ある企業の採用内定通知書をいただいたのですが、職種と採用日の記載のみで、賃金の提示がありません。内定時誓約書と言うものにサインして返送しないといけないのですが、確認したほうがよろしいでしょうか？
書面には「○○スタッフ」として×月×日付けで採用決定しました。賃金等は年収概算のお知らせにてご確認下さいと書いてあるのですが、そのお知らせがありません。
面接の時も、こちらの収入を聞かれ年収と希望額を伝えましたが、面接官に自分と同年齢程度の中途採用者の平均金額を尋ねたのですが、職種によって違うのでと、明言しませんでした。
その後、一時面接と最終面接合格の電話をいただき、退職時期と勤務地については提示があり話がついたものの、賃金に関しては、具体的な話をしてもらえません。てっきり今回の通知で金額の提示があり、双方合意できれば、内定時誓約書にサインして成立するものだと思っていたのですが、この段階で提示がないのはおかしいでしょうか？また、内定時誓約書にサインしてしまうと、労使契約そのものが成立したしまうものでしょうか？内定時誓約書にも提出期限（８日まで）があり、土日を挟むと時間がありませんが、月曜まで待って担当者に確認してから誓約書を返送したほうが良いのでしょうか？

雇用契約時には雇用条件を明示しなければなりません。明示する項目も、その中で書面による明示をしなければならない項目も、全て法律で定められています。

その内容を知らないで入社してしまってから「聞いていた話と実際の雇用条件が違う」などという方が多くいらっしゃいますが、であれば最初から人材紹介会社のエージェントやハローワークを介して就職活動をするべきです。

まず、今回の場合、賃金額・賃金の締日支払日・支払方法・勤務場所・休憩・休日休暇・就業時間などについて、雇用条件を書面で下さい、とその会社に要求してください。
もし会社が断ってきた場合、その会社の人事部門はコンプライアンス上相当な問題がありますので、入社してからひどい労働環境に悩まされることになると思いますよ。
内定時誓約書なるものは、その書面の提示があってから提出しましょう。

法定の雇用条件の明示を怠っている企業に入社承諾書を提出しても法的拘束力はありません。

バイトの面接について質問します。

バイトの面接は普段着で華美なものでなければ大丈夫でしょうか？
スーツって決まりはありますか？

事務系ならバイトやパートの面接でも
スーツと考えたほうがいいです。
でもサービス業の場合は必ずしもそうではないようです。
特にこの暑い季節はスーツじゃなくても
スカートやパンツに、上はボタンシャツなら大丈夫だと
ハローワークの人に言われました。
もし30代以降ならTシャツにジーパンは厳しいと思います。

薬局事務のパートの求人募集に応募しました。
「応募は履歴書を郵送、書類選考後、後で連絡します。電話での応募、問い合わせはご遠慮ください。」
とのことでした。
履歴書を郵送して１０日程経ちますが
何も連絡がありません。
書類選考に落ちたとしても連絡の一本欲しいのですが。。。
この場合こちらから連絡をしてみても大丈夫でしょうか？

前の方がおっしゃる様に求人欄に
「書類到着後～日以内に連絡します」の様な記載があってその期日を過ぎているなら連絡しても失礼には当たらないでしょう

後は求人期間が明記されてる場合

～日迄に応募書類を送付して下さいみたいな表記がある場合は期間内に送られてきた物を一括で選考する事もあるので時間はかかります

ただ自分も経験がありますが書類の返却が無い事を明記されていたりする所は不採用の場合は一切の連絡を寄こさない会社も多々あります

要は連絡無ければ落ちたと思えと

応募者が殺到した場合は多少のずれが生じる事もあるのでそれも考慮した上での連絡は失礼には当たりません

会社によっては連絡自体を合格者のみにする概念の所もあるので

連絡の仕方としては合否確認ではなく「応募書類は届いているか？」みたいな確認の仕方が良いです

もしハローワークを通した求人ならその様な不誠実な対応は許されてないので報告して下さい

書類返却無し、不採用通知の電話一本も無しというのは人事担当者の怠惰でしかありません

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