まだ受給可能ですか？
平成２０年１１月に妊娠による体調不良の為退職、失業給付金の受給期間延長の手続きをしました。
そして今月末、産まれた子どもが３歳の誕生日を迎えます。
育児による期間延長の場合、子どもが満３歳になる誕生日の前々日までしか延長できないと記載がありました。
私は３年前のことですっかり忘れていて、最大延長期間の平成２４年１１月まで延長できると思っていましたが、違うようです…。
頂いた説明書に、「受給に必要な期間＝待期７日＋受給制限３ヶ月＋所定給付日数９０日」とあります。
よく解らないのですが、この状況で今月中にハローワークに手続きに行けば、給付金は頂けるのでしょうか？
それとも既に手遅れなんでしょうか？
教えてください、よろしくお願いします。
平成２０年１１月に妊娠による体調不良の為退職、失業給付金の受給期間延長の手続きをしました。
そして今月末、産まれた子どもが３歳の誕生日を迎えます。
育児による期間延長の場合、子どもが満３歳になる誕生日の前々日までしか延長できないと記載がありました。
私は３年前のことですっかり忘れていて、最大延長期間の平成２４年１１月まで延長できると思っていましたが、違うようです…。
頂いた説明書に、「受給に必要な期間＝待期７日＋受給制限３ヶ月＋所定給付日数９０日」とあります。
よく解らないのですが、この状況で今月中にハローワークに手続きに行けば、給付金は頂けるのでしょうか？
それとも既に手遅れなんでしょうか？
教えてください、よろしくお願いします。
「受給期間」の意味が分かっていないのと、「延長」と「延期」の区別がついていないのではないかと。
「本来の期間＋延長される期間」のうち、「延長される期間」の限度が「3歳になるまで（誕生日の前々日）」ということです。
基本手当（失業給付）を受けられる資格がある期間（受給期間）は、本来「離職から1年間」です。
それを「1年＋3歳になるまで（ただし通算4年が限度）」に延長してもらっているのです。
※「1年」という期間が過ぎるのを凍結してもらっていて、その凍結される限度が「子が3歳になるまで」だという理解をして下さい。
3歳の誕生日の前日から「1年」がスタートします（ただし、離職から4年たったところで終了ですが）。
90日以上「受給期間延長」の措置を受けたなら、給付制限はつきません。
給付を受けるには、再就職できる状態になっていなければなりません。
「本来の期間＋延長される期間」のうち、「延長される期間」の限度が「3歳になるまで（誕生日の前々日）」ということです。
基本手当（失業給付）を受けられる資格がある期間（受給期間）は、本来「離職から1年間」です。
それを「1年＋3歳になるまで（ただし通算4年が限度）」に延長してもらっているのです。
※「1年」という期間が過ぎるのを凍結してもらっていて、その凍結される限度が「子が3歳になるまで」だという理解をして下さい。
3歳の誕生日の前日から「1年」がスタートします（ただし、離職から4年たったところで終了ですが）。
90日以上「受給期間延長」の措置を受けたなら、給付制限はつきません。
給付を受けるには、再就職できる状態になっていなければなりません。
ハローワークについて質問なんですが。
ハローワークで応募する際に、応募する会社に連絡とって、紹介状をを持って面接に行くっていうのは、こちらからは電話する必要がないってことですか？
なんだか仕組みがいまいち分からないので教えてください。
それとも郵送で「いついつに面接です」みたいなのが送られてくるんですか？
ハローワークで応募する際に、応募する会社に連絡とって、紹介状をを持って面接に行くっていうのは、こちらからは電話する必要がないってことですか？
なんだか仕組みがいまいち分からないので教えてください。
それとも郵送で「いついつに面接です」みたいなのが送られてくるんですか？
先ず、自分が仕事を探している者であることの登録をします。
そうしたら、求職者カードが発行されますから、気になる情報があったら、その情報と一緒にカードを提出します。
ハローワーク側のアドバイザーが応対をしてくれて、仕事の内容と貴方の条件が合うかどうか確認ご、その場で先方の会社と連絡を取ってくれます。
その場で面接の日取りが決まることが多いですから、予め自分の予定は確認してからハローワークに行きましょう。
ハローワークに求人を出している会社では、求職者からの直接の電話を受け付けない会社もあります。いちいち電話に出ていられないということかもしれません。
ですから、ハローワークに出ている求人情報の問い合わせは、ハローワークを通した方がよいです。
面接の日取りまで決まったら、その後は貴方と先方の会社との問題です。
そうしたら、求職者カードが発行されますから、気になる情報があったら、その情報と一緒にカードを提出します。
ハローワーク側のアドバイザーが応対をしてくれて、仕事の内容と貴方の条件が合うかどうか確認ご、その場で先方の会社と連絡を取ってくれます。
その場で面接の日取りが決まることが多いですから、予め自分の予定は確認してからハローワークに行きましょう。
ハローワークに求人を出している会社では、求職者からの直接の電話を受け付けない会社もあります。いちいち電話に出ていられないということかもしれません。
ですから、ハローワークに出ている求人情報の問い合わせは、ハローワークを通した方がよいです。
面接の日取りまで決まったら、その後は貴方と先方の会社との問題です。
生活支援給付金に関する質問ですが、6月から基金訓練に行きます。
5月20日を持って退社して、次の日にハローワークより受講申請書を
頂きました。
