離職票の異議について
離職票で異議がある場合、例 特定理由での退職から会社都合への変更 の場合、話が水掛け論の場合、覆ることはないのでしょうか？
証拠があって会社に提出しても会社が認めない場合はハローワークの言いなりでしょうか？
離職票で異議がある場合、例 特定理由での退職から会社都合への変更 の場合、話が水掛け論の場合、覆ることはないのでしょうか？
証拠があって会社に提出しても会社が認めない場合はハローワークの言いなりでしょうか？
詳しい状況が書かれていないので答えにくいですが、会社に交渉してみてダメだった場合は管轄の労働基準監督署を訪ねてみてはどうでしょうか？ 会社やハローワーク相手に感情的になっても効果はないですが、労働基準監督署は公平な立場でジャッジしてくれると思います。
1990年の5月に正社員として入社し、2008年8月に会社都合のため退職、その後、新親会社の正社員として引き続き継続されたのですが、2009年3月に自主退職しました。その後は、ハローワークからの失業手当を頂きました
が、今月でその給付期間も終了しました。収入が無くなってしまう為、急遽3ヶ月毎の更新で勤められる契約社員としての仕事口を見つけたものの、やはりいち早くとも正社員として働きたく、仕事しながら、正社員としての職探しをしようと思っています。既婚者で今現在39歳、家族4人暮らしで、ローンもまだある持ち家です。前職に近い仕事探しをしましたが、今はめっきり募集も少なくなり、また、あったとしても、30歳以下が主のため、就くことが出来ず、全くの畑違いの仕事でもいいので、何とかとにかく正社員として再スタートをしたいとおもっています。もしも、このまま契約社員として6～10年続いた場合、年金関係等はどの様になるのでしょうか？また、正社員として復帰できた場合、定年退職後、少しでも多くの年金等を頂くためには、どうしたらよいのでしょう？お忙しい所、誠に恐縮ではございますが、何卒良きアドバイス・解説の程、宜しくお願い致します。
が、今月でその給付期間も終了しました。収入が無くなってしまう為、急遽3ヶ月毎の更新で勤められる契約社員としての仕事口を見つけたものの、やはりいち早くとも正社員として働きたく、仕事しながら、正社員としての職探しをしようと思っています。既婚者で今現在39歳、家族4人暮らしで、ローンもまだある持ち家です。前職に近い仕事探しをしましたが、今はめっきり募集も少なくなり、また、あったとしても、30歳以下が主のため、就くことが出来ず、全くの畑違いの仕事でもいいので、何とかとにかく正社員として再スタートをしたいとおもっています。もしも、このまま契約社員として6～10年続いた場合、年金関係等はどの様になるのでしょうか？また、正社員として復帰できた場合、定年退職後、少しでも多くの年金等を頂くためには、どうしたらよいのでしょう？お忙しい所、誠に恐縮ではございますが、何卒良きアドバイス・解説の程、宜しくお願い致します。
読んでいて、十分気持ちは伝わっていますよ。
つまり、今の契約社員のままでは、社会保険に加入していないので、
このまま国民年金に加入し続けた場合、老後が不安だ、ということですよね。
結論としては、今のままでしかたがないのでは？と思います。
既婚者であれば、老後もそうですが今の収入がもっと必要ですので、
契約社員でも働けるのであれば働き、
同時に正社員での仕事を探せるのであれば探して言ったほうがいいと思います。
年金についても、厚生年金に加入していなければ、
老後に受け取る年金も少なくはなりますが、
目先の心配ばかりで今の収入をなくするよりであれば、
今はまだ耐えて確実に収入を得ることも大事だと思いますよ。
ちなみに、今まで正社員で勤務されていたので、
そう思うのでしょうが、
フリーターをはじめ、社会保険に加入していない人はたくさんいますよ。
つまり、今の契約社員のままでは、社会保険に加入していないので、
このまま国民年金に加入し続けた場合、老後が不安だ、ということですよね。
結論としては、今のままでしかたがないのでは？と思います。
既婚者であれば、老後もそうですが今の収入がもっと必要ですので、
契約社員でも働けるのであれば働き、
同時に正社員での仕事を探せるのであれば探して言ったほうがいいと思います。
年金についても、厚生年金に加入していなければ、
老後に受け取る年金も少なくはなりますが、
目先の心配ばかりで今の収入をなくするよりであれば、
今はまだ耐えて確実に収入を得ることも大事だと思いますよ。
ちなみに、今まで正社員で勤務されていたので、
そう思うのでしょうが、
フリーターをはじめ、社会保険に加入していない人はたくさんいますよ。
基金訓練について
３月末に会社都合で退職予定のため、公共職業訓練を受けたいを思ったのですが、
調べてみると受講したいものは全て４月か１０月生のみとなっております。
