社会保険についてです。今年の4月20日付けで1年と20日働いていた会社を東日本大震災の影響で会社都合で退社しました。退社をする前に事務の方に雇用保険の手続きを早めにしたいので離職票をいただきたいと言ったら
雇用保険に加入していないので出せないと返答があり、今年の2月の給与から退社するまでの3ヶ月間、社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険)は天引きされていたので不思議に思い、雇用保険に関しては職安、健康保険と厚生年金に関しては年金事務所へ相談をしました。雇用保険に関しては、職安の方が会社へ連絡をし、働き始めた時にさかのぼって加入できるので手続きをして下さいと言ってくれたようで離職票をいただくことができました。
しかし、健康保険と厚生年金に関しては、年金事務所へ相談をしに行った際には、天引きされていた金額を返還してもらえると説明を受けたのに、今日になって勤務を始めた時からの勤務日数、勤務時間だと働き始めた時から社会保険に加入していなければいけなかったと言われ、会社側は年金事務所に対して社会保険料を支払わなければいけない、私自身は会社側に折半分の保険料を支払わなければいけない可能性がありますと説明されました。天引きされていた金額を返還してほしいだけなのに、会社側に支払わなければいけないという事にどうしても納得がいきません。
今年の2月に会社側から正社員の話があった際に経営者からは「事務員が手続きしてるから」と聞き、その後私自身、年金手帳を出したり、被保険者番号を教えたわけでもないのに、社会保険料だけしっかり天引きされていました。
あと、上記にも記載した「会社都合での退社」なんですが、いただいた離職票を見てみると、事業所の倒産等によるものという理由に○がつけられていましたが、実際に倒産したわけでもなく、東日本大震災前となにも変わらず、普通に会社は存続しています。大震災という出来事に便乗し、とってつけたような理由にしている事もいまだに許せないでいます・・・。
上記のすべての内容について、こういう場合は、労働基準監督へ相談するしかないのでしょうか？お詳しい方いましたら、教えていただけますでしょうか？質問内容に不足がありましたら、すいません。
雇用保険に加入していないので出せないと返答があり、今年の2月の給与から退社するまでの3ヶ月間、社会保険(健康保険・厚生年金・雇用保険)は天引きされていたので不思議に思い、雇用保険に関しては職安、健康保険と厚生年金に関しては年金事務所へ相談をしました。雇用保険に関しては、職安の方が会社へ連絡をし、働き始めた時にさかのぼって加入できるので手続きをして下さいと言ってくれたようで離職票をいただくことができました。
しかし、健康保険と厚生年金に関しては、年金事務所へ相談をしに行った際には、天引きされていた金額を返還してもらえると説明を受けたのに、今日になって勤務を始めた時からの勤務日数、勤務時間だと働き始めた時から社会保険に加入していなければいけなかったと言われ、会社側は年金事務所に対して社会保険料を支払わなければいけない、私自身は会社側に折半分の保険料を支払わなければいけない可能性がありますと説明されました。天引きされていた金額を返還してほしいだけなのに、会社側に支払わなければいけないという事にどうしても納得がいきません。
今年の2月に会社側から正社員の話があった際に経営者からは「事務員が手続きしてるから」と聞き、その後私自身、年金手帳を出したり、被保険者番号を教えたわけでもないのに、社会保険料だけしっかり天引きされていました。
あと、上記にも記載した「会社都合での退社」なんですが、いただいた離職票を見てみると、事業所の倒産等によるものという理由に○がつけられていましたが、実際に倒産したわけでもなく、東日本大震災前となにも変わらず、普通に会社は存続しています。大震災という出来事に便乗し、とってつけたような理由にしている事もいまだに許せないでいます・・・。
上記のすべての内容について、こういう場合は、労働基準監督へ相談するしかないのでしょうか？お詳しい方いましたら、教えていただけますでしょうか？質問内容に不足がありましたら、すいません。
健康保険組合に勤務の者です。
被用者健康保険(=社会保険)と厚生年金についてですが、法人事業所で雇用されている方は正社員であれば全員加入しなければなりません。これは義務となります。
アルバイトなどでの雇用であっても法人事業所で雇用されていて、正社員の4分の3以上の労働時間があれば会社側や本人に加入する義務が生じます。
雇用保険に関しては週20時間以上の労働時間で31日以上の雇用の見込みがある場合には雇用保険に加入しなければなりません。
