人材紹介サービスについて。
今年24歳男フリーターです。大学卒業後に一年未満で会社を退社しました。このままではいけないと思い就活をしているのですが、全くダメです。そこで人材紹介サー
ビスというものを利用してみようかと思うのですが、スキルもキャリアもない第二新卒が利用できる人材サービス会社はあるのでしょうか？
利用できる所があれば教えてください。お願いします。
今年24歳男フリーターです。大学卒業後に一年未満で会社を退社しました。このままではいけないと思い就活をしているのですが、全くダメです。そこで人材紹介サー
ビスというものを利用してみようかと思うのですが、スキルもキャリアもない第二新卒が利用できる人材サービス会社はあるのでしょうか？
利用できる所があれば教えてください。お願いします。
Re:就活というサイトがあります。第二新卒、既卒、フリーターを対象にした就活サイトです。覗いてみてください。
あとは、ハローワークもお勧めです。普通のハローワークでもいいですが、新宿の新卒応援ハローワークに行くと新卒だけでなく就職に困っている若者全般を支援してくれます。
あとは、ハローワークもお勧めです。普通のハローワークでもいいですが、新宿の新卒応援ハローワークに行くと新卒だけでなく就職に困っている若者全般を支援してくれます。
時給350円の仕事
相談を聞いてください。
妹の話です。
今年10月末からハローワークで紹介を受けたお店に働き始めました。
しかし話を聞くと労働条件があまりにおかしい事が分りました。
正社員採用と聞いていたのにパートだったり、研修期間という事で多少少ないとは聞いていたそうですが、実際渡された額から時給を計算したら・・・・
時給：350円！？（住まいは神奈川県）
神奈川県の最低時給は789円…350円の時点でおかしいですよね。
他にも交通費が支払われると約束されたが、現在まで支払われていない事（山奥の為1カ月3万円）
休みも週1で、たまに15日連続勤務・パートなのに出張・社会保険がない・給与明細がない・・・・・等
さすがに妹もおかしいと思って何度も上司にアクションを掛けているのですが、忙しいので相手にされないようです；
来月から研修期間がおわり、本採用になるとは思いますが考えてしまっています。
上記の理由から本採用となっても労働基準を守られない可能性が高いので他を考えているようですが、ここで質問があります。
①この会社にちゃんと働いた分の給与を支払ってもらうには？
②他で面接時にこの職歴（2・3か月）ですが伝えた方が良いでしょうか？
相談を聞いてください。
妹の話です。
今年10月末からハローワークで紹介を受けたお店に働き始めました。
しかし話を聞くと労働条件があまりにおかしい事が分りました。
正社員採用と聞いていたのにパートだったり、研修期間という事で多少少ないとは聞いていたそうですが、実際渡された額から時給を計算したら・・・・
時給：350円！？（住まいは神奈川県）
神奈川県の最低時給は789円…350円の時点でおかしいですよね。
他にも交通費が支払われると約束されたが、現在まで支払われていない事（山奥の為1カ月3万円）
休みも週1で、たまに15日連続勤務・パートなのに出張・社会保険がない・給与明細がない・・・・・等
さすがに妹もおかしいと思って何度も上司にアクションを掛けているのですが、忙しいので相手にされないようです；
来月から研修期間がおわり、本採用になるとは思いますが考えてしまっています。
上記の理由から本採用となっても労働基準を守られない可能性が高いので他を考えているようですが、ここで質問があります。
①この会社にちゃんと働いた分の給与を支払ってもらうには？
②他で面接時にこの職歴（2・3か月）ですが伝えた方が良いでしょうか？
一番簡単なのは、労働基準監督署にいって 会社の事話しましょう。 それだけです。
会社の方に勧告や改善指導等が行きます。 今までの給料も支払い命令も行くはずです。
しかし、そこでもう働けない状況になると思われますので、その点注意を・・・
会社の方に勧告や改善指導等が行きます。 今までの給料も支払い命令も行くはずです。
しかし、そこでもう働けない状況になると思われますので、その点注意を・・・
失業保険についての質問です。もう一つ質問しているので詳しくわかる方は両方教えてください・・
１年の通算６ヶ月と思っていた加入期間が通算されませんとハローワークで断られました。
事務職で８ヶ月加入後 退社 就職探しするためにバイトで販売業につき保険にも４ヶ月加入しました。両方の離職票をもってハローワークへいくと
「合算はできないので８ヶ月の会社の方での失業保険給付資格になります」
と言われました。
しかし事務職を退社したのが７月１５日 ７月２７日から販売業に付き研修期間は保険に入れず１２月から３月まで加入し３月３１日に退社。２つめの会社の離職票が届いたのが４月１９日だったので提出日は４月２０日となります。すると７月１５日まで９０日ないと言われました。
