現在、雇用保険の給付制限中なんですが、何も資格のない私は公共職業訓練で勉強して、再就職に少しでも有利に…と考えているのですが、
学校に通う事が決まったとしても来年の一月からなので、一月までは無収入です。その間、仕事も探し、仕事が決まったとしたら、学校はキャンセルになると思いますが、一度決まった学校をキャンセルしても再就職手当は貰えるのでしょうか？
学校に通う事が決まったとしても来年の一月からなので、一月までは無収入です。その間、仕事も探し、仕事が決まったとしたら、学校はキャンセルになると思いますが、一度決まった学校をキャンセルしても再就職手当は貰えるのでしょうか？
当然もらえます。
仕事が決まって訓練校をキャンセルするのは、悪いことではありません。
私もかなり前の話ですが、訓練校をキャンセルしたことがありますが、
こちらは、他の誰かが選考漏れしただろうから、申し訳なくキャンセルの旨を説明しましたが、「おめでとうございます」と仰ってくれました。
要は、再就職手当の要件を満たせばいいのです。
しおりに載っていますが、
再就職手当の要件としては、
①待期がおわっていること
②受給資格に係る離職理由により給付制限がある方は、待期満了後１ヶ月間は、ハローワークまたは職業紹介事業者等の紹介で働いたものであること。
③原則として雇用保険の被保険者となっていること
④１年を超えて勤務することが確実であること（生命保険の外務員や損害保険会社の代理店研修生のように、１年以下の雇用期間を定められている場合、又は派遣就業で１年以下の雇用期間が定められ、雇用契約の更新が見込まれない場合は、この要件にがいとうしません）
⑤離職前の事業主（資本、資金等の状況から見て離職前の事業主と密接な関係にある事業主を含む）に雇用されたものでないこと。
⑥雇用保険の手続きのために、最初にハローワークへ手続きに来られた日より前に雇用が内定していた事業所に就職したものでないこと。
⑦再就職日の前３年以内の就職により次の手当を受けたことがないこと
再就職手当、早期再就職支援金、常用就職支度金、常用就職支度手当
⑧就職をした後、すぐに離職したものでないこと
訓練を断るのは、再就職手当の支給要件とは、関係ありません。
仕事が決まって訓練校をキャンセルするのは、悪いことではありません。
私もかなり前の話ですが、訓練校をキャンセルしたことがありますが、
こちらは、他の誰かが選考漏れしただろうから、申し訳なくキャンセルの旨を説明しましたが、「おめでとうございます」と仰ってくれました。
要は、再就職手当の要件を満たせばいいのです。
しおりに載っていますが、
再就職手当の要件としては、
①待期がおわっていること
②受給資格に係る離職理由により給付制限がある方は、待期満了後１ヶ月間は、ハローワークまたは職業紹介事業者等の紹介で働いたものであること。
③原則として雇用保険の被保険者となっていること
④１年を超えて勤務することが確実であること（生命保険の外務員や損害保険会社の代理店研修生のように、１年以下の雇用期間を定められている場合、又は派遣就業で１年以下の雇用期間が定められ、雇用契約の更新が見込まれない場合は、この要件にがいとうしません）
⑤離職前の事業主（資本、資金等の状況から見て離職前の事業主と密接な関係にある事業主を含む）に雇用されたものでないこと。
⑥雇用保険の手続きのために、最初にハローワークへ手続きに来られた日より前に雇用が内定していた事業所に就職したものでないこと。
⑦再就職日の前３年以内の就職により次の手当を受けたことがないこと
再就職手当、早期再就職支援金、常用就職支度金、常用就職支度手当
⑧就職をした後、すぐに離職したものでないこと
訓練を断るのは、再就職手当の支給要件とは、関係ありません。
離職した職場の雇用保険が加入中となっている場合についてです
Ａ社で５時間（実働４時間半）×週５日の契約でパート勤務をし、１１月１５日で退社しました。
有休が約２０日ほどあったのでその分を消化してもらえることになり、１２月中旬頃まで在籍していることになると言われました。
ですが、思ったよりも早く次の仕事が見つかり、１１月２８日からＢ社で働きはじめました。
こちらも４時間×週５日の勤務なので雇用保険に加入しますが、Ａ社の期間が終了してからＢ社で加入してもらうという単純なことでは済まないのでしょうか。
初出勤の日に雇用保険加入の書類を書いたので、
後日Ｂ社から加入中となっていることを言われたのと、１日の勤務時間がＡ社の４時間半とＢ社の４時間で８時間以上ということで、
時給・勤務時間の多いＡ社の方で給料の何％か負担することになり、手続きなども複雑になるといわれました（この辺もよく分からなかったのですが）
比較的手っ取り早い方法としては、Ａ社の有休を取り下げるということでしたが、できればあきらめたくありません。
Ａ社のお給料は１５日締めの末日払いです。
つい先日Ａ社の離職票が届き、離職年月日は１２月１２日となっています。
Ｂ社の担当の方に迷惑をかけてしまっていることと、有休をあきらめることになるのかと思うと残念です。
どうぞお知恵をお貸しください。
Ａ社で５時間（実働４時間半）×週５日の契約でパート勤務をし、１１月１５日で退社しました。
有休が約２０日ほどあったのでその分を消化してもらえることになり、１２月中旬頃まで在籍していることになると言われました。
ですが、思ったよりも早く次の仕事が見つかり、１１月２８日からＢ社で働きはじめました。
こちらも４時間×週５日の勤務なので雇用保険に加入しますが、Ａ社の期間が終了してからＢ社で加入してもらうという単純なことでは済まないのでしょうか。
初出勤の日に雇用保険加入の書類を書いたので、
