初めまして、こんにちは。
無知で申し訳ありません、教えて下さい。
去年の12月に正社員を辞め、１月くらいからアルバイトを始めました。
退職する際に、離職票は要らないよね？と勝手に要
らないことにされ受け取れませんでした。
アルバイトの収入が少なくので
年金の支払いが難しく
免除の手続きをしたいのですが
離職証明書が必要との事。
これは前に勤めていた会社に言えばよいのでしょうか？
職安に行って言えばよいのでしょうか？
無知で申し訳ありません、教えて下さい。
去年の12月に正社員を辞め、１月くらいからアルバイトを始めました。
退職する際に、離職票は要らないよね？と勝手に要
らないことにされ受け取れませんでした。
アルバイトの収入が少なくので
年金の支払いが難しく
免除の手続きをしたいのですが
離職証明書が必要との事。
これは前に勤めていた会社に言えばよいのでしょうか？
職安に行って言えばよいのでしょうか？
離職証明書は手には入りません。。
離職証明書は離職票を発行してもらうために、事業主がハローワークに提出してしまうものですので、あなたの手元に届くものは離職票になります。。。
その時は不要でも、後で必要となれば、いつでも手続可能ですので退職した会社に依頼しましょう。。。
期限を決めて依頼したほうが、速やかにもらえると思いますよ。。。
離職票の発行理由に、受給資格の有無は必要ありませんので、正社員の期間のみで失業等給付の受給資格がなくても発行依頼はできます。。。
離職証明書は離職票を発行してもらうために、事業主がハローワークに提出してしまうものですので、あなたの手元に届くものは離職票になります。。。
その時は不要でも、後で必要となれば、いつでも手続可能ですので退職した会社に依頼しましょう。。。
期限を決めて依頼したほうが、速やかにもらえると思いますよ。。。
離職票の発行理由に、受給資格の有無は必要ありませんので、正社員の期間のみで失業等給付の受給資格がなくても発行依頼はできます。。。
内定辞退におけるトラブル 法的根拠
先日も質問しました。重ねて質問です昨年の12月6日に面接を受け26日頃に電話にて採用を頂き正月を過ぎて1月3日に内定通知書をもらいました。そして5日から勤務という形となったのですが、不幸なことに4日の午後に親が急に他界し気持ちの整理ができず、昨日まで採用して戴いた会社に電話も手紙もだせませんでした。その間に電話やアパ－トに何度か着たと私と同居している者に聞き昨日、上記の旨を速達にて出しました。そこで質問ですこの会社から損害賠償等請求されますか？気持ちの整理とは裏腹にこの会社に働く意思ももうありません 皆様からのよきアドバイスをお願い致します。（28歳女 独身）
ちなみにこの会社はハロ－ワクからの紹介で医療機器会社です 又損害賠償の有無の法的根拠も是非ともアドバイス下さい
先日も質問しました。重ねて質問です昨年の12月6日に面接を受け26日頃に電話にて採用を頂き正月を過ぎて1月3日に内定通知書をもらいました。そして5日から勤務という形となったのですが、不幸なことに4日の午後に親が急に他界し気持ちの整理ができず、昨日まで採用して戴いた会社に電話も手紙もだせませんでした。その間に電話やアパ－トに何度か着たと私と同居している者に聞き昨日、上記の旨を速達にて出しました。そこで質問ですこの会社から損害賠償等請求されますか？気持ちの整理とは裏腹にこの会社に働く意思ももうありません 皆様からのよきアドバイスをお願い致します。（28歳女 独身）
ちなみにこの会社はハロ－ワクからの紹介で医療機器会社です 又損害賠償の有無の法的根拠も是非ともアドバイス下さい
重複質問は禁止です。
〉損害賠償の有無の法的根拠も是非ともアドバイス下さい
重ねて質問した趣旨がこういうことならば、単純にコピペを使うべきではありませんね。
失礼ですが、連絡しないことといい、そういうところが無神経ですね。
現実にその会社がどう行動するかは誰にも分かりません。たとえ権利がなくとも主張してくる人は幾らでもいますから。
理屈では、損害賠償請求はあり得ます。
債務不履行ですから（民法４１５条）。
自分や他人に頼んでの連絡ができなかった合理的な事情があるとは認められませんし。
ただし、現実的には、請求が裁判で認められる可能性はないと言っていいでしょう。
あなたが出勤しなかったからと言って、わざわざ請求するほどとの損害があったとも思えませんし。
あなたがいないと仕事が回らないような特別な事情、たとえば、あなたが薬剤師で、あなたがいないと薬局が予定していた新規開業ができない、というような事情があれば別ですが。
〉損害賠償の有無の法的根拠も是非ともアドバイス下さい
重ねて質問した趣旨がこういうことならば、単純にコピペを使うべきではありませんね。
失礼ですが、連絡しないことといい、そういうところが無神経ですね。
現実にその会社がどう行動するかは誰にも分かりません。たとえ権利がなくとも主張してくる人は幾らでもいますから。
理屈では、損害賠償請求はあり得ます。
債務不履行ですから（民法４１５条）。