公共訓練を薦められましたが、基金の方に行きたい学校があり、その学校に現在合格も頂いてます。
色んな条件があるので一通り読んだのですが
実際、行きたい学校で勉強しても生計が立てれるか不安なので
少しアルバイトで生計まかないをしようと思いますが
失業保険は貰わなくて、生活支援給付金を受給切り替えする事はできるのでしょうか？
やはり、ハローワークの言われた通り
3ヶ月の失業保険貰ってからの生活支援給付金なのでしょうか？
もし受給できるのであれば自己申請になるのでしょうか？
私の今の状態です。
1.雇用保険加入の会社に4年勤務
2退社した会社の給与20万程
3.800万以上の貯金なし
4.独身
5.自主退社
5月20日を持って退社して、次の日にハローワークより受講申請書を
頂きました。
公共訓練を薦められましたが、基金の方に行きたい学校があり、その学校に現在合格も頂いてます。
色んな条件があるので一通り読んだのですが
実際、行きたい学校で勉強しても生計が立てれるか不安なので
少しアルバイトで生計まかないをしようと思いますが
失業保険は貰わなくて、生活支援給付金を受給切り替えする事はできるのでしょうか？
やはり、ハローワークの言われた通り
3ヶ月の失業保険貰ってからの生活支援給付金なのでしょうか？
もし受給できるのであれば自己申請になるのでしょうか？
私の今の状態です。
1.雇用保険加入の会社に4年勤務
2退社した会社の給与20万程
3.800万以上の貯金なし
4.独身
5.自主退社
基金訓練は種類が豊富で受けたい講座が次々に登場して目移りして困るくらいですが、公共職業訓練て種類も少ないし、スタ－ト時期も4月と10月に決まっていて、なかなか受けたいと思う講座がないですよね。
でも、雇用保険のある方は、公共職業訓練でないと、かなり条件悪くなるみたいですよ。
わたしは雇用保険ないので、落ちこぼれでよかったなあ、と思いましたもん。
習い事感覚では受けさせてもらえないんですけど、「これも勉強したい」とか、基金訓練の一覧をみるたび思います（笑）。
でも、雇用保険のある方は、公共職業訓練でないと、かなり条件悪くなるみたいですよ。
わたしは雇用保険ないので、落ちこぼれでよかったなあ、と思いましたもん。
習い事感覚では受けさせてもらえないんですけど、「これも勉強したい」とか、基金訓練の一覧をみるたび思います（笑）。
ハローワークに登録型派遣の仕事で、病理標本作成業務（切り出し作業、包理作業、薄切作業、染色作業）というのがあったのですが、具体的にどうゆう作業かわかる方がいたら教えて下さい。
多分、病院か検査会社の業務だと思います。
手術や、ファイバースコープで採取した病変（病気の組織の一部）を
①ホルマリンという薬品につけこんだあと、パラフィンに漬けて固めます（切り出し、包埋作業）
②その後ミクロトームという器具（もちろん手動）で数ミクロンの厚さに表面を薄く切り取って特殊な色素で染めます。（薄切作業、染色作業）
いずれにしても、相当の熟練が必要なのと、ホルマリンやキシレンといった有害な劇物を大量に使用するので、専門の訓練を受けた人以外は出来ない仕事だと思います。
手術や、ファイバースコープで採取した病変（病気の組織の一部）を
①ホルマリンという薬品につけこんだあと、パラフィンに漬けて固めます（切り出し、包埋作業）
②その後ミクロトームという器具（もちろん手動）で数ミクロンの厚さに表面を薄く切り取って特殊な色素で染めます。（薄切作業、染色作業）
いずれにしても、相当の熟練が必要なのと、ホルマリンやキシレンといった有害な劇物を大量に使用するので、専門の訓練を受けた人以外は出来ない仕事だと思います。
雇用保険被保険者証について。職歴を詐称して入社しました。雇用保険被保険者証の番号だけ書いてる部分を切り取って渡せば良いと思っていたのですが、雇用保険番号を書いてるところに管轄のハローワーク名が書かれて
います。現在所持している雇用保険被保険者証は試用期間中に辞めた会社のものです。どうしたらよいでしょうか。
います。現在所持している雇用保険被保険者証は試用期間中に辞めた会社のものです。どうしたらよいでしょうか。
通常でしたら、雇用保険被保険者証そのものを、お勤めの企業が保管し離職時に返してもらいます。
わたしのだって、手元にはないですよ。
そういうふうに、番号だけを切り取るというのは聞いたことがないです。
いずれにしても、雇用保険を掛けていた期間として、試験雇用期間に勤められていた履歴が、被保険者番号から分かってしまいますので、隠しても無駄ではないのかな？
正直に、詐称してしまったことと、雇用履歴を伝えた方が良いと思います。
でも、その結果は、まったく保証できません。
短い期間勤められていたようですが、実質勤務期間が２週間程度なら、履歴書上の履歴として示す必要が必ずしもありません。
ただし、雇用保険や年金の加入期間に影響する部分は、積み重なって残ります。
わたしのだって、手元にはないですよ。
そういうふうに、番号だけを切り取るというのは聞いたことがないです。
いずれにしても、雇用保険を掛けていた期間として、試験雇用期間に勤められていた履歴が、被保険者番号から分かってしまいますので、隠しても無駄ではないのかな？
正直に、詐称してしまったことと、雇用履歴を伝えた方が良いと思います。
でも、その結果は、まったく保証できません。
短い期間勤められていたようですが、実質勤務期間が２週間程度なら、履歴書上の履歴として示す必要が必ずしもありません。
ただし、雇用保険や年金の加入期間に影響する部分は、積み重なって残ります。
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