地方と都心の就活の違い地元のハローワークに通い始めました。

地方と都心の就活の違い

地元のハローワークに通い始めました。ですが、東京で就活していた時とはかなりやり方が違ってます。
その最たるものが内定辞退についてです。
職員の方には基本的
に会社に内定したら内定辞退はしないでくれと言われました。
東京にいた頃は、内定辞退してもいいと言われていたので驚いています。
現在、正社員の他にアルバイトや派遣の求人に応募しているので、ちゃんとした求人を選べば良かったかなと後悔しています。

なのでもう一度内定辞退についてきちんと理解しておいたいので、皆さん、ご教授宜しくお願いします。

ちなみに私は家庭の事情により、内定辞退を余儀無くされて一度辞退しております。

首都圏在住です。

内定は辞退してもいいですが
承諾する前に辞退です。

何社も応募して
何社かから内定を得て
よーく考え一社に就職する訳で
辞退しちゃいけないなら
応募の段階から考えなきゃならないじゃないですか。
面接に行って話を聞いたら入社したくなくなり辞退
てアリでしょ。

タイミングが問題かと思います。
内定を得て承諾したのに辞退はNGでしょうが
内定を得て承諾せずに辞退するなら構いません。

解雇される可能性があるので、対策を教えて下さい。
中小企業の経理で勤務する男(30歳)です。

(1)会社での経緯

①採用の際に担当者より「今後、仕事を引き継いでいってもらう」と言われていた。

②面接の担当者だった人間が退職後、引継ぎがされないので、現在の責任者に
依頼した所、「そんな話は聞いていなかった」との事。しかし、社長より「随時引継
ぎをしていって良い」との連絡がきた。

③1か月後、同じ部署の人間(3人)が役員から会議室に呼ばれ、「部署の人間以
外分からない会社の情報が社外に漏れている。」と言われた。

④引継ぎがされていくはずなのに一切されなかったので確認した所、
「社長から引継ぎをするな」と言われたとの事。

⑤担当者と役員に「約束と違う」「自分は何もしていない」事を抗議した。

⑥自分の担当する業務についてハローワークに求人募集を掛けている事が判明。

(2)教えて頂きたい事

①採用された人が来て、「引継ぎをしろ」と言われた場合に拒否するべきか否か。
拒否するとしたら、どういう理由が必要なのか？

②引継ぎをした後で、退職勧奨を受けた際に必要な対応は？
退職勧奨を受けている際の録音する・はっきりと勤務意思を伝える・内容証明送付

③業務上負傷なら退職させる事が不可能なはずだが、うつの認定は難しいのか？
仕事ももらえず、クビなのか？という不安感があり、体がだるく体調が良くない。

④うつ認定がＯＫだとして、労災の疾病給付を受けたという履歴が残る事の影響

⑤これまでの経緯を今後話し合いの際に話して録音しておいた方が良いのか？

⑥解雇理由として、能力不足と指摘された際に、今まで自分がやってきて効果を
上げてきた内容について整理しておけば、裁判等で争った際に反論の証拠として
使用出来るのか。

⑦現在の責任者の管理能力不足について「自分だったらこんな事にならなかった」
と責めた事があるが、上司を批判した事が解雇理由になるのか？

以上、宜しくお願いします。

答え出てるでしょ。そのまま実行すれば？？日記つけとけ！！それでGOしなさい。職を失うとお金のありがたみわかるから。

録音の証拠だし、テープより、売ってるのがいいですよ。⑦は理由とされればあります。

現在31歳独身女子就職活動中正社員事務174900円
悩んでおります 31歳女子独身
10月に9年間営業事務として働いていた会社をやめ 12月からハローワークの職業訓練校にて
MOUS資格（エキスパート）ワード・エクセルパワーポイントとりました
2月末には卒業しましたが実際3月色々動きましたがなかなか・・・・
派遣の道へと思っていた矢先に正社員として営業事務174900円と決まりそうですが・・・・
お仕事内容としては似たような業種です・・・・が・・・

174900円・・・手取りのことを考えると先行き正直不安です・・・・
転職して皆さんは給料はアップしているのでしょうか???

正直会社を辞めた理由としてはもっと視野を広げたい!! と思っていたのですが・・・
実際会社を辞めてみて・・・・無職になった今は・・・そうこうしていられないと気持ちが焦るばかりなのです
似たようなことをまた正社員としてやっていいのかな??? 自分の視野を広げたく会社を辞めたんじゃないのか??

