雇用保険受給中の扶養について
雇用保険受給中の扶養について質問させてください。
扶養といっても税金の扶養（主人の会社）、健康保険の扶養とあるのを知り、今回雇用保険を受給するにあたり健康保険の扶養から外れる金額だとハローワークの方に言われたので、健康保険組合に問い合わせた所受給中は外れて、また受給が終わったら扶養に入るように指示されました。
主人が総務に健康保険の扶養から外れる書類等をもらいに行くと、
『なんで１３０万を超えないのに扶養から外れる必要があるの？？』
と、何も知らない様子だったそうで私が確認したことを伝えると『だったら扶養から抜けなくちゃだね』と書類を渡されたそうです。
数日後に、
『健康保険の扶養も抜けるなら会社の扶養も抜けなくちゃいけないんだけど、１３０万超えなくても健康保険を抜けるんだから会社としても今年度分支払った家族手当分（１月からで約７万円）次の給料から引くね』
と言われたそうです。
私としては雇用保険は非課税で所得にはなりませんし、会社の扶養から外れたとしても三か月分家族手当がないだけで扶養の範囲の１０３万は超えませんし返還しなくてもいい気がするのですが…
会社から言われたらそうするしかないのでしょうか？？
主人もうちの総務はわかっていない気がする、何か扶養に関する事はどこに問い合わせたら…
と気を落としています。
同じような経験をされた方などいらっしゃいますでしょうか？？
雇用保険受給中の扶養について質問させてください。
扶養といっても税金の扶養（主人の会社）、健康保険の扶養とあるのを知り、今回雇用保険を受給するにあたり健康保険の扶養から外れる金額だとハローワークの方に言われたので、健康保険組合に問い合わせた所受給中は外れて、また受給が終わったら扶養に入るように指示されました。
主人が総務に健康保険の扶養から外れる書類等をもらいに行くと、
『なんで１３０万を超えないのに扶養から外れる必要があるの？？』
と、何も知らない様子だったそうで私が確認したことを伝えると『だったら扶養から抜けなくちゃだね』と書類を渡されたそうです。
数日後に、
『健康保険の扶養も抜けるなら会社の扶養も抜けなくちゃいけないんだけど、１３０万超えなくても健康保険を抜けるんだから会社としても今年度分支払った家族手当分（１月からで約７万円）次の給料から引くね』
と言われたそうです。
私としては雇用保険は非課税で所得にはなりませんし、会社の扶養から外れたとしても三か月分家族手当がないだけで扶養の範囲の１０３万は超えませんし返還しなくてもいい気がするのですが…
会社から言われたらそうするしかないのでしょうか？？
主人もうちの総務はわかっていない気がする、何か扶養に関する事はどこに問い合わせたら…
と気を落としています。
同じような経験をされた方などいらっしゃいますでしょうか？？
税の扶養、社会保険の扶養、それに三つ目の扶養「社内の家族手当」ですね。
会社から支給される家族手当。
支給条件は会社それぞれで違います。
配偶者は出ない、なんてところもあります。
共通するのはどこの会社も「所得（もしくは収入）の制限がある」こと。
いくらまで、と金額が盛り込んであるところもあれば「○○の扶養に準ずる」など、他の扶養制度と一緒のところもあります。
もし、家族手当の支給条件が「健康保険の扶養であること」ならば、健康保険の扶養を外れる＝家族手当不支給、となります。
なので総務と押し問答するよりも、まず社内規約を確認されることをオススメします。
それとですね。
健康保険の扶養だと、現在は国民年金は第三号ではありませんか？
扶養を外れると、第一号になり、保険料の支払いもあります。
こちらの手続きもお忘れなく。
会社から支給される家族手当。
支給条件は会社それぞれで違います。
配偶者は出ない、なんてところもあります。
共通するのはどこの会社も「所得（もしくは収入）の制限がある」こと。
