職業訓練所について

今月末で自己都合で退職します。
できれば2月か3月から職業訓練所に通いたいと思っています。


退職後すぐに行かないとダメ、とかそういうのはありますか!?
希望としては退職後少し時間をあけてから通いたいのですが。

よろしくお願いします。

あなたが受けたいコースがいつから始まるか調べて下さい。
ハローワークで相談するといいですよ。
半月前くらいに適応検査があります。
これは定員割れではなくてもあります。
私もたった今受けてきました。
結果は１週間後らしいです。

受けたくても落ちる場合がありますので、予定通りにいくかはわかりません。
職業訓練に入校する間も就職活動をしないといけません。

頑張ってくださいね。

内々定頂けたのですがひっかかります。
現在就活中の大学生です。
先ほど、とある企業様より内々定を頂けたのですが、みんなの就活日記などのネットの情報を見ると少しブラック臭い企業であることが分かりました。
私がそう思う理由としては、、、

・終電間近まで仕事をすることが多々ある
・土曜日出勤あり←出勤しなければいけない雰囲気らしい
・サービス残業が多い

等が挙げられます。
このような会社はブラックでしょうか？
また、このような会社は世間ではごく普通にあるものでしょうか？
皆さまのご意見をお聞きしたいです。

気をつけてね。
企業を公明正大な立場でブラックだと認定する｢公認ブラック認定士｣なんか居ないんですから。

｢味音痴の書いたグルメリポート｣みたいなもんかも知れないですよ。

発信者が何歳だろうと、他社に何年居ようと、信頼する根拠には成りません。


今、不景気なんです。
だから、非正規採用の方との契約を打ち切り、団塊世代が定年退職した時に減った人数を補わず、その代わり残った正社員は暫く安泰、なんて会社はゴロゴロあるのです。


そこに不景気な中、少ないなりに仕事があれば、残った正社員でこなさなきゃいけないから、自然と深夜残業も休日出勤もバンバンやることに成るんです。

契約打ち切られた非正規の方には申し訳無いけど、そうした努力で、｢自分自身の雇用を守ってる｣んです。

もう一つ。
ちょっと甘えた人や仕事の出来ない人が就職すると、本当に会社に悪態ついて離職します。
その人達が恨みつらみ混じりで情報発信すれば、普通の会社もネットじゃあっという間にブラック呼ばわりに出来てしまうのです。

失業保険の取り消しについて教えていただきたいです。
先日失業保険の申請に行き、初回認定まで済ませてきました。
前の職場は二人目の子どもを妊娠して切迫流産になり体調が思わしくなく退職しました。その子も1才になりそろそろ就職したいと考え、子育て中ということもあり平成24年までは失業保険の申請が延期できていたのですが気がはやり申請の申し込みをしてきてしまいました。上の子は保育園に通っていますが下の子は通っていません。申請する前に確認するべきだったのですが…、家の近くに無認可の保育園があってそこをあてにしていたのですが、今日確認したところ空きが無いと言われてしまいました。また、市の保育園に入所の申し込みが来月の10月にあるのですが、決まっても通えるのは4月からだし、私の給付期間は3ヵ月なので給付はとっくに終わってしまいます。給付が終了してもまだ就職がきまらないと、どんどん就職が難しくなっていく、採用に関して不利になっていくと聞きました。今申請をしたのは時期尚早だったと後悔しています。初回認定を済ませてしまいましたが、申請を取り消すということは可能でしょうか？長い文章読んでいただきありがとうございました。回答宜しくお願いいたします。

何か勘違いをしてますね。
受給可能なら受給しておけばいい話で、受給前だから、受給中だから有利だなんて聞いた事が有りません。
採用する側の条件に合うか合わないかです。

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