各種社会保険は全て加入手続きが遅れた場合には２年間まで遡って加入しなければなりませんので、加入条件を満たしていればきちんと遡って加入することになります。
雇用保険の離職理由についてですが、これに関しては雇用保険の失業給付の受給開始手続きにハローワークへ行った際にハローワークにて震災の影響による離職である旨をきちんと伝えてください。特例措置が適用されるかと思います。
社会保険については年金事務所が管轄となりますので、一度最寄りの年金事務所にてご相談されると良いかと思います。
ご参考までに。
被用者健康保険(=社会保険)と厚生年金についてですが、法人事業所で雇用されている方は正社員であれば全員加入しなければなりません。これは義務となります。
アルバイトなどでの雇用であっても法人事業所で雇用されていて、正社員の4分の3以上の労働時間があれば会社側や本人に加入する義務が生じます。
雇用保険に関しては週20時間以上の労働時間で31日以上の雇用の見込みがある場合には雇用保険に加入しなければなりません。
各種社会保険は全て加入手続きが遅れた場合には２年間まで遡って加入しなければなりませんので、加入条件を満たしていればきちんと遡って加入することになります。
雇用保険の離職理由についてですが、これに関しては雇用保険の失業給付の受給開始手続きにハローワークへ行った際にハローワークにて震災の影響による離職である旨をきちんと伝えてください。特例措置が適用されるかと思います。
社会保険については年金事務所が管轄となりますので、一度最寄りの年金事務所にてご相談されると良いかと思います。
ご参考までに。
失業給付金について
本当は月曜日にハローワークで聞いた方が良いのでしょうが、気になって眠れないのでお聞きしたいです。失業給付金について教えて下さい。
私は昨年会社を自己都合退職し、給付制限消化後、給付金を貰わずに再就職しました(手続き忘れで再就職手当ても受け取れませんでした)。
再就職先は派遣で、社会保険に加入し６ヶ月働きましたが、妊娠したのでやめることに(会社都合)。
その後も色々就活しましたが、妊婦を雇ってくれるところはなく…気付いてみれば前回の失業給付の満了日が3月31日。
満了日がきてしまいました。
わからないのは、
①離職後給付金をもらわず、一年以内に再度社会保険に入れば前回の保険と通算されるそうですが、再就職先には失業給付のことを話していませんでした。
通算されるには社会保険に加入する時に手続きが必要だったのでしょうか。
②妊娠中なので(扶養でいたい)延長の申請をしたいのですが、意味ないですか？
7日の待機期間を待っていたら受給の満了日を迎えてしまうので…
ちなみに手続きは来週月曜日に行きます。
失業給付にお詳しい方、お願いします！
本当は月曜日にハローワークで聞いた方が良いのでしょうが、気になって眠れないのでお聞きしたいです。失業給付金について教えて下さい。
私は昨年会社を自己都合退職し、給付制限消化後、給付金を貰わずに再就職しました(手続き忘れで再就職手当ても受け取れませんでした)。
再就職先は派遣で、社会保険に加入し６ヶ月働きましたが、妊娠したのでやめることに(会社都合)。
その後も色々就活しましたが、妊婦を雇ってくれるところはなく…気付いてみれば前回の失業給付の満了日が3月31日。
満了日がきてしまいました。
わからないのは、
①離職後給付金をもらわず、一年以内に再度社会保険に入れば前回の保険と通算されるそうですが、再就職先には失業給付のことを話していませんでした。
通算されるには社会保険に加入する時に手続きが必要だったのでしょうか。
②妊娠中なので(扶養でいたい)延長の申請をしたいのですが、意味ないですか？
7日の待機期間を待っていたら受給の満了日を迎えてしまうので…
ちなみに手続きは来週月曜日に行きます。
失業給付にお詳しい方、お願いします！
「社会保険」ではなく「雇用保険」だし、そもそも何の判定の際に「通算される」と思っているのでしょう？
雇用保険に再加入したんだから、受給資格の有無の判定は、派遣の離職が基礎です。
雇用保険に再加入したんだから、受給資格の有無の判定は、派遣の離職が基礎です。
ハローワークのＨＰから見る求人と実際に行ったハローワークの求人は同じ数なんでしょうか？
実際に足を運んだ方が色んな仕事が入っていたりするのですか？
実際に足を運んだ方が色んな仕事が入っていたりするのですか？
募集期間が短いとHPに乗せるまでには決まったりするので、
直接行ったほうが、いいと思われます。
新しいのとか、、、、
直接行ったほうが、いいと思われます。
新しいのとか、、、、
関連する情報