後日Ｂ社から加入中となっていることを言われたのと、１日の勤務時間がＡ社の４時間半とＢ社の４時間で８時間以上ということで、
時給・勤務時間の多いＡ社の方で給料の何％か負担することになり、手続きなども複雑になるといわれました（この辺もよく分からなかったのですが）
比較的手っ取り早い方法としては、Ａ社の有休を取り下げるということでしたが、できればあきらめたくありません。
Ａ社のお給料は１５日締めの末日払いです。
つい先日Ａ社の離職票が届き、離職年月日は１２月１２日となっています。
Ｂ社の担当の方に迷惑をかけてしまっていることと、有休をあきらめることになるのかと思うと残念です。
どうぞお知恵をお貸しください。
雇用保険は判らないですが(ハローワークに聞けばすぐ判ります)、B社から今年中に賃金を得ると‘２ヵ所から収入を得る者’として年末調整ではなく、確定申告が必要になるかもしれませんね。
パートの退職について相談です。
パートですが、副店長として働いています。
会社から渡された就業規約には｢パートは退職を希望するときは2ヶ月前までにその旨を願いで
なければならない｣と書かれていたので、2ヶ月前に直接の上司である店長に口頭で伝えました。
が、人が足りないことや、私がやっていた仕事の内容がほぼ正社員と同じこともあり、仕事の引継がきちんとできなかったり、新しいスタッフを育てずにすぐに辞めるのは残ったスタッフが大変になるし承諾できないと言われました。少なくともあと4～5ヶ月はダメと言われました。
規約通りの期限で話をしても、会社が承諾しなければ辞められないのでしょうか？
辞める理由は、給料が少ないということが理由です。
また、このようなことを相談できる所などはあるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
パートですが、副店長として働いています。
会社から渡された就業規約には｢パートは退職を希望するときは2ヶ月前までにその旨を願いで
なければならない｣と書かれていたので、2ヶ月前に直接の上司である店長に口頭で伝えました。
が、人が足りないことや、私がやっていた仕事の内容がほぼ正社員と同じこともあり、仕事の引継がきちんとできなかったり、新しいスタッフを育てずにすぐに辞めるのは残ったスタッフが大変になるし承諾できないと言われました。少なくともあと4～5ヶ月はダメと言われました。
規約通りの期限で話をしても、会社が承諾しなければ辞められないのでしょうか？
辞める理由は、給料が少ないということが理由です。
また、このようなことを相談できる所などはあるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
会社のルールに則って手続きを行ったにも拘らず辞めさせてもらえないという場合は労働基準監督署に行くのが最良の方法です。
こういった”辞めたいのに辞められない”と言った場合にも対処してくれますし、基本的に労基署から注意されれば大抵の会社で辞めさせてもらえます。
といっても若干面倒なので、本当に辞めたいのであれば心構えとして”何を言われても辞める”と覚悟を決めてしまう方が簡単です。
辞める気持ちに変わりなく、相手に何の恩も無ければ思い切った行動をするのも一つの賢い手なんです。
この場合パート社員という事ですから、「明日からもう行きません」「もし引継ぎなどが必要ならば私が希望した退職日までに完了できるように手配してください」と一歩も譲らない気持ちを示す必要があります。
「辞めないでほしい」と言われて「考えます」とか「いや・・・えっと」など辞めたい意思を貫けないような事態になると相手は付け上がるので、ご注意ください。いう事は一つ「規約通りに退職の意思を示したのですから〇月〇日までには辞めさせてください」と言うだけです。
頑張ってください。もし辛かったり辞められない可能性が高かったり、一人で対処しきれなければ労基署に行くことです。
もし、探し方が分からない、問合せの仕方が分からないという場合はお近くのハローワークに電話なり直接行くなりして相談することをお勧めします。
ハローワークで対処できなければ労基署に紹介してもらえますので、まずは相談することです。
こういった”辞めたいのに辞められない”と言った場合にも対処してくれますし、基本的に労基署から注意されれば大抵の会社で辞めさせてもらえます。
といっても若干面倒なので、本当に辞めたいのであれば心構えとして”何を言われても辞める”と覚悟を決めてしまう方が簡単です。
辞める気持ちに変わりなく、相手に何の恩も無ければ思い切った行動をするのも一つの賢い手なんです。
この場合パート社員という事ですから、「明日からもう行きません」「もし引継ぎなどが必要ならば私が希望した退職日までに完了できるように手配してください」と一歩も譲らない気持ちを示す必要があります。
「辞めないでほしい」と言われて「考えます」とか「いや・・・えっと」など辞めたい意思を貫けないような事態になると相手は付け上がるので、ご注意ください。いう事は一つ「規約通りに退職の意思を示したのですから〇月〇日までには辞めさせてください」と言うだけです。
頑張ってください。もし辛かったり辞められない可能性が高かったり、一人で対処しきれなければ労基署に行くことです。
もし、探し方が分からない、問合せの仕方が分からないという場合はお近くのハローワークに電話なり直接行くなりして相談することをお勧めします。
ハローワークで対処できなければ労基署に紹介してもらえますので、まずは相談することです。
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