しおりの表紙にかいてある初回認定日は５月１６日。なのに給付は次の６月１３日からと言われました。「初めて振込みが開始されるのは６月１３日の認定日後です」と・・・・
職員の勘違いなんでしょうか？！
「え？５月１６日じゃないんですか？」と聞いても
「５月１６日は今日から１週間の待機期間が４月２７日までで、そこから１ヶ月はお払いできないので５月２７日まではできないことになります。なので１６日は間に合わないので」
と返事が帰ってきました。
カレンダーを見ながら説明してくれたにもかかわらずです。１ヶ月お支払いできないの意味がわからないんです。
いろんなネットのサイトで調べてもどこにも「１ヶ月待つことがある」という内容はどこにもありません。
これは職員の勘違いでしょうか？
１年の通算６ヶ月と思っていた加入期間が通算されませんとハローワークで断られました。
事務職で８ヶ月加入後 退社 就職探しするためにバイトで販売業につき保険にも４ヶ月加入しました。両方の離職票をもってハローワークへいくと
「合算はできないので８ヶ月の会社の方での失業保険給付資格になります」
と言われました。
しかし事務職を退社したのが７月１５日 ７月２７日から販売業に付き研修期間は保険に入れず１２月から３月まで加入し３月３１日に退社。２つめの会社の離職票が届いたのが４月１９日だったので提出日は４月２０日となります。すると７月１５日まで９０日ないと言われました。
しおりの表紙にかいてある初回認定日は５月１６日。なのに給付は次の６月１３日からと言われました。「初めて振込みが開始されるのは６月１３日の認定日後です」と・・・・
職員の勘違いなんでしょうか？！
「え？５月１６日じゃないんですか？」と聞いても
「５月１６日は今日から１週間の待機期間が４月２７日までで、そこから１ヶ月はお払いできないので５月２７日まではできないことになります。なので１６日は間に合わないので」
と返事が帰ってきました。
カレンダーを見ながら説明してくれたにもかかわらずです。１ヶ月お支払いできないの意味がわからないんです。
いろんなネットのサイトで調べてもどこにも「１ヶ月待つことがある」という内容はどこにもありません。
これは職員の勘違いでしょうか？
①8ヶ月の事務職(こちらの離職票で受給資格決定)
②4ヶ月の販売職
とします
①の離職理由が会社都合 ②の離職理由が自己都合の場合は
1ヶ月間の給付制限となります
4／20①の離職票提出→4／26まで待機期間
4／27～5／26が給付制限
5／27から支給対象となります
①の離職票での受給権は7／15までしかありませんので、暦で50日ですね
今回は最大で50日分の支給となります
認定型は1型ー水ですね
5／16の認定日は待機期間と給付制限期間を確定させるための日ですので、必ず行って下さい
行かないと、50日が更に少なくなります
その後6／13の認定日に行って手続きすれば、6／20頃にご指定の口座に基本手当日額×最大17日分が振り込まれます(5／27～6／12の分)
その後の認定日は恐らく、7／11、8／8となるでしょう(これはハロワに確認して下さい)
②の離職票は廃棄せず必ず保管しておいて下さい。万が一次の会社で雇用保険に入って短期で離職した場合、②の離職票と次の会社の離職票で合わせて6ヶ月以上になれば、再度雇用保険の受給資格が発生しますので(次の会社だけで6ヶ月以上になれば、②の離職票は不要になりますが)
②4ヶ月の販売職
とします
①の離職理由が会社都合 ②の離職理由が自己都合の場合は
1ヶ月間の給付制限となります
4／20①の離職票提出→4／26まで待機期間
4／27～5／26が給付制限
5／27から支給対象となります
①の離職票での受給権は7／15までしかありませんので、暦で50日ですね
今回は最大で50日分の支給となります
認定型は1型ー水ですね
5／16の認定日は待機期間と給付制限期間を確定させるための日ですので、必ず行って下さい
行かないと、50日が更に少なくなります
その後6／13の認定日に行って手続きすれば、6／20頃にご指定の口座に基本手当日額×最大17日分が振り込まれます(5／27～6／12の分)
その後の認定日は恐らく、7／11、8／8となるでしょう(これはハロワに確認して下さい)
②の離職票は廃棄せず必ず保管しておいて下さい。万が一次の会社で雇用保険に入って短期で離職した場合、②の離職票と次の会社の離職票で合わせて6ヶ月以上になれば、再度雇用保険の受給資格が発生しますので(次の会社だけで6ヶ月以上になれば、②の離職票は不要になりますが)
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