが、効果ナシです(T_T)
助けて下さい。お願いします。
私は平成17年11月から平成23年6月までパートで働いておりました。
自主退社ではなく会社の方針が変わり、パートアルバイトは全員解雇と言われたので、会社の方針が変わったならしょうがないと思ってましたが、解雇されてから会社に挨拶に行ったら、私が震災後、子供の保育所が休みだったり、こちらから連絡しても直属の上司から連絡もなく休んでいた事、子供が小さいうちは仕事を休みがちになり、お互い困るから、契約満了。と言われました。震災以外で何日も休んだことはないし、残業もしていたのに……。しかも震災後は私の他にも休んでいた社員もいます。
解雇前の理由と解雇後の理由が全く違うので頭にきたのですが、私は旦那が同じ会社に勤めているので、強く言えずじまいです。
会社側に離職票をお願いしているのですが、一ヶ月経っても貰えません。何度も連絡してるのですが、毎回、わかりました。と言う割にはさっぱり手続きしてくれません。退職してから三ヶ月以内に仕事を見つけないと子供も保育所から強制退所になってしまうので早く仕事も見つけなければいけないし……
一日も早く離職票を貰いたいのですが、他に手はないでしょうか？
ちなみに旦那からも何度も言って貰ってるのですが、効果ナシです(T_T)
助けて下さい。お願いします。
会社が離職票を出せない理由で多いのは、実際には雇用保険に加入していない事がおおくあります、雇用保険に加入していなければ離職票は発行出来ませんからね。
まずハローワークへ身分証明（免許証等）を持参し、貴方の雇用保険履歴及び雇用保険資格喪失届がされているかどうか調べてもらってください。
貴方のような事例で多いのは、パートと言う事で雇用保険に未加入の場合がよくあります。
会社によっては給料から雇用保険料を控除しておきながら未加入のままと言う事も多く退職後にトラブルになる事があります。
もし、給与から雇用保険を控除されているにも関わらず雇用保険未加入と言う事であれば、労働局又は労働基準監督署へ届け指示に従ってください、但し労働局等の指示に納得出来ない場合には、会社を相手取り雇用保険料の返還や逸失利益・慰謝料等を求めて民事訴訟と言う事になります、この場合は法テラス等の弁護士機関でご相談ください。
まずハローワークへ身分証明（免許証等）を持参し、貴方の雇用保険履歴及び雇用保険資格喪失届がされているかどうか調べてもらってください。
貴方のような事例で多いのは、パートと言う事で雇用保険に未加入の場合がよくあります。
会社によっては給料から雇用保険料を控除しておきながら未加入のままと言う事も多く退職後にトラブルになる事があります。
もし、給与から雇用保険を控除されているにも関わらず雇用保険未加入と言う事であれば、労働局又は労働基準監督署へ届け指示に従ってください、但し労働局等の指示に納得出来ない場合には、会社を相手取り雇用保険料の返還や逸失利益・慰謝料等を求めて民事訴訟と言う事になります、この場合は法テラス等の弁護士機関でご相談ください。
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