グッピー求人は、本当の求人情報を出していますか？

ハローワークに問い合わせしてくださいという求人情報は、実際はありませんでした…(>_<)

有りますよ。

ただ問い合わせた時点で古かったか、応募者多数で削除された

可能性もるので、すべての求人票があるとは断言できませんけど。

失業手当受給中の求職活動実績について（横浜市）。
横浜市のハローワークでは、ハローワークのパソコンで求人検索をすれば、求職活動実績として認められるのでしょうか？？
ハンコは押してもらっています。
やはり、相談やセミナー参加等必要なんでしょうか？？
地域によって違うみたいなので、横浜市の認定基準をご存知の方よろしくお願いいたします。

ハンコをもらっているということは求職活動と認められると思います。
なぜそのときに聞かなかったのですか？
「補足」
他の方がおっしゃるように場所によって人によって判断、解釈が違う場合が多いです。
でも、ハンコをおしてもらったのなら１回でしょう。

ハローワークで働きたい

ハローワークで臨時で相談員の求人が出ていました。年齢は不問となっていますが、２０代半ばの私でも採用してもらえますか？
どこのハローワークでも高齢の方が多く、若い人は見かけません。同じくらいの年代の方でも採用されたという方や知り合いの方がという方がいればぜひ応募したいのですが。ちなみに経歴なども全て不問となっておりました。
よろしくお願いいたします。

仕事内容によると思いますが、就労支援であれば「キャリアカウンセラー」の資格や実務経験が要求される場合が多いです。受付業務や一般事務では経験不問かと思います。あなたが相談員と書かれておりますので、前者であると思われます。直接、ハローワークの方に聞いてみましょう。

【補足の件】
若いから駄目とかいう問題ではありません。社会人経験が数年とある程度の人生経験を持たれている方が適されているようです。私も聞いた事がありますよ。でも相談員で２０代～３０代前半の方もいますけれども・・・

試用期間中の退職に関して質問させて頂きます。
この度、なんとか転職出来たのですが、仕事内容において事前説明と異なる点が多く、早期で退職しようと考えております。
尚、只今3か月の試用期間中です。
ちなみに転職前の会社は15年以上勤務しましたが、この3月に倒産しておりまして、離職票は会社都合で頂いております。
今の会社は4月16日からでしたので、ハローワークでの失業手続きはしませんでした。
しかし、前述のように仕事内容がかけ離れており、しかも8月には早速の転勤を言われたこともあり、入社早々に会社に対しての不信感が募ってしまいました。
こんな気持ちではダメだと自分に言い聞かせておりますが、やはり朝会社にいくのが辛いのも事実です。
自分としては、何とか試用期間中は頑張ってみて、それで辞めようかと思っているのですが、その場合は今の会社から自己都合退縮で処理されますでしょうか？
虫のいい話であれば、前職（倒産した会社）の離職票を利用して、失業手続きをしたいのですが、試用期間中の退職であっても、やはりその行為は違法なのでしょうか？
厳しいご回答も覚悟しておりますが、できましたら総務関係の手続きに詳しい方や、似たような経験をお持ちの方からの回答を頂戴できれば幸いです。
よろしくお願い致します。

まず、今度の勤め先で雇用保険の加入手続きが完了していれば、前職の離職票利用で現在働いていないよう偽装することは不可能です。ハローワークのデータに質問者さんの現況をしっかりと握られていますので。

逆に言えば、いまの段階で職場が雇用保険手続きを終えていないなら、ルール上は質問者さんは「失業中のまま」でしかなく(厳密には職場側の違法行為ですが)、前職の離職票をもとに失業給付の手続きをすることになります。たぶん、現職場は手続きを終えているとは思いますが。

「試用期間中は頑張ってみて辞める」場合、質問者さん側の自発的な意思表示が元になれば「自己都合退職」の域を出られなく、逆に試用期間終了時などに職場側が解雇通告をすれば、雇用保険の取り扱いは前職同様となります。

現職で既に雇用保険に入り直している場合の手続きに際しては、離職票は前職と今度の２通ともが必要となり、その合わせ一本で失業給付が可能となります。実際の給付面で自己都合と会社都合の理由の違いは小さくないですから、露骨な表現が許されれば「会社にクビ通告を言わせるよう持っていった方が有利」ということです。その後の再就職への影響とかは抜きに、失業給付面の有利不利のみに限定して、です…

就活中に怪我しました。
前回の質問で、気になる企業に、ハローワーク関係の手続き(助成金など)をするので、面接を一ヶ月待ってくれ、と言われてると投稿しましたが、もうすぐ一ヶ月経ちそうで
す。一ヶ月後に電話する、と言われています。
しかし、そんな矢先、右手を骨折してしまいました。。電話が来たときに、このことを伝えるべきですよね？包帯グルグル巻きの状態で面接受けさせてもらって、治ってから働きたいと言うのはあまりにも図々しいでしょうか。。どうしても、働きたい企業で、一ヶ月も待ったし、諦めたくないという気持ちです。。

怪我の仕方によると思います。

加害者がいるような事件性なのか、それとも事故などに巻き込まれたのか、

明らかに自分に落ち度があっての怪我なのか・・・・

遊んでいての怪我も、仕事の怪我も、本人の気が緩んだと解釈されます。

会社は社員が怪我をすると労災などに報告しなければいけません。

会社は事故を嫌がるワケですよ。

スキーで骨折しても、会社はそんなことは知らんという事になり、休んだりすると

ボーナスの査定や昇給などに響きます。

なので怪我は良いイメージは全くなく、緊張感が無い人間と思われてしまいます。

怪我の仕方でかなり違ってくると思います。


～追記～

仕事に影響ないならいいですが、その怪我で通勤が出来るのしょうか。

余り良い印象は無いですが、こればかりは会社次第だと思います。

今まで中途で入社した人が、怪我で包帯グルグルできた人は見たことが

ありません。当然正直に話さないといけませんが、いきなり有休使ったり

出来ませんし、通院で試用期間中に休んだら評価が悪くなるのは必然。

なかなか骨折する人いないですよ。やはり内定は厳しいかも・・・・・

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