再就職探しについてです。
今の仕事の雇用期限がが3月31日まであって
4月1日からでも次の仕事を始めたいと思っています。
今の段階で 職安 に行って4月1日からの仕事を紹介してもらえるでしょうか？

勿論、紹介してもらえますよ。
相手の会社には面接でその盲をを伝えてください。待ってくれる会社もあれば、今すぐきてほしいという会社もあります。今すぐきてほしいといわれたら契約前に退職して新しい会社に行くのが普通ですね。

一般事務の職業訓練について
一般事務の職業訓練について

接客業にかれこれ10年程勤めてきました。
一般事務の職業訓練に応募するにあたって、わたしは今失業保険の受給中なのですがもう少しで受給期間が終了してしまいます。
半年ほど求職活動を頑張ってはきましたが、就職が決まることはなく、そんな時職業訓練の話を耳にしました。すぐさま応募したのはいいのですが、やはり受給期間ギリギリの応募なので、失業保険の延長を狙っての応募なのではないかと考えられるだろうなと思います。
もし面接で受給期間ギリギリの応募について質問されたときには、正直に職業訓練のことは最近初めて知ったことを言ってしまってもよいのでしょうか。
正直なところ基本的なWordとExcelさえわかっていれば事務職未経験であろうと何とか志望動機と自己PRを頑張って考えていけばどこか就職できる会社を見つけることができるだろうと軽い気持ちでいたのが事実です。しかし面接の合否の連絡をもらうときに必ずと言っていいほど経験者の方を採用することになりましたという言葉を聞くと、求人票に未経験OKとあったとしてもあまり信用してはいけないということを改めて実感した次第です。
このようなことを正直に話すことはやはり躊躇われます。しかし、嘘の気持ちで自己PRしたところでやる気を感じてもらえないと思い悩んでいます。
何か助言して頂ければ嬉しいです。

先々月まで職業訓練を受講していた者です。

私は退職後、基金訓練を6ヶ月受講し、その後に公共訓練を受講しましたので失業保険の延長は受給要件に満たず受けられなかったのですが、知り合いの方で受給期間ギリギリで応募された方がおりましたが合格されていましたよ。

今は受給延長や給付金目当てで職業訓練に申し込まれる方も少なくないと思います。
私も9ヶ月の訓練を受講し、実際にそのような方もいらっしゃいました。

私の知り合いで合格された方は、受給ギリギリについて面接で質問はされていなかったようですが、そこは訓練校によって面接の質問内容は様々だと思いますので何とも申せませんが、まずどうしてその職業訓練を受講したいと思ったのか、その職業訓練を今後どう就職に活かしたいのか等についての考え方をまとめ、面接できちんと答えられるようにしておくとよいのではないでしょうか。

私も現在転職活動中で前職では事務職に8年半携わってきましたので一応経験者にはなるのですが、経験者・未経験者に関わらず、事務職の求人への応募者数が多く倍率が高くなってしまっていることは事実だと思います。
ハローワークでも掲載当日で10人から多ければ50人程が既に応募されていたりしますし、求人掲載サイトなどでは200人以上から応募があったと面接でお聞きした会社も数社ありました。

このご時世ですので色々と厳しいですが、職業訓練面接がんばってくださいね！

失業しました。
急な解雇報告（明日からこなくてもいい）がありショックを受けています。

今回の会社は上手くやっていけると思ったのですが自信を無くしました。


原因は会社の経営方針で私の考えとは食い違い、少々私がグズッたことが原因です。
個人の会社で勤め続けている方を尊敬します。

震災もあり就職が困難だと分かっています。
31歳の私は大丈夫なのだろうか。

すいませんが、私を勇気付けていただけませんか。いい歳こいて失業。恥ずかしくて友達にも言えません。
これから先に進んで行く為のアドバイスでも結構です。

よろしくお願いします。

お近くの労働組合（１人でも誰でも入れる労働組合）に相談してみて下さい。
住んでいる市町村がわかれば調べますが・・・・・
解雇理由とそれに至るまでの経過によっては「解雇無効」となります。
努力次第では職場復帰する事も可能ですし
金銭解決である程度の金銭を保証してもらう事も可能です。

すぐに転職が決まるのであればそれでいいのですが、
そうでないなら何もしないよりはマシです。

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