４月はもう締め切っていますし、１０月だと（失業保険が９０日のため）失業保険の受給は終了してしまいます。とても残念です。。。
貯金もないですし、受かるかもわからないので失業保険の給付を遅らせるなどの方法はとることができません。
そのため、基金訓練を失業保険を受給しながら受けたいのですが、
今だと４月中旬～受講が最短で締め切りは３月中旬なのです。
・在職中でも基金訓練の申請や面接などはできますか？
・雇用保険受給資格者で基金訓練を受講する場合のリスクはありますか？（受給の延長ができないことや交通費などがもらえないこと、９０日過ぎてまだ訓練に通う場合文無しになる可能性があること以外で）
・雇用保険受給資格者の場合、受給を受けれない方より受かる可能性が低いと思いますか？
詳しい方がおられましたら、教えていただけるとありがたいです。
３月末に会社都合で退職予定のため、公共職業訓練を受けたいを思ったのですが、
調べてみると受講したいものは全て４月か１０月生のみとなっております。
４月はもう締め切っていますし、１０月だと（失業保険が９０日のため）失業保険の受給は終了してしまいます。とても残念です。。。
貯金もないですし、受かるかもわからないので失業保険の給付を遅らせるなどの方法はとることができません。
そのため、基金訓練を失業保険を受給しながら受けたいのですが、
今だと４月中旬～受講が最短で締め切りは３月中旬なのです。
・在職中でも基金訓練の申請や面接などはできますか？
・雇用保険受給資格者で基金訓練を受講する場合のリスクはありますか？（受給の延長ができないことや交通費などがもらえないこと、９０日過ぎてまだ訓練に通う場合文無しになる可能性があること以外で）
・雇用保険受給資格者の場合、受給を受けれない方より受かる可能性が低いと思いますか？
詳しい方がおられましたら、教えていただけるとありがたいです。
・在職中でも基金訓練の申請や面接などはできますか？
できることはできます。
但し、何度かハローワークでカウンセリングを受けて推薦状を作って貰ったり、学校で選考がある場合は指定の日時に出向かないとなりません(こちらの希望は考慮されません)。
・雇用保険受給資格者で基金訓練を受講する場合のリスクはありますか？
何を目的として基金訓練を受けるかによりますが、多分、これまで社会で何らかの専門的な仕事をしていたのであれば、質問者さんのステップアップに繋がる講座があるかどうか、それに受かることができるか、という部分が大事だと思います。地域や時期によっては、パソコンのキーボードの打ち方から始まるような初心者PC講座みたいなのしかない場合もあります。
基金訓練は、基本的には失業保険の受給資格がない失業者向けのセーフティーネットとしての性格が強いです。平日の日中は拘束されますし、申請などをしないと休めません。失業保険などで生活の保障がされているのであれば、すべての時間を求職活動にあてたほうが、ブランクなどを考えて有利かと思います。
・雇用保険受給資格者の場合、受給を受けれない方より受かる可能性が低いと思いますか？
学校や講座によります。事業としては、受給資格がない人のための緊急対策としての性格があります。講座によっては相当な倍率の場合もありますし、カウンセリングの結果でハローワークから推薦されるというのも条件にもなっています。
できることはできます。
但し、何度かハローワークでカウンセリングを受けて推薦状を作って貰ったり、学校で選考がある場合は指定の日時に出向かないとなりません(こちらの希望は考慮されません)。
・雇用保険受給資格者で基金訓練を受講する場合のリスクはありますか？
何を目的として基金訓練を受けるかによりますが、多分、これまで社会で何らかの専門的な仕事をしていたのであれば、質問者さんのステップアップに繋がる講座があるかどうか、それに受かることができるか、という部分が大事だと思います。地域や時期によっては、パソコンのキーボードの打ち方から始まるような初心者PC講座みたいなのしかない場合もあります。
基金訓練は、基本的には失業保険の受給資格がない失業者向けのセーフティーネットとしての性格が強いです。平日の日中は拘束されますし、申請などをしないと休めません。失業保険などで生活の保障がされているのであれば、すべての時間を求職活動にあてたほうが、ブランクなどを考えて有利かと思います。
・雇用保険受給資格者の場合、受給を受けれない方より受かる可能性が低いと思いますか？
学校や講座によります。事業としては、受給資格がない人のための緊急対策としての性格があります。講座によっては相当な倍率の場合もありますし、カウンセリングの結果でハローワークから推薦されるというのも条件にもなっています。
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