いくらまで、と金額が盛り込んであるところもあれば「○○の扶養に準ずる」など、他の扶養制度と一緒のところもあります。
もし、家族手当の支給条件が「健康保険の扶養であること」ならば、健康保険の扶養を外れる＝家族手当不支給、となります。
なので総務と押し問答するよりも、まず社内規約を確認されることをオススメします。
それとですね。
健康保険の扶養だと、現在は国民年金は第三号ではありませんか？
扶養を外れると、第一号になり、保険料の支払いもあります。
こちらの手続きもお忘れなく。
こんにちは。就職活動中の者です。
今日、ハローワークに行き新しくできる整骨院の事務に応募したのですが既にトライアル雇用で応募者がいたため私はトライアル雇用応募外での応募になってし
まったのですが絶対に落ちてしまうでしょうか？
職歴がない18歳の者です。
今日、ハローワークに行き新しくできる整骨院の事務に応募したのですが既にトライアル雇用で応募者がいたため私はトライアル雇用応募外での応募になってし
まったのですが絶対に落ちてしまうでしょうか？
職歴がない18歳の者です。
絶対にかは分かりません
結果を信じるしか無い
補足見ました・・・
そうですか 助成金制度を利用したい応募先なら微妙ですね
まあでも結果は最後まで分かりませんよ
結果を信じるしか無い
補足見ました・・・
そうですか 助成金制度を利用したい応募先なら微妙ですね
まあでも結果は最後まで分かりませんよ
懲戒解雇後、再就職に成功した方に質問です。
色々調べたのですが、履歴書には法的にこれは書かなきゃだめといった規則がないので（懲戒解雇自体が会社によって理由は様々だから）「一身上の都合」と書くことは問題ないようですが、雇用保険からばれるというのを聞き、これに関して弁護士事務所等に問い合わせたところ、「雇用保険被保険者証」は離職した証明なるもので、経歴を証明するものではないので懲戒解雇がばれることは一切なく、ばれるとしたら「雇用保険受給者証」や「離職票」だということでした。
しかしこの２点て職安に提出するものですよね？私は今まで転職してきた一部上場企業でもこの２点を会社側に提出したことはありません。
また前社に問い合わせる会社もあるというのを目にしたのですが、法律的に違法なのでそれを進んでやる会社はないが本人の同意があれば可能だということでした。
過去に懲戒解雇を言い渡されて１度でも再就職した方、どうでしたか？ばれましたか？ばれていない、ばれたけど働かせていただけているのか、ばれてまた懲戒解雇食らったのどれでしょうか。
もちろん隠して入社してばれたら懲戒解雇なのは分かっております。自分が懲戒解雇になるかもしれず（自分が悪いが横領とか犯罪ではないです）どうなのか気になっています。ちなみに今は誰でも知っている大手企業勤務なのですが、オフィス勤務疲れたのと資格が勿体無いのでまた工場勤務に戻ろうと思っています。
色々調べたのですが、履歴書には法的にこれは書かなきゃだめといった規則がないので（懲戒解雇自体が会社によって理由は様々だから）「一身上の都合」と書くことは問題ないようですが、雇用保険からばれるというのを聞き、これに関して弁護士事務所等に問い合わせたところ、「雇用保険被保険者証」は離職した証明なるもので、経歴を証明するものではないので懲戒解雇がばれることは一切なく、ばれるとしたら「雇用保険受給者証」や「離職票」だということでした。
しかしこの２点て職安に提出するものですよね？私は今まで転職してきた一部上場企業でもこの２点を会社側に提出したことはありません。
また前社に問い合わせる会社もあるというのを目にしたのですが、法律的に違法なのでそれを進んでやる会社はないが本人の同意があれば可能だということでした。
過去に懲戒解雇を言い渡されて１度でも再就職した方、どうでしたか？ばれましたか？ばれていない、ばれたけど働かせていただけているのか、ばれてまた懲戒解雇食らったのどれでしょうか。
