精神疾患（うつ病）治療中の傷病手当金についてです
在職中に精神疾患（うつ病）を患い、休職ののち、やむなく退職しました。在職中の生活保障については、職場より傷病手当金を申請する様に促され、手続きをし受給しました。退職後も症状が続いたため、継続して申請し受給をしました。しかし、社会復帰への強い焦りや経済面への不安もあり、ハローワークへ求職申込をし、求職活動をし雇用保険の失業給付を受給しました。失業給付は期間満了になってもなかなか職に就けず、終了しました。かえって症状を悪化させることになってしまい、求職申込や活動したことを後悔しています。病気療養のため、再度、傷病手当金を申請しましたら、前回の申請後から今回の申請まで、４カ月（失業給付を受給していた期間です）空いてますので、その間の申請をするようにとの回答がきました。そうなると失業給付を受給していた期間と重なってしまうため、求職申込をした時点で、治癒と見なされ、傷病手当金の受給は私のような場合は困難になりますでしょうか？どなたか教えてください。

厳しいと思います。
健康保険から傷病手当をもらい、雇用保険から失業給付をうけたわけですので、出所が違うならば健康保険にだまって請求しちゃう方法もあるのかもしれませんが・・・。あるいは保険者に正直に話して対象かどうかきいてみるのがいいと思います。

雇用保険の受給に関してです。
仕事を辞め、８月から失業手当をもらっています。９０日分の支給なので、１１月までもらえます。
最後の受給日が１１月の半ばぐらいだと思うのですが、もし１１
月の頭から仕事をした場合、申請する必要がありますか？給料は１２月以降に入るので問題ありませんか？
あと、最後の受給日の翌日からの仕事開始であれば問題ありませんか？

二つの質問よろしくお願いします。

お仕事を11月の始めからする場合は、就職日の前日にハローワークで就職の手続きを行ってください。前日までの失業手当は、もらえます。
雇用保険は、認定日に支給になっているので、いつが、90日目か確認したらいいと思います。いづれにしても支給終了になる前でしたら、手続きは、必要になります。

教えて下さい。会社の圧力にて仕方なく自己退職しハローワークにて離職票に異議あり理由が認められ会社都合退職に変わった場合、会社としては解雇同様に助成金カット、
退職金ＵＰなど都合が悪くなるのでしょうか？

会社都合退職となった場合、会社が被る影響と解釈すればよろしいでしょうか？

元総務担当者として回答させていただきます。
※特に①に関しては、過去の助成金の場合で現在のものはわかりません。

①助成金カット
最新の情報はわかりませんが、過去に雇用保険関係の助成金(高年齢者多数雇用助成金？だったと思います。）を受けたことがあります。
その条件の一つとして、「助成金受給以前（確か）３年以内に会社都合退職者（＝解雇者）がいないこと。」がありました。
確認書類として、退職者と在職者全員の雇用保険証（写し）を提出しました。
要するに「解雇者を出していない会社だったら健全な会社だよね。ご褒美にお金あげるから、これからも社員を大事にして頑張って。」という意味合いの助成金と（私が勝手に）解釈します。
→したがって、今回のように「会社都合退職者」が出た場合、申請時期によっては、もらえなくなり可能性は大だと思います。
また、対外的にマイナスイメージを持たれるので、明らかに会社都合退職であっても、「退職届けを出せ！」と強引に「自己都合退職」にもっていこうとする会社もあります。

②退職金UP
退職理由が変われば、就業規則に基づき、退職金額は変わってくると思います。
一般的な会社の就業規則の場合、自己都合退職と会社都合退職とでは、会社都合退職の場合の方が掛け率が高く設定してあり、×基本給なので、当然、退職金額はUPとなります。
※人員整理などで「会社の方から、辞めてくれ。」と言われた場合です。また、定年退職なども、会社都合退職と同等（それ以上）の掛け率となる場合があります。
ただし、同じ会社都合退職の場合でも、懲戒解雇であった場合には、ペナルティとして掛け率が少なくなるどころか、事案によっては不支給となる場合もあります。

なお、今回の特に②退職金の場合ですが、上記に当てはめた（就業規則に従った）場合、当然、退職金額は変わってくると思いますが、会社側が素直に退職金額の増額に応じることはないと思います。
※そもそも、退職金自体賃金と異なり、法（労働基準法）による規制がないので、「会社が、これだけだ！」と言えば、それを覆すことは困難か？と思います。

「会社都合退職」を無理矢理「自己都合退職」にするような会社ですから・・・・・・・。

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