私は退職勧奨により退職することになりました。
自分本意ではなく、半ば私の意志を無視されたような退職です。
“辞めるか・辞めないか”の選択肢は、ありませんでした。
ただ単に『契約終了
してください』と言われました。
その時点で私は、なら引き継ぎの問題は会社が追うのだろうと思いましたが、後任者を探してもおらず、所属課にも伝えていなかった事に憤りを感じています。
退職日も、勝手に話が進められました。
私も交渉しましたが、受け入れられず、無視されました。
退職届を提出するよう要求されました。
私もこのような扱いを受ける会社にいるつもりもなく退職届を提出しました。
私は、失業するかもという不安から、早めに転職活動をして、次の就業先も決まっています。
６月１３日付けの退職届を提出しました。
これは、会社と次の就業先と交渉して、最終的に私が決めた退職日です。
とはいえ、会社が退職日を気に入らないみたいです。
会社都合によるものですが、何故か私が辞めるのを拒んでいます。
会社から辞めるように言われたのに、おかしな話です。
要因は、退職日が気に入らない事と後任者が見つかっていないこと。
私はすでに引き継ぎを進めており、辞める人間としての義務を果たしているところです。
人に辞めろと持ち出す側は、後任者など辞める当事者が辞めた後の問題に責任があると思います。
後任者を探すのは、雇用主側にあると判断します。
従って、私にその影響を受ける義務は無いと思います。
そんな私を“会社を辞めてくれ”と退職を促すような発言をした会社は、退職日が気に入らないという理由で引き止める事はできるのでしょうか？
私も屈するつもりはありません。
自分本意ではなく、半ば私の意志を無視されたような退職です。
“辞めるか・辞めないか”の選択肢は、ありませんでした。
ただ単に『契約終了
してください』と言われました。
その時点で私は、なら引き継ぎの問題は会社が追うのだろうと思いましたが、後任者を探してもおらず、所属課にも伝えていなかった事に憤りを感じています。
退職日も、勝手に話が進められました。
私も交渉しましたが、受け入れられず、無視されました。
退職届を提出するよう要求されました。
私もこのような扱いを受ける会社にいるつもりもなく退職届を提出しました。
私は、失業するかもという不安から、早めに転職活動をして、次の就業先も決まっています。
６月１３日付けの退職届を提出しました。
これは、会社と次の就業先と交渉して、最終的に私が決めた退職日です。
とはいえ、会社が退職日を気に入らないみたいです。
会社都合によるものですが、何故か私が辞めるのを拒んでいます。
会社から辞めるように言われたのに、おかしな話です。
要因は、退職日が気に入らない事と後任者が見つかっていないこと。
私はすでに引き継ぎを進めており、辞める人間としての義務を果たしているところです。
人に辞めろと持ち出す側は、後任者など辞める当事者が辞めた後の問題に責任があると思います。
後任者を探すのは、雇用主側にあると判断します。
従って、私にその影響を受ける義務は無いと思います。
そんな私を“会社を辞めてくれ”と退職を促すような発言をした会社は、退職日が気に入らないという理由で引き止める事はできるのでしょうか？
私も屈するつもりはありません。
あなたは契約社員で契約期間満了で退職するんですよね。
その場合、３年以上の契約社員は契約期間が満了してあなたが更新を望んでも会社が拒否した場合は退職勧奨じゃなくて完全な会社都合の退職になりますよ（退職勧奨も会社都合ですが）＊離職区分１１（１Ａ）
３年以上なら普通の社員と同じ扱いになります。
３年未満の場合は問題になるのは以前に更新の話があって、あなたも更新の意向を示したが更新できなかった時は「特定理由離職者１」に該当して会社都合と同様な雇用保険を受給できます。＊離職区分２３（２Ｃ）
問題は、もうすでに「退職届」をだしてしまっているのですよね。
それを出してしまうとハローワークでも自己都合退職だと判断される可能性が高くなります。
最後に、後任者が見つからないとか、退職日が気に入らないとかいうのは退職を拒否する理由には一切なりません。
補足
正社員なんですか？契約終了と言われたんでしょう。
だから契約社員と言う内容の回答をしたのです。
で、ご質問は
＞そんな私を“会社を辞めてくれ”と退職を促すような発言をした会社は、退職日が気に入らないという理由で引き止める事はできるのでしょうか？
と言うことだけですか？
それなら引き留める理由にはなりませんという回答しかないです。
その場合、３年以上の契約社員は契約期間が満了してあなたが更新を望んでも会社が拒否した場合は退職勧奨じゃなくて完全な会社都合の退職になりますよ（退職勧奨も会社都合ですが）＊離職区分１１（１Ａ）
３年以上なら普通の社員と同じ扱いになります。
