雇用保険のことでご相談したいことがあります。

雇用保険のことでご相談したいことがあります。
今パートで週３日（８：３０－１７：１５７時間４５分）働いており、雇用保険に加入しております。
妊娠のため、今月末で辞めることにしました。
勤務期間としては７か月間になります。
妊娠のため退職した場合、失業給付受給期間の延長ができると知りました。
総務の方には退職の自己都合理由を「妊娠の為」と改めてお伝えしたほうがいいのでしょうか。
お分かりになる方アドバイスいただけないでしょうか。
よろしくお願いします。

妊娠による退職は「正当な理由のある自己都合退職」となり、特定理由離職者になります。

特定理由離職者として離職票を発行してもらうために、総務にその旨伝えてください。

退職後離職票が届いたら、速やかにハローワークへ持参して失業給付の受給期間延長手続きをしてください。

身体障害手帳のある場合失業保険をもらえる期間が通常の90日から300日に伸びるらしいのですが、
私は精神疾患で手帳をもらいました。
身体障害と精神障害者のちがいなのですが、私も300日給付の条件にに当てはまるのかご存知の方教えてください

失業保険に関しては、お住まいのハローワークの雇用保険給付課に詳しく相談されたほうが、正しい話や的確なアドバイスもらえるので、そちらでどうぞ。ハローワークでイヤな思いされた経験ある場合は、精神保健福祉センターでご相談ください。

傷病手当支給申請書について質問です。

昨年末に仕事を会社都合で退職し、失業保険を貰いながら就職活動をしていました。（国保加入）

今月の初めに、病気で入院しもうすぐ退院します。失業保険の冊子を読んだところ「日数が15日を越える場合、傷病手当支給申請書を提出する事」との記載。

会社に勤めている場合なら、会社の健康保険組合などから申請書を貰ったりするのでしょうが、今回の場合はその申請書をどこから貰えば良いのか分かりません。

知っている方、教えてください！お願いします！

失業給付の手続きに行った際にもらった
Ａ５くらいの冊子の後ろの方に用紙が付いています。

あなたが読んだ冊子だと思います。

補足について

それで良いのですよ。

「傷病手当」とは、在職中から病気のため休業していて
そのまま退職した場合に、健保から給与の代わりに支給される手当のことです。

あなたは退職後に病気になったのですから
「傷病手当」はもらえません。

現在病気で就職活動ができません、という証明があればいいので
「傷病証明」を医師に記入してもらいハロワに提出すれば
受給期間が延長できます。