会社を退職したいのですが。
●早出が午前8時30分～午後4時30分 遅出が午前9時30分～午後5時30分の交代制。
（7時間勤務、時間外なし、休日75日間）
●基本給14万円

という条件で、ハローワークからの紹介で就職しました。
1か月ほど経った今、

基本給14万円の内訳は、年齢給10万円、職能手当4万円に分かれていて、職能手当に時間外手当が含まれていると言われました。
社労士さんが作ったという金額表を渡されて説明されました。

また、司法書士も雇っているから。

と念押しもされましたが、どうしても、何かの違反のように思います。

そもそも3名でしていた事務を2名にしたそうです。
今月は、引き継ぎの方と2人でしたので、早出5時半位で帰れましたが、１人になると遅くなると思います。
前任者は、３年経って慣れた今ででも、退社が午後７時～午後９時頃が続き、うつ病になって辞めるそうです。

慣れていない私が１人でするなら、もっと遅い退社になると思います。
また、もう一人が、朝が弱いからと早出はしたくないと言い、すべて私が早出になりそうです。

その事を考えると体調が悪くなりました。
通院すると、就業できる状態でないとの診断書が書ける状態だと言われました。

私自身は、昨年、主人を突然死で亡くし、小学生の子供二人を持つ母子家庭です。

ハローワークと労働基準局では、診断書を提出して即日退社できるからと勧められています。

しかし、現実問題、頼る人のいない私は、退職後すぐに仕事が見つからないと母子で生活ができなくなります。
働きながら次の仕事を探し、決まったら、診断書提出で即日退社しようかと思います。

実際、事務所に入ると気分が悪くなり、体がふらつき、薬で何とか仕事をしている状態です。
事務所を離れると気分が少し良くなります。

ここで心配なのは、診断書で即日辞めたのに、すぐに別の会社で働くのは矛盾しているように思われないかという事です。
働きながら、仕事を探していたという事になりますから。

色々考えると、よけいに体調が悪くなり、どうしたらよいかわからなくなっています。
どなたか、良い助言を下さいませんでしょうか。

一度、役所の生活援護課辺りに相談されてはいかがでしょうか…生活保護、何らかの支援、援助金、等、いくらかでも出して頂けるかも知れませんよ。
診断書も持って行って
よく話してみて下さい。

ハローワーク職員に興味持った会社に応募をしたい意思を伝えると、時々、何か応募をためらわせるような言い方や、
担当者自身が応募させるのを躊躇したような、煮え切らない態度を示す時があります。
もちろん、ハローワーク職員全員ではないです。
（何も言わず言われたことをこなすタイプの方やどんどん応募させる方もいます。まぁそれは別にいいんですけど）

ハローワークのﾊﾟｿｺﾝには、過去の自分が応募したデータの中に、過去応募した会社で不採用になったデータ（応募数、不採用数、不採用になった理由など）が入ってるのですよね？
先日、私の担当者に過去応募したＡ社が別の職種でまた求人を出しているので、別の職種だから応募しても大丈夫だろうか悩んでいる事を言ったら、「Ａ社が不採用にした理由は経験が足りないということでしたので･･･」と不採用理由を語っていました。

もちろん、見込みなさそうだと職員が判断したらずばり言ってもらったほうがいいです。
（かといって職員の言う事が絶対だとは言いません。ただ、参考にはします）


おそらく、不採用数が多くて、「無理に応募させても無駄になるだろう」という配慮もあるかと思うのですが・・・。




※ハローワーク無料だし、特に職員に何を求めているわけではありません。
ﾊﾟｿｺﾝにデータがあるからどうということでもありません。

ただ疑問に思ったので、質問させて頂きました。

私も同じような経験をしたことがあります。私の場合はハローワークの職員が気を利かせて最近労働基準監督署の立ち入りで処分を受けたブラック企業への応募を取りやめるように注意を促されたことがあります。企業は何か問題を起こすとなぜかハローワークへ求人を出すそうです。ですからハローワークの職員で求人の受付を渋る人は仕事熱心で情報通であるベテランの場合です。
若い人は事務的に何でも詮索せず仕事を流しているようですが。

今年の3月に退職し、4月～7月までハローワークで基本手当てをいただいていました。
8月に再就職をし、再就職先で確定申告をしていただく予定ですが、前職１月～3月までの源泉徴収票は提出しますが、
ハローワーク
の基本手当ての4ケ月分はどうしたらいいのでしょうか？
宜しくお願い致します。

失業保険の手当ては非課税

４月～７月の間、国民健康保険料や国民年金保険料を払ったと思います。それは控除の対象です。

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