目先のことを考えると派遣で資格を有効利用としてそれなりの給料へいくべきなのか
正社員としてあまり魅力的ではないお仕事内容を取るべきか悩んでおります・・・・

うーん、悩みますね。年齢的にも３５歳までなら派遣をやりながら正社員を捜しつつ、というのは可能だと思います。派遣だと前の正社員のサラリーより上がりますか？だとすると、そこに納得点も見出されますね。誰もが転職してサラリーアップするわけではありません。とくに会社の求めているスキルがない場合はその傾向があります。私は３５歳までは転職してもサラリーアップしましたが、会社が縮小して辞めざるを得なくなって、今の会社に入った時は約半分になっていました。世の中厳しいです。正社員だから、よほどのことがなければ大丈夫だろう（前も正社員だったけど）というのと、サラリー半分だもんね、でも食べなくちゃというのと、いろいろ複雑です。
今、この正社員をひき受けるとなると、生活は厳しいですか？お住まいの地方にもよるでしょうが。最終的には安定感を取るか（しかしこの世の中安定なんてあまり信じられない）、派遣でそれなりのサラリーをもらってスキルアップも心がけて、しかし正社員も同時に捜すか。紹介派遣（正社員の可能性あり）という手もあります。派遣会社にも相談してみては？

電気工事士を募集したい。
工業高校や工業系の専門学校に直接募集をかけることはできますか？

求職広告などに募集案内を載せてもなかなか人が集まりません。
資格取得のため育成期間が必要なので若い人がいいのですが。
実家が電気工事店をしています。

①電力会社の下請けでの外線工事と、②住宅等の屋内工事を部門別にしているのですが、
①が人数不足で困っています。

何度か求人広告を出しましたが反応が薄く、連絡が来ても②を希望する人ばかり（昔、内線工事をしていたなど）で
困っています。

電柱に登る作業などが要資格なので、若手を雇い育成して資格を得てもらいたいのですが、そうなると工業高校や専門学校に直接募集をかけたほうが早いのでは？と思うのですが、小さい個人企業がそのようなことをするのは可能でしょうか?

またそれがムリな場合はどのようなところに募集をかけるのが有効でしょうか？
ハローワークにも何度か出しましたが反応があまりなかったです。

社会保険等もきちんとあるんですが、今時は暑さ寒さを気にせず屋内で働くほうが人気なのでしょうか？

新規高卒求人は、ハローワークを通して行います。お近くのハローワークの「新規高卒求人」の係にお問い合わせください。「○○工業高校２名」というように、学校を指定して求人を出すことができます。なお、他校から「受けさせてください」と申込がある可能性はあります。高卒求人の詳しいルールについては、ハローワークの新規高卒求人の係の方に問い合わせてください。

工業高校などへ行く場合は、

(1) 求人票を作成し、ハローワークで承認印をもらう（受付）。
(2) その求人票のコピーを持って、その工業高校の進路指導室を尋ねる。事前に連絡をしてください。

という手順です。

高専の場合は、直接、学校に問い合わせることになると思います。

法律関係に詳しい方、アドバイス宜しくお願いします。
9月いっぱいで以前の職場を退職したのですが、退職届を職場の内部事情によりと文面を書き退職しました。
すると以前の職場より一身上の
都合と文面を書き直さなければ解雇とすると連絡がありました。
現在、職場も決まり再就職してるのですが、この先、私自身がフリになるし、ハローワークや保険事務所などにもマークされるなど聞きました。
今回、私と共に数名が一緒に退職したのですが、私の為に退職の受理をしてないと言われました。
私としては以前の職場が施設も不備だらけで隠蔽ばかりする様な職場だったので退職届の文面を変える気は全くありません。
一緒に退職した方の中に前科がある方がいて履歴書の不正でも罪になるなど、色々な事を言ってきてます。
乱文となりわかりづらいと思いますが申し訳ございません。
今回、以前の職場が言う様に退職届の文面を描き直しをした方がスムーズに問題解決するとは思うのですが私は前科がある方と一緒に面接に行った際に、ありもしない事を前職の職員が色々な所で風潮してるし、納得できない事ばかり以前の職場、職員が行っているので文面を変更する気は無いのですが、この様な場合、以前の職場的に法律的に問題になるのでしょうか？
私的には脅迫としか受けとれないやり方に納得できません。
私達が、不利になるのでしょうか？
法律に詳しければ相手に納得させれる言い分ができるのですが、どの様に相手側に言えば良いのでしょうか？
法律に詳しい方の助言、アドバイスを宜しくお願いします。
ちなみに保険証を離職届を送って来ない為に、一緒に辞めた方が困ってるので、アドバイスお願いします。

会社も国からの補助金がからむから、無茶苦茶言いますね。解雇？ハローワーク等には、なんの問題も発生しません。個人都合なら補助金貰える。但しハローワークでマークされてる会社ですから、単なる個人都合にはならないのでしょう。会社の重大な違反行為と認識されてますから、会社は必死なのです。貴方の不利益は、悪口を言われるだけです。