自分や他人に頼んでの連絡ができなかった合理的な事情があるとは認められませんし。
ただし、現実的には、請求が裁判で認められる可能性はないと言っていいでしょう。
あなたが出勤しなかったからと言って、わざわざ請求するほどとの損害があったとも思えませんし。
あなたがいないと仕事が回らないような特別な事情、たとえば、あなたが薬剤師で、あなたがいないと薬局が予定していた新規開業ができない、というような事情があれば別ですが。
雇用保険についてご質問させて頂きます。
私は現在の職場でアルバイトとして、５年半働いています。
バラつきはあるものの、月に140〜200時間程働いているので、何回も「社会保険と雇用保険
に加入させてほしい」と頼みましたが、会社からは無理としか言われませんでした。
その為失業手当も貰えないので、働きながら長期間就活をして、やっと転職先が見つかりました。
会社に退職の旨は伝えてありましたが、今月の給料明細と一緒に
「労働局の指導により、雇用保険に加入します。」と書いた紙を貰い、先月末加入されていました。
しかも過去２年分の雇用保険料を勝手に給料天引きされていました。(約４万円)
かなりしつこくお願いしていた時は加入させてくれず、いざ加入する時は一言もない事に腹が立ちました。こっちも生活があるのだから、せめて一言先に言っといて欲しかったという気持ちです。
しかも退職届を提出した際に、アルバイトは離職票を貰えないと言われましたし、退職直前に加入になっても意味もない気がします。
どうにか加入を取り消すなり、２年分勝手に徴収された分は取り戻せたり出来ないのでしょうか？
加入が義務なのは知っていますが、会社の対応に理不尽さを感じています。
無知で申し訳ないですが、助言お願い致します。
私は現在の職場でアルバイトとして、５年半働いています。
バラつきはあるものの、月に140〜200時間程働いているので、何回も「社会保険と雇用保険
に加入させてほしい」と頼みましたが、会社からは無理としか言われませんでした。
その為失業手当も貰えないので、働きながら長期間就活をして、やっと転職先が見つかりました。
会社に退職の旨は伝えてありましたが、今月の給料明細と一緒に
「労働局の指導により、雇用保険に加入します。」と書いた紙を貰い、先月末加入されていました。
しかも過去２年分の雇用保険料を勝手に給料天引きされていました。(約４万円)
かなりしつこくお願いしていた時は加入させてくれず、いざ加入する時は一言もない事に腹が立ちました。こっちも生活があるのだから、せめて一言先に言っといて欲しかったという気持ちです。
しかも退職届を提出した際に、アルバイトは離職票を貰えないと言われましたし、退職直前に加入になっても意味もない気がします。
どうにか加入を取り消すなり、２年分勝手に徴収された分は取り戻せたり出来ないのでしょうか？
加入が義務なのは知っていますが、会社の対応に理不尽さを感じています。
無知で申し訳ないですが、助言お願い致します。
酷い会社もあるのですね。
アルバイトだから離職票が交付できないということは有りません。
退職時には「雇用保険被保険者資格者証」を貰い、確かに2年前の日付から雇用保険に加入をしていたという証拠を確保下さい。
その証拠があれば、1年以内の再就職であり、再度再就職先で雇用保険に加入された場合、以前と同じ被保険者番号で引き継ぐことが出来ますので、無駄にはなりません。
今回は2年までしか遡り加入が出来ませんが、次にの会社で仮に3年勤務であれば、合算して5年が加入期間になります。
仮に再度退職の場合、5年間に雇用保険加入となります。
加入期間と、あなたの年齢と、退職事由とにより失業給付を受給できる期間と金額が決まります。
今回は受給をされないのであれは、そんな会社とごたごたせずに、雇用保険に2年間加入をされていたと言う証拠になる被保険者証だけはもらい、
再就職先の会社に提出下さい。
再就職先がきちんとした会社だと良いと思います。
アルバイトだから離職票が交付できないということは有りません。
退職時には「雇用保険被保険者資格者証」を貰い、確かに2年前の日付から雇用保険に加入をしていたという証拠を確保下さい。
その証拠があれば、1年以内の再就職であり、再度再就職先で雇用保険に加入された場合、以前と同じ被保険者番号で引き継ぐことが出来ますので、無駄にはなりません。
今回は2年までしか遡り加入が出来ませんが、次にの会社で仮に3年勤務であれば、合算して5年が加入期間になります。
仮に再度退職の場合、5年間に雇用保険加入となります。
加入期間と、あなたの年齢と、退職事由とにより失業給付を受給できる期間と金額が決まります。
今回は受給をされないのであれは、そんな会社とごたごたせずに、雇用保険に2年間加入をされていたと言う証拠になる被保険者証だけはもらい、
再就職先の会社に提出下さい。
再就職先がきちんとした会社だと良いと思います。
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