雇用保険についてお尋ねします。昨年5月から今年の2月まで10か月派遣社員として働いておりました。その間は雇用保険に加入をしておりませんでした。
そこで質問なんですが、

①ハローワークにいけば遡って加入出来るのでしょうか？

②もし遡って加入出来る場合、保険料などの納めはどのような手続きになるのでしょうか？会社で納めてもらえなかったら、自分で10か月分納めるのでしょうか？

③1年以上前に１か月だけ雇用保険加入していた前の会社があるのですが、1年以上前なのでもう無効でしょうか？合算は出来ませんか？

無知な為、よろしくお願いします。

＞①②

会社（派遣元）が遡及して加入することを認め、
加入手続をとってくれた場合
過去2年間まで遡って加入することができます。

今年3月までの雇用保険の加入要件は、
「週20時間以上、6か月以上の雇用見込みがあること」です。

要件に当てはまっているのに、会社が遡及加入を認めないような場合は、
ハローワークの職員に相談し、ハローワークから会社へ
加入を勧めてもらうという方法があります。

今年3月までの保険料は給料の総支給額の1,000分の4を被保険者が負担、
会社が1,000分の7を負担します(建設業等一部は除く)。

保険料は会社がいったん預かり、会社が毎年7月10日までに
まとめて納付するのが一般的です。

＞③

自己都合退職での雇用保険の受給要件は、過去2年間に12か月以上
被保険者期間のあることなので、その1か月は合算することができます。

余談ですが、自己都合の場合は、
被保険者期間が12か月以上なければ、失業手当を受けることができません。

ただし、派遣の雇い止めのようなケースで、
「雇用継続更新の可能性有」と雇用契約書に書かれている場合は、
6か月以上で失業手当を受けられる場合もありますので、
いずれにせよ、ハローワークで相談を

毎月求人が出ている？事業所は応募しないほうが無難でしょうか
夏頃から、毎月、求人が出ている事業所があり
いずれも一般事務補助（パート）なのですが
内容は微妙に違います（なので修正ではなくて求人を出し直していると思います）
パートは数人しかいないようなのですが
これで毎月求人が出るって、不安な職場でしょうか

一般事務ということ以外には、条件がいいというわけではないですが
応募は多数あるみたいです。

情報が少なくてすみませんが
ないよりマシということである程度のつなぎになればいいのか（パートですがフルタイムで社保完備）
どう思われるでしょうか

特に、失業中、転職活動中の方がいらっしゃったらご意見伺いたいです

私も再就職活動中、ハローワークでそういう求人を何度か見かけました。

（書類返却されるから応募してみたけど、案の定、書類選考で落ちました。）

すぐに退職するか、会社側がこれはとい
う人の応募があるまで募集しているのか。

いずれにしても、本気で真剣に再就職活動している人には無縁の会社だと思います。

面接リハーサルのつもりで、応募するくらいなら良いかも。

第２新卒と新卒と中途採用…どの求人で探せばよいかわかりません。


私は転職希望中の者です。


昨年、四年制大を卒業し、就職して、普通に一年と一か月程働いています。


もう新卒ではないですが、まだ半人前ですし、中途というには経験値も少ないです…。

私のような者は、どれで探すべきでしょうか？

第二新卒とは一般に学校を卒業して3年未満の退職者を対象としていることが多いですが、これは明確な基準ではなく、採用する企業側の判断によります。

例えば、自己都合退職ではなく、内定取り消しや企業倒産など労働者側に帰すべき事由がなく契約解除された者のみを第二新卒として受験資格を与えている会社や卒業後正社員として就職できなくて派遣やアルバイトで就業している者のみを第二新卒としている場合もあります。

あなたが第二新卒枠で応募する場合は直接その企業の採用担当に確認する必要があるでしょう。

しかし、あなたの場合は就職してまだ1年1ヶ月ですから第二新卒を採用している多くの企業では受験資格はあると思います。
第二新卒と中途採用の両方で自分にマッチする職業を探しましょう。ハローワークでは最近第二新卒を対象とした求人窓口も設置されていますよ。

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