人員削減の為、解雇になりました。
経営不振のための５月末に解雇宣告されました。６月末までと。
仕事が、減って 無理を言ってこの会社にいすわる理由も無く、９月で１０年になるので退職金を１０年扱いにしてくれるのであればと、承諾しました。
その時、「会社の都合で解雇になり、申し訳ない。引き継ぎしたら休んで構わない。」といわれました。
2ヶ月ほど前から、雇用調整助成金をもらいながら従業員 交代で休みを強要されてましたし辞める私がいつまでも仕事に出てるとみんなが気を使って休めないと思い3～4日引き継ぎし、後は一週間に１日程度出勤しました。それでも有給は２０日程余ってます。
退職金の手続きも済み退職して、給料日（末締めの５日払い）に 最後の給料明細を見るといつもの給料より２５０００円程、給料カットされてました。 社長にTELして問い合わせたところ 「仕事してないのに満額出る訳ないやろう」と言われました。 休んでいいとは聞いたけど給料カットの話は聞いてないので納得できないと言うと、「退職金を９年にして、給料をいつも通りにしてやる。どちらか選べ」と言われました。 退職金に関しては双方の同意の上、署名捺印までして済ませているので給料とは別の話だと思うのですが、結局答えの出ないまま、離職票がカットされた金額で送られてきました。 休んだ日はすべて有給扱いになってました。やっぱり請求することは出来ないのでしょうか？
経営不振のための５月末に解雇宣告されました。６月末までと。
仕事が、減って 無理を言ってこの会社にいすわる理由も無く、９月で１０年になるので退職金を１０年扱いにしてくれるのであればと、承諾しました。
その時、「会社の都合で解雇になり、申し訳ない。引き継ぎしたら休んで構わない。」といわれました。
2ヶ月ほど前から、雇用調整助成金をもらいながら従業員 交代で休みを強要されてましたし辞める私がいつまでも仕事に出てるとみんなが気を使って休めないと思い3～4日引き継ぎし、後は一週間に１日程度出勤しました。それでも有給は２０日程余ってます。
退職金の手続きも済み退職して、給料日（末締めの５日払い）に 最後の給料明細を見るといつもの給料より２５０００円程、給料カットされてました。 社長にTELして問い合わせたところ 「仕事してないのに満額出る訳ないやろう」と言われました。 休んでいいとは聞いたけど給料カットの話は聞いてないので納得できないと言うと、「退職金を９年にして、給料をいつも通りにしてやる。どちらか選べ」と言われました。 退職金に関しては双方の同意の上、署名捺印までして済ませているので給料とは別の話だと思うのですが、結局答えの出ないまま、離職票がカットされた金額で送られてきました。 休んだ日はすべて有給扱いになってました。やっぱり請求することは出来ないのでしょうか？
月給の会社なんですよね？
それで有給とってカットされたならおかしな話しです。日給月給とかだとありえますが…。
請求するかどうかですが、現実的には弁護士を頼み、時間を掛けて解決して元の取れる金額ですか？それによります。
ただ何もしないのは許せない…と言うのなら、人権センター、又はハローワーク(労働基準監督所)などに訴えて業務改善の処分を受けさせるのも良いかもです。
それで有給とってカットされたならおかしな話しです。日給月給とかだとありえますが…。
請求するかどうかですが、現実的には弁護士を頼み、時間を掛けて解決して元の取れる金額ですか？それによります。
ただ何もしないのは許せない…と言うのなら、人権センター、又はハローワーク(労働基準監督所)などに訴えて業務改善の処分を受けさせるのも良いかもです。
離職票が、会社から届くのを待っているのですが。
届くまでの間に、アルバイト等をした場合はなんらかの申告が必要といいますか、失業保険から引かれてしまうのですか？
届くまでの間に、アルバイト等をした場合はなんらかの申告が必要といいますか、失業保険から引かれてしまうのですか？
ハローワークに申請前ならアルバイトをしてもいいです。
しかし、週２０時間以上になると就職していたと判断される可能性がありますからそれ以内に抑えたほうがいいでしょう。
いずれにしても申請する時は完全失業状態であることが必要ですからやめてください。
ＨＷに申請するときに「何かアルバイトをしていましたか？」と聞かれますからそのときは正直に答えて下さい。
申請前のアルバイトは基本手当から引かれることはありません。
また、申請後に７日間の待期期間がありますがそのときもアルバイトはやめてください。
その後なら出来ます。
参考までにアルバイトの規制を貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
しかし、週２０時間以上になると就職していたと判断される可能性がありますからそれ以内に抑えたほうがいいでしょう。
いずれにしても申請する時は完全失業状態であることが必要ですからやめてください。
ＨＷに申請するときに「何かアルバイトをしていましたか？」と聞かれますからそのときは正直に答えて下さい。
申請前のアルバイトは基本手当から引かれることはありません。
また、申請後に７日間の待期期間がありますがそのときもアルバイトはやめてください。
その後なら出来ます。
参考までにアルバイトの規制を貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週２０時間以内、月１４日以内は大丈夫（金額に制限なし）
②週２０時間以上、月１４日以上の場合は一旦就職とし
て取り扱うが給付制限期間内で終われば退職とし、
給付制限期間は延長しない。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間以下で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合でバイト日額が基本手当日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されずに繰越になる。
８０％以下の場合は基本手当日額－１３２６円の金額が賃金日額×８０％と同じ若しくは少ない場合は基本手当日額は減額されない。（多い分は減額される）
③週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
産休に入った後の収入がゼロになってしまい、生活が成りたたなくなってしまいます。東京美容国民健康保険組合への加入のため、出産手当てがでないようです。少しでも生活費が養える方法はありませんか？
勉強不足で、恥ずかしながら、社会保険と勘違いしており、出産手当金がもらえるものだと思っていました。
最近間違いを知り、あせっています。
出産は１１月予定です。
なので、最低でも１０月からは産休に入りたいと思っています。
美容国保では本当になにもでないんでしょうか？（出産育児一時金はでますが）
もしくは、退職して失業保険などで、無収入の月がでないようにする事は可能ですか？
無収入の月があるのがとてもきついので・・・
今は正社員で雇用保険は１０年間払っています。
何か方法があれば教えてください。よろしくお願いします。
勉強不足で、恥ずかしながら、社会保険と勘違いしており、出産手当金がもらえるものだと思っていました。
最近間違いを知り、あせっています。
出産は１１月予定です。
なので、最低でも１０月からは産休に入りたいと思っています。
美容国保では本当になにもでないんでしょうか？（出産育児一時金はでますが）
もしくは、退職して失業保険などで、無収入の月がでないようにする事は可能ですか？
無収入の月があるのがとてもきついので・・・
今は正社員で雇用保険は１０年間払っています。
何か方法があれば教えてください。よろしくお願いします。
雇用をかけているなら、ハローワークから給料の三割ですが、産休後の育児休業中に出ると思いますよ！退職者にも出ますからo(^-^)o
毎月分をふた月ごといっぺんにきます。
毎月分をふた月ごといっぺんにきます。
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