３年未満の場合は問題になるのは以前に更新の話があって、あなたも更新の意向を示したが更新できなかった時は「特定理由離職者１」に該当して会社都合と同様な雇用保険を受給できます。＊離職区分２３（２Ｃ）
問題は、もうすでに「退職届」をだしてしまっているのですよね。
それを出してしまうとハローワークでも自己都合退職だと判断される可能性が高くなります。
最後に、後任者が見つからないとか、退職日が気に入らないとかいうのは退職を拒否する理由には一切なりません。
補足
正社員なんですか？契約終了と言われたんでしょう。
だから契約社員と言う内容の回答をしたのです。
で、ご質問は
＞そんな私を“会社を辞めてくれ”と退職を促すような発言をした会社は、退職日が気に入らないという理由で引き止める事はできるのでしょうか？
と言うことだけですか？
それなら引き留める理由にはなりませんという回答しかないです。
介護福祉士受験資格について。
現在、通所施設で介護職員として勤務しています。通信課程で社会福祉主事任用資格を得て、生活相談員になる予定です。生相になっても直接的に介護をするんですけどダメですか？
現在、通所施設で介護職員として勤務しています。通信課程で社会福祉主事任用資格を得て、生活相談員になる予定です。生相になっても直接的に介護をするんですけどダメですか？
こんばんは
現役ケアマネです
結論からいうと
生活相談員として働いている期間は
「ケアマネの実務経験にはなるが、介護福祉士の実務経験にはならない」
生活相談員は社会福祉士の実務経験になります
よって介護福祉士を受験したいのであれば
生活相談員になるまでに、実務経験を満たす必要があります
現役ケアマネです
結論からいうと
生活相談員として働いている期間は
「ケアマネの実務経験にはなるが、介護福祉士の実務経験にはならない」
生活相談員は社会福祉士の実務経験になります
よって介護福祉士を受験したいのであれば
生活相談員になるまでに、実務経験を満たす必要があります
よろしくお願いいたします。
前回主にお仕事のことを みていただいた者です。
今日別件でハローワークに行った際に、担当者の方が何気なく
プリントアウトしてくれた求人票がとても気になっています。
教育関係(語学学校)のお仕事です。
前回、みていただいた時、私の適職は福祉関係・作家、というお言葉をいただきました。
それと、2013年は転職はＮＧというお言葉もいただきました。
(ただ今無職なので それを転職というのかどうか分かりませんが・・・）
2013年というのは 節分(2月3日)までのことですよね。
もしこの求人に応募するとしたら、入社日を2月4日以降と希望をすれば大丈夫でしょうか？
それとも今回はこの求人は見送った方が良いでしょうか？
前回の結果が 思い当るところがたくさんありましたので、
何と無く気になり、また リクエストをさせていただきました。
お忙しい所申し訳ないのですが、またお願いできますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
１９７０・０８・０２生 男・既婚
前回主にお仕事のことを みていただいた者です。
今日別件でハローワークに行った際に、担当者の方が何気なく
プリントアウトしてくれた求人票がとても気になっています。
教育関係(語学学校)のお仕事です。
前回、みていただいた時、私の適職は福祉関係・作家、というお言葉をいただきました。
それと、2013年は転職はＮＧというお言葉もいただきました。
(ただ今無職なので それを転職というのかどうか分かりませんが・・・）
2013年というのは 節分(2月3日)までのことですよね。
もしこの求人に応募するとしたら、入社日を2月4日以降と希望をすれば大丈夫でしょうか？
それとも今回はこの求人は見送った方が良いでしょうか？
前回の結果が 思い当るところがたくさんありましたので、
何と無く気になり、また リクエストをさせていただきました。
お忙しい所申し訳ないのですが、またお願いできますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
１９７０・０８・０２生 男・既婚
参考までに
２月、頂上運です。４日以降、動きましょう。
子丑天中殺なので、１０、１１、２２、２３日は、日の天中殺になりますから、大事な日と重ならないようにした方が良いでしょう。
２０１４年は、南西が吉方位です。
神社仏閣参拝は、午前中、良い天気の日に行きましょう。
２月、頂上運です。４日以降、動きましょう。
子丑天中殺なので、１０、１１、２２、２３日は、日の天中殺になりますから、大事な日と重ならないようにした方が良いでしょう。
２０１４年は、南西が吉方位です。
神社仏閣参拝は、午前中、良い天気の日に行きましょう。
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