医療事務の訓練校の面接について
ハローワークでもらった面接の説明の中によく聞かれる質問事項というのがありました。
その中で、希望職種と希望訓練校の整合性について聞かせてくださいとあります。
医療事務の場合どう答えるのがベストですか？

病院で事務がしたく、そのために保険制度や診察料などの点数計算、レセプト作成の仕方などの実務知識に加え接遇力を学びたいため、当校を希望します。

これで大丈夫ですか？？

おおむね、よろしいのではないかと思いますが、接遇力については気をつけていただいた方が良いと思います。

普通、公共職業訓練では、接遇マナーや応対法などについてはあまり訓練を行いません。しかし、一方では、最近はそのような授業やあるいは就職活動における自己アピールの仕方などについての授業を行う訓練コースも増えてきています。

また、医療事務の資格の中には、患者とのコミニュケーション力・対応力も見極めるものもありますので、そのあたりが訓練コースの中ではどうなっているのか見定める必要があります。

従って、質問者さんが受けようとする職業訓練コースにそのような内容が含まれているかどうか、よく確認のうえ、含まれているならばこのままでＯＫですが、含まれていないのならば、訓練内容をよく理解していないと受け取られる可能性もありますので、接遇力の部分だけ削った方がよいと考えられます。

繰り返しになりますが、医療事務の民間資格合格をめざすことを一義的目標とするコースも多くあります。

例えば、
診療報酬請求事務能力認定試験 (2級)
医療事務 技能審査認定試験 (2級) などです。

最終的には就職をめざすものでありながら、資格試験合格が第一目標となっていますので、そういった講座であるのならば、該当資格試験合格をめざす、という文言を入れた方がベターだと思います。

育休休業給付金初回申請期間は？どのくらい？
育休休業給付金初回申請をハローワークへ提出してから受理され決定通知書がでるのに3週間かかりますか？

書類をそろえてハローワークへ手続きにいけば、問題がなければその場で通知書はもらえますよ。

補足について：？？審査はありませんよ。出勤簿など確認書類はその場で見るだけです。まぁ実際の入金までは時間は多少かかるでしょうが。
あなた自身の申請ではないのですか？本人が身分証明を持ってハロワに行けば教えてくれますよ。電話では本人確認ができませんのでだめです。

ハローワークついて
現在、正社員で働いています。
ハローワークで正社員を探していますが、
「正社員」と求人票に記載されていても「契約社員」で採用されることがあるのでしょうか？

求人票も、求人広告も、応募者をかき集める広告宣伝文書ですから、応募してきた人材次第で、雇用形態に変化を持たせる場合は大いにあり得ます。
わが社では、もう30年ほどになりますが、大学生が、バイトで入ってきましたが、社員登用をし、現在は、取締役の一員です。
誰でもはありません。それなりのスキルがあれば、登用されるのはごく自然な成り行きです。

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