もちろん隠して入社してばれたら懲戒解雇なのは分かっております。自分が懲戒解雇になるかもしれず（自分が悪いが横領とか犯罪ではないです）どうなのか気になっています。ちなみに今は誰でも知っている大手企業勤務なのですが、オフィス勤務疲れたのと資格が勿体無いのでまた工場勤務に戻ろうと思っています。
懲戒解雇になった事はありませんが、なり掛けた事はあります。
それも理不尽な会社側の一方的な理由により。
ワンマン社長から一方的な暴力を伴うパワハラを受け、
退職を決意したものの、辞めさせてもらえず、強引に辞めた所、
言いがかりをつけて「懲戒解雇処分を検討中」とハローワークに
言ってくるようになりました。
全く身に覚えの無いことで、最初は「懲戒解雇」と言う言葉に
震えた物ですが、ご質問者さんと同じく、調べた所、
どうって事が無いことが判明しました。
まず、雇用保険被保険者証や履歴書については既に調べられて
いる通りで、こちらから判明する事は無く、
唯一判るとしたら「離職票」です。こちらには本当に懲戒解雇に
なったらその旨の記載をされます。
（自分の場合は結局、会社側の嫌がらせだったので、
懲戒解雇になりませんでしたが）
また、記載されたところで、離職票は通常、ハローワークに
提出してしまうので、一般的には関係ありません。
但し、企業の中には提出物の一つとして「離職票の本紙か写し」
を要求してくる所もあるので、その場合は懲戒解雇になったことは
判ってしまいます。
ハローワーク経由で仕事を探す場合、ハローワークの職員が
仮に離職票に「懲戒解雇」とあっても応募先にその旨を本人の同意なくして
話すことは決してありません。
懲戒解雇になった場合、本人に不利益が生じるとしたら、下記程度の
ものです。
１．退職金がある場合、支給が無くなる
２．個人情報保護法違反になりますが、次の職場が前職に問い合わせを
した場合、懲戒解雇と言われる可能性がある
３．離職票を次の職場に提出する必要がある場合、懲戒解雇の記載があるので、
不利益を被る可能性がある
その程度のことです。
それも理不尽な会社側の一方的な理由により。
ワンマン社長から一方的な暴力を伴うパワハラを受け、
退職を決意したものの、辞めさせてもらえず、強引に辞めた所、
言いがかりをつけて「懲戒解雇処分を検討中」とハローワークに
言ってくるようになりました。
全く身に覚えの無いことで、最初は「懲戒解雇」と言う言葉に
震えた物ですが、ご質問者さんと同じく、調べた所、
どうって事が無いことが判明しました。
まず、雇用保険被保険者証や履歴書については既に調べられて
いる通りで、こちらから判明する事は無く、
唯一判るとしたら「離職票」です。こちらには本当に懲戒解雇に
なったらその旨の記載をされます。
（自分の場合は結局、会社側の嫌がらせだったので、
懲戒解雇になりませんでしたが）
また、記載されたところで、離職票は通常、ハローワークに
提出してしまうので、一般的には関係ありません。
但し、企業の中には提出物の一つとして「離職票の本紙か写し」
を要求してくる所もあるので、その場合は懲戒解雇になったことは
判ってしまいます。
ハローワーク経由で仕事を探す場合、ハローワークの職員が
仮に離職票に「懲戒解雇」とあっても応募先にその旨を本人の同意なくして
話すことは決してありません。
懲戒解雇になった場合、本人に不利益が生じるとしたら、下記程度の
ものです。
１．退職金がある場合、支給が無くなる
２．個人情報保護法違反になりますが、次の職場が前職に問い合わせを
した場合、懲戒解雇と言われる可能性がある
３．離職票を次の職場に提出する必要がある場合、懲戒解雇の記載があるので、
不利益を被る可能性がある
